Según el Centro de Servicios de Empleo de Hanoi, en el cuarto trimestre de 2025, el Centro recibió 16. 689 solicitudes para recibir el seguro de desempleo; hay 16. 026 trabajadores con decisiones para recibir prestaciones por desempleo.
Entre ellos, las personas que tienen la decisión de beneficiarse son principalmente trabajadores de entre 25 y 40 años, lo que representa el 62,27% del número total de personas que tienen la decisión. Esto muestra que el grupo de trabajadores jóvenes sigue siendo el grupo de personas con empleos inestables.
El número de personas que recibieron asesoramiento y presentación de empleo en el cuarto trimestre de 2025 fue de 17.900 personas. El Centro ha tomado la decisión de apoyar la formación profesional para 200 trabajadores con una cantidad de 769,2 millones de VND.
En el cuarto trimestre de 2025, el Centro de Servicios de Empleo de Hanoi implementó activamente actividades para conectar la oferta y la demanda de mano de obra. El Centro organizó 70 sesiones de negociación de empleo, atrayendo la participación de 2. 182 empresas e instituciones de formación con una demanda total de contratación y admisión de 33. 606 objetivos.
A través de estas actividades, 54. 635 trabajadores recibieron asesoramiento sobre empleo, formación profesional y política laboral; 13. 583 trabajadores participaron en entrevistas directas con los empleadores, y los resultados mostraron que 4. 739 trabajadores recibieron expedientes y fueron reclutados directamente en las sesiones.
En general, en 2025, a través del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi, 222.000 trabajadores recibieron empleo. De ellos, 53.800 trabajadores recibieron préstamos para crear sus propios empleos y estabilizar sus vidas a través de canales de crédito político; más de 148.200 trabajadores encontraron nuevos empleos a través de bolsas de trabajo y empresas de servicios profesionales.
Hay más de 3.900 trabajadores exportados a mercados potenciales, lo que no solo resuelve el empleo inmediato, sino que también contribuye a mejorar las habilidades de los recursos humanos de la capital a largo plazo.
