Ademas hay 10 tipos de beneficios financieros que los trabajadores desean asegurar para cuidar a sus familias.
Segun Anphabe Joint Stock Company en el mercado laboral competitivo actual un paquete de beneficios atractivo es una 'arma' poderosa para que las empresas atraigan y retengan talento porque muestra el interes de las empresas en la vida de los empleados. A partir de ahi los empleados tienen mas motivacion para trabajar aumentar la cohesion y tener una buena imagen de la marca del empleador.
Sin embargo la realidad muestra que muchos empleados estan realmente insatisfechos con los ingresos que reciben de la empresa a pesar de que la empresa ha invertido mucho.
La encuesta anual del mercado laboral vietnamita de Anphabe muestra que los ingresos son siempre la principal preocupacion de los trabajadores de 2018 a 2024. No solo garantizan la vida diaria sino que tambien muestran el valor de los trabajadores para la organizacion.
En particular en el contexto de la volatilidad economica la demanda de 'ingresos suficientes para vivir comodamente' esta aumentando. En 2024 hasta el 68% de los trabajadores comparten que este es su objetivo profesional. Esto puede afectar la decision de trabajo de los talentos. De hecho la tasa de 'preparacion para renunciar porque quieren encontrar un trabajo mejor pagado' casi se ha duplicado en 2024 en comparacion con 2020 del 25% al 46%.
Para construir un paquete de bienestar eficaz las empresas necesitan escuchar la voz de los empleados. Los factores a tener en cuenta especialmente son: ¿Que cosas no satisfacen a los empleados? ¿Que beneficios financieros son realmente valiosos para ellos? Las necesidades de los empleados pueden cambiar en cada etapa de la vida en cada puesto de trabajo e incluso en cada individuo...
Basado en los resultados de la encuesta de empleo de Anphabe en 2024 el top 10 de bienestar financiero que desean los empleados se divide en 3 grupos principales.
Protegerse de eventos inesperados que requieren grandes gastos: chequeos de salud de alta gama y seguro medico/seguro de vida y discapacidad; fondos financieros urgentes; planes de ahorro de jubilacion.
Tener capacidad para cuidar a la familia y los sujetos deseados: Seguro ampliado para la familia; turismo de empresa ampliado para la familia; apoyo educativo y becas; prestamos preferenciales.
Experimenta el estilo de vida deseado: Ofertas de descuento de productos y descuentos; recompensas flexibles; dias libres adicionales.
