Los resultados de la encuesta El mejor lugar para trabajar en Vietnam en 2025 de Anphabe Company muestran que, mientras muchas organizaciones están centrando sus esfuerzos en tendencias macro como la IA, la transformación digital o los modelos organizativos flexibles, las necesidades básicas de estabilidad, finanzas y calidad de vida siguen siendo las principales prioridades de los trabajadores.
En consecuencia, los 3 principales objetivos profesionales de los trabajadores vietnamitas incluyen:
Equilibrio entre el trabajo y la vida personal – 63%: Este factor es actualmente la prioridad número 1 de los trabajadores vietnamitas. Encabezando la clasificación, esto ya no es un "beneficio adicional" o un "beneficio atractivo", sino que se ha convertido en un estándar de expectativa básico.
Ingresos suficientes para vivir cómodamente y ahorrar fácilmente – 62%: El cambio de "suficiente para vivir" a "cómodo y acumulativo" refleja la presión económica y el deseo de seguridad financiera a largo plazo. En el contexto del rápido aumento de los costes de vida en las grandes ciudades, los trabajadores no solo desean salarios competitivos, sino que también esperan una capacidad de acumulación financiera a largo plazo.
Trabajo estable y garantizado – 61%: En un mercado volátil, la sensación de seguridad en el puesto de trabajo es la máxima prioridad.
La prioridad para la salud mental, el tiempo para la familia y la capacidad de controlar el ritmo de vida personal es una consecuencia directa después de que los trabajadores se enfrenten a la presión de la racionalización del aparato y al aumento del volumen de trabajo. Cuando la organización opera de manera más eficiente, la línea entre el trabajo y la vida personal se desdibuja fácilmente. Por lo tanto, exigir un equilibrio entre el trabajo y la vida es el mecanismo de autoprotección de los trabajadores para mantener una eficiencia sostenible.
Paralelamente al "trípode" central mencionado anteriormente, los ingresos y la estabilidad laboral siguen desempeñando un papel clave. Sin embargo, lo notable es que el "desarrollo profesional" se está convirtiendo en la siguiente capa de necesidades.
Los objetivos vinculados al desarrollo incluyen: Ser capacitado y crear una base para el desarrollo - 46%; promoción profesional - 44%; aplicar el conocimiento para crear valor - 43%.
Esto refleja un cambio claro: los trabajadores no solo quieren "mantener el trabajo", sino también "desarrollar en el trabajo". Según Anphabe Company, en 2026, a medida que la IA continúa reemplazando las tareas repetitivas, los trabajadores son conscientes de que mejorar continuamente las habilidades es el único camino para mantener la competencia.
