Añadiendo un coeficiente salarial especial los profesores se preocupan menos por trabajar fuera de horario para mejorar sus ingresos

Phương Anh |

La propuesta de que todos los profesores reciban un coeficiente salarial especial recibio el apoyo de muchos profesores con la expectativa de ayudarles a sentirse tranquilos en el trabajo y reducir la presion financiera.

El decreto que regula las politicas salariales y los regimenes de subsidios para los docentes que acaba de ser anunciado por el Ministerio de Educacion y Formacion para su consulta esta atrayendo una gran atencion en el equipo docente.

Segun el borrador del Decreto todos los docentes disfrutan de un 'numero salarial especial'. Entre ellos los profesores de preescolar disfrutan de un numero salarial especial de 1 25 en comparacion con el numero salarial actual; otros cargos docentes disfrutan de un numero salarial especial de 1 15 en comparacion con el numero salarial actual.

Para los maestros que enseñan en la escuela las clases para personas con discapacidades los centros de apoyo al desarrollo de la educacion inclusiva las escuelas secundarias internas en las zonas fronterizas se agregan 0 05 en comparacion con el nivel regulado.

Vinculada a la profesion durante mas de 14 años la Sra. Nguyen Thi Thanh Tam profesora de una guarderia en la comuna de Dong Anh Hanoi dijo que su salario actual es de alrededor de mas de 11 millones de VND/mes.

Cuando entre en la profesion mi salario era de solo casi 4 millones de VND al mes. En ese momento era joven y no estaba casada asi que todavia podia equilibrarlo temporalmente. Pero mas tarde cuando tuve un hijo pequeño los gastos de manutencion aumentaron cada vez mas asi que comence a buscar mas formas de mejorar mis ingresos. Hubo un momento en que al final de la clase aproveche para vender en linea' dijo la Sra. Tam.

Segun la Sra. Tam el trabajo en clase siempre esta lleno de presion. Una clase con decenas de niños todo desde comer dormir la higiene hasta estudiar esta a cargo del profesor. Muchos dias casi no hay tiempo para descansar y tener que esforzarse por cuidar a los niños.

Recientemente cuando escuche la informacion de que los futuros maestros de preescolar podrian disfrutar de un coeficiente especial me senti muy emocionada. Es un reconocimiento merecido a nuestros esfuerzos silenciosos' expreso la Sra. Tam.

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Se espera que a partir de 2026 todos los profesores reciban un coeficiente salarial especial los maestros de preescolar tendran el coeficiente mas alto. Foto: Chan Phuc

Del mismo modo la Sra. Dao Minh Tam profesora de la escuela primaria Vu Cong Te (comuna de Dong Anh Hanoi) dijo que el hecho de que todos los maestros esperaban recibir un coeficiente salarial especial es un reconocimiento y muestra el interes del Estado por el equipo docente.

Estamos muy contentos de escuchar noticias sobre el borrador de la aplicacion de un coeficiente salarial especifico para los profesores. Esta es una politica practica que ayuda a los profesores a estabilizar sus vidas sentirse seguros para trabajar reducir la presion financiera. Si se implementa los profesores tendran mas condiciones para concentrarse en la enseñanza en lugar de tener que preocuparse por encontrar mas trabajos fuera de horario para mejorar sus ingresos' dijo la Sra. Tam.

Segun la maestra Minh Tam ajustar y aumentar los ingresos de los profesores no solo ayuda a estabilizar la vida sino que tambien es una fuente importante de motivacion espiritual.

En particular para los profesores jovenes que acaban de entrar en la profesion el hecho de recibir un coeficiente salarial especifico creara mas confianza y motivacion para permanecer en la profesion a largo plazo. Cuando se reducen las preocupaciones financieras pueden dedicar mas tiempo y entusiasmo a mejorar su especializacion innovar los metodos de enseñanza brindar a los estudiantes clases mas efectivas y emocionantes' compartio la Sra. Tam.

Tambien profesora directamente en clase la Sra. Pham Thu Trang profesora de una escuela primaria en la comuna de Dong Anh (Hanoi) expreso su esperanza de que la propuesta de aplicar un coeficiente salarial especifico ayude a mejorar los ingresos y crear mas motivacion para dedicarse a la profesion.

Sin embargo la Sra. Trang cree que la politica debe implementarse de manera transparente y oportuna y al mismo tiempo combinarse con subsidios razonables para garantizar que los ingresos reales mejoren y sean justos entre los profesores de diferentes areas.

Como maestra espero que esta politica se implemente pronto para ayudar al equipo docente a sentirse tranquilo en el trabajo dedicarse de todo corazon a la enseñanza y la educacion de los estudiantes' expreso la Sra. Trang.

Phương Anh
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