Basandose en las caracteristicas del mercado laboral actual los expertos creen que habra 3 tendencias principales que incluyen: el aumento del trabajo en la plataforma tecnologica la transicion profesional vinculada a las habilidades blandas la mano de obra sencilla y debil.
Ventajas de los trabajadores cualificados
El Sr. Ha Anh Tuan Director de Vinalink Company comento que sobre la base del desarrollo y la profunda influencia de la tecnologia digital en la actualidad el mercado laboral en el futuro tendra 3 tendencias principales: aumento del trabajo en la base de la tecnologia cambio profesional vinculado a habilidades blandas trabajo sencillo cada vez mas debil.
Con respecto a la tendencia al aumento de la mano de obra sobre la base de la tecnologia el mercado requerira que la mano de obra este capacitada en profundidad. “El desarrollo de la tecnologia y la transformacion digital esta cambiando las necesidades de contratacion requeriendo recursos humanos con un nivel de especializacion profundo y la capacidad de adaptarse rapidamente a las nuevas tecnologias. En particular los empleadores priorizaran a los trabajadores jovenes porque este grupo tiene la base de conocimientos mas recientes la capacidad de utilizar la tecnologia y a menudo esta dispuesto a trabajar con un salario inicial mas bajo' enfatizo el Sr. Tuan
Sobre la transicion profesional vinculada a las habilidades blandas el Sr. Tuan analizo que en el contexto de que muchos trabajos requieren cada vez mas cooperacion e interaccion habilidades como la comunicacion la resolucion de problemas el trabajo en equipo y el pensamiento critico seran requerimientos naturales en la contratacion.
Con la tendencia de la mano de obra sencilla cada vez mas debil el Sr. Tuan afirmo que el proceso de automatizacion de los procesos y el desarrollo de la tecnologia reemplazara algunos trabajos sencillos y con pocas habilidades lo que provocara una competencia mas feroz para estos puestos. Incluso cuando los trabajadores en puestos sencillos toman la iniciativa de equiparse con nuevos conocimientos y habilidades especialmente habilidades de uso de la tecnologia el riesgo de desempleo y perdida de empleo tambien es muy alto. La mayor oportunidad para este grupo es adaptarse y encontrar trabajo.
Soluciones clave
Con el fin de mejorar la capacidad de conexion oferta y demanda de mano de obra y perfeccionar aun mas el mercado laboral en el futuro en el contexto de la aparicion de 3 tendencias del mercado laboral los expertos proponen soluciones clave.
El Sr. Vu Quang Thanh - Subdirector del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi - dijo que primero es necesario construir una infraestructura de datos del mercado laboral digitalizado interconectado multiplataforma. Actualmente la mano de obra base esta aumentando fuertemente pero carece de datos de estandarizacion mientras que las empresas no tienen fuentes de informacion completas para contratar mientras que los trabajadores tienen que lidiar por si mismos lo que lleva a una 'tormenta' de oferta y demanda.
Segun el Sr. Thanh la formacion de una base de datos laboral nacional abierta y interconectada entre el Ministerio del Interior - plataformas de empleo - plataformas tecnologicas - agencias de seguridad social es la direccion clave. Entre ellas la aplicacion de inteligencia artificial en el analisis de oferta y demanda el pronostico de las necesidades de recursos humanos de cada sector y localidad en tiempo real ayudara a conectar adecuadamente las necesidades entre los solicitantes de empleo y la busqueda de personas.
El Sr. Thanh tambien señalo que la transicion profesional se produce fuertemente bajo la presion de la tecnologia y la automatizacion. Los trabajadores necesitan habilidades blandas (comunicacion resolucion de problemas trabajo en equipo disciplina...) pero el sistema de formacion actual sigue siendo teorico y carece de flexibilidad. Es muy necesario establecer un modelo de 'aprendizaje flexible - formacion a corto plazo - estandares de habilidades blandas' para los trabajadores que estan cambiando de profesion.
En consecuencia es necesario implementar cursos de formacion vinculados a las necesidades de las empresas; estandarizar el conjunto nacional de habilidades blandas integrarlo en la formacion profesional y reintegrarlo; cooperar con empresas - escuelas vocacionales - centros de servicios laborales para organizar la formacion de acuerdo con los “ordenes de entrega” asegurando que al menos el 60–70% de los estudiantes tengan empleo despues de la formacion; alentar a las empresas a invertir en fondos de formacion nueva mediante mecanismos de incentivos fiscales y apoyo a los costos de formacion.
Finalmente es necesario construir politicas de apoyo centradas en los trabajadores sencillos y vulnerables y el sector informal asegurando que nadie se quede atras. Actualmente los trabajadores sencillos (vendedores minoristas ayudantes de mano de obra cargadores tradicionales...) representan casi el 55% de la fuerza laboral vietnamita. Este grupo es vulnerable cuando el mercado fluctua y el acceso a la informacion de empleo es limitado.
Las agencias funcionales pueden ampliar la red de asesoramiento - presentacion de empleos moviles especialmente en parques industriales zonas rurales zonas de cambio de proposito de uso de la tierra. Apoyar la digitalizacion de los expedientes laborales informales ponerlos en la base de datos laboral para poder conectar con empleos adecuados acceder al seguro social voluntario y las politicas de seguridad social. Construir modelos de empleo publico a corto plazo apoyar a las personas que pierden sus empleos temporales (desinfectar el medio ambiente digitalizar expedientes apoyar a la comunidad...).
