El ultimo informe de la encuesta de los mejores lugares para trabajar en Vietnam de Anphabe muestra que el 74% de los trabajadores dicen que los ingresos actuales no son suficientes para satisfacer las necesidades esenciales.
Segun un informe de Anphabe el indice de felicidad del personal vietnamita se encuentra en su nivel mas bajo en los ultimos 5 años con solo el 49% del personal sintiendo una sensacion positiva sobre el trabajo y la vida. En particular dos factores importantes relacionados con la alegria del trabajo y el deseo de vincularse a la empresa disminuyeron al 39% y al 43% respectivamente.
La causa principal se identifica como la presion financiera. En el contexto de la escalada de precios y los ingresos que no han aumentado proporcionalmente la acumulacion para poseer grandes activos como la vivienda se ha convertido en un gran desafio. Mas de la mitad de los empleados sienten que el salario actual no es justo obligando a muchas personas a realizar trabajos adicionales o buscar apoyo financiero de sus familias.
Segun la Sra. Thanh Nguyen directora ejecutiva de Anphabe el grupo de personal con mala salud financiera es 4 veces mas propenso a tener la intencion de renunciar que otros grupos. Incluso los empleados felices con su trabajo actual estan dispuestos a cambiar de trabajo si reciben mejores beneficios.
La Sra. Thanh enfatizo que la'seguridad financiera' es un factor importante porque es una sensacion de confianza en que los trabajadores pueden lidiar con cualquier incidente inesperado sin caer en crisis.
Por parte de las empresas para retener al personal y mejorar el indice de felicidad los expertos recomiendan que las empresas comprendan y apoyen a los empleados en la resolucion de problemas financieros.
La Sra. Thanh Nguyen propuso soluciones que las empresas pueden considerar implementar:
Fortalecer el bienestar: Incluye un seguro ampliado para la familia un chequeo de salud especializado y apoyo para prestamos.
Garantizar la equidad en el regimen salarial y de bonificaciones: Aumentar el salario periodicamente y proporcionar beneficios flexibles como tarjetas de gimnasio ofertas de comida o dias libres adicionales.
Apoyo a la educacion financiera: Organizar cursos en linea para animar a los empleados a autoaprender para mejorar sus habilidades de gestion financiera personal.
