Anphabe dice que el 45% de los trabajadores vietnamitas se sienten inseguros con su camino profesional o no sienten un desarrollo saludable en el viaje del trabajo personal.
Esta cifra refleja la 'tormenta oculta' que esta ocurriendo en la psicologia de los trabajadores causando profundas consecuencias desde el nivel personal hasta la eficiencia organizativa. La falta de orientacion y motivacion hace que las empresas se enfrenten al riesgo de disminucion de la productividad perdida de conocimiento y cohesion lo que plantea una gran pregunta sobre la capacidad de las organizaciones para mantener los recursos humanos de calidad y adaptarse en el futuro.
Segun Anphabe la generacion joven con abundante energia y deseo de innovacion es un motor importante para el desarrollo de todas las empresas. Sin embargo una realidad alarmante es que mas del 60% de los empleados jovenes menores de 30 años se sienten perdidos y no saben que hacer en la siguiente etapa de su carrera.
Se sienten perdidos en un'mercado de carreras' sin poder imaginar su camino profesional en los proximos 3-5 años sin saber donde estaran que trabajo haran...
No solo en los jovenes la situacion de vacilacion tambien es bastante comun en el personal de gestion de nivel medio. Este grupo esta bajo una presion multidimensional tanto de nivel superior como de nivel inferior. En el contexto de un mercado que cambia continuamente si desde el lado de los lideres se exige a la gestion que mantenga una vision estrategica optimizando los costos y desarrollando los resultados empresariales el lado de los empleados desea que su gestion sea profunda en la operacion y la implementacion debe garantizar una seguridad social integral y tener los recursos necesarios.
Esta presion hace que los gerentes de nivel medio caigan en una situacion de estres. Si no pueden encontrar una salida perderan gradualmente la capacidad de liderazgo y se convertiran en el eslabon mas debil de la cadena operativa de la empresa.
