El 15 de septiembre, el Sr. Pham Hoai Phuong, miembro del Comité Ejecutivo de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Presidente del Sindicato de la Construcción de Vietnam, dijo que los sindicatos afiliados se han coordinado con las agencias especializadas del mismo nivel para emitir documentos directivos, desarrollar planes e inspeccionar las unidades miembro para organizar comidas de turno para los trabajadores.
Hasta el momento, en la industria hay 568 empresas con sindicatos de base que organizan comidas de turno para los trabajadores, alcanzando una tasa del 87,7%, de las cuales 452 unidades organizan comidas de turno en el lugar, 18 unidades contratan proveedores de comidas de turno, 68 unidades dan dinero a los trabajadores y 30 unidades apoyan parcialmente los costos de las comidas de turno...
Para lograr los resultados anteriores, los sindicatos de construcción de Vietnam de todos los niveles han intensificado el trabajo de propaganda, creando conciencia entre los trabajadores y los empleadores sobre las comidas de turno de los trabajadores.
Entre ellos, la propaganda sobre la importancia, el papel y los beneficios para las partes al implementar la mejora de la calidad de las comidas de turno para los trabajadores; construir y compartir modelos de empresas que implementan bien las comidas de turno para los trabajadores; Elogiar a individuos, colectivos y empresas típicas en este trabajo.
Los sindicatos de todos los niveles han intensificado la propaganda en muchas formas ricas, como conferencias, actividades sindicales, capacitación en seguridad e higiene alimentaria, comunicación en sitios web, redes sociales y canales de información interna de la unidad.
Junto con eso, los sindicatos de base han coordinado proactivamente con las empresas para dialogar y organizar cocinas colectivas que garanticen la calidad; participar en la supervisión del proceso de compra y procesamiento de alimentos, verificar el origen; exámenes médicos periódicos para los trabajadores que trabajan en la cocina...
Se prestó atención y se implementó el trabajo de negociación colectiva sobre el contenido de las comidas de turno, promoviendo el diálogo, la negociación y la firma de convenios colectivos de trabajo con contenido sobre comidas de turno con un valor mínimo de 20.000-25.000 VND/porción o más para las empresas ubicadas en las regiones I y II y de 18.000-22.000 VND/porción para las empresas ubicadas en las regiones III y IV.
Además de organizar comidas de turno para los trabajadores, la organización de "Comida Sindical" en 2024-2025 se implementa sincrónicamente en muchas unidades, atrayendo a un gran número de miembros del sindicato y trabajadores a participar, creando un efecto positivo, contribuyendo a mejorar la imagen y el papel de la organización sindical en el cuidado de la vida de los trabajadores.
Según los informes de los sindicatos afiliados, en 2024 24.663 miembros sindicales asistieron a las comidas sindicales, la cantidad total gastada en "Comida Sindical" de las fuentes financieras sindicales de base es de 1,2 mil millones de VND con un valor de comida de 30.000 VND - 200.000 VND/persona; en 2025, 35.316 miembros sindicales asistieron a las comidas sindicales, la cantidad total gastada en "Comida Sindical" es de más de 2,8 mil millones de VND, de los cuales el gasto de las fuentes financieras sindicales de base es de más de 1,48 mil millones de VND, el gasto de otras fuentes de apoyo es de más de 1,34 mil millones de VND con un valor de comida de 30.000 VND - 300.000 VND/persona.
A través del programa, también es una oportunidad para afirmar el papel de la organización sindical en la buena implementación del trabajo de atención a la vida material y espiritual, con el objetivo de construir un programa de bienestar a largo plazo para los miembros del sindicato y los trabajadores.
A través del seguimiento, la "Comida Sindical" recibió muchas señales positivas en las actividades sindicales y el apoyo de la unidad, fue respondida con entusiasmo por los miembros del sindicato y los trabajadores, atrayendo a un gran número de miembros del sindicato y trabajadores a participar; ayudando a la unidad, la organización sindical y los miembros del sindicato y trabajadores a acercarse, a entenderse mejor, contribuyendo a construir una relación estrecha entre los miembros del sindicato y los trabajadores con la organización sindical y con los empleadores. Al mismo tiempo, ayudando a los trabajadores a estar tranquilos para trabajar, producir y estar vinculados a largo plazo a la unidad", dijo el Sr. Pham Hoai Phuong.
