Segun Anphabe Company los expertos en recursos humanos los lideres empresariales y los propios trabajadores deben comprender las 8 principales tendencias de recursos humanos actuales para estar preparados y proactivos en la gestion de recursos humanos en la nueva etapa.
Experimenta la superpersonalizacion de los empleados
Las empresas estan aprovechando el poder de la inteligencia artificial (IA) para brindar experiencias de empleados personalizadas hasta el mas minimo detalle. Desde paquetes de bienestar flexibles horarios de trabajo personalizados hasta hojas de ruta de desarrollo profesional separadas todo esta diseñado para satisfacer las necesidades y deseos personales de cada empleado.
El auge de la economia de las habilidades
Las organizaciones estan cambiando hacia la contratacion y la formacion basadas en las capacidades reales de los candidatos y los empleados. Los certificados micro-credentials (micro-credentials) y las plataformas de aprendizaje continuo (continuous learning platforms) juegan un papel clave para ayudar a los empleados a estar siempre preparados para el futuro. Esta tendencia esta redefiniendo como buscamos y gestionamos el talento centrandonos en lo que los empleados realmente pueden hacer en lugar de confiar solo en titulos o experiencia previas.
¿Por que son importantes las habilidades de combate real?
En un mundo en constante cambio por la tecnologia y la transformacion del modelo de negocio el titulo o el titulo ya no son la unica medida de la capacidad. En cambio las habilidades de combate real la capacidad de aprender y adaptarse rapidamente son los factores decisivos para el exito no solo para los individuos sino tambien para las organizaciones.
La transicion a una economia basada en las habilidades ayuda a las empresas a acceder a la persona adecuada la capacidad adecuada en el momento adecuado al tiempo que construyen una fuerza laboral flexible y preparada para el futuro.
IA y automatizacion: un poderoso 'amigo' de HR
El equipo de HR dominara completamente la IA y la automatizacion como sus 'armas secretas'. Los chatbots inteligentes gestionaran tareas repetitivas analizaran y predispondran ayudando a predecir las necesidades de personal y automatizaran la liberacion de los expertos en HR de los trabajos administrativos.
La salud mental y la seguridad social son las principales prioridades
Las empresas no solo se detienen en proporcionar programas basicos de atencion medica sino que tambien invierten en iniciativas mas integrales. El acceso a la psicoterapia incluso el 'dia de la salud mental' se esta convirtiendo en un estandar. Una fuerza laboral sana mentalmente es la base de una organizacion productiva y sostenible.
Centrarse en DEI&B: Diversidad equidad integracion y pertenencia
Diversidad equidad integracion y pertenencia (DEI&B) ya no es un lema vago sino que se ha convertido en una prioridad estrategica en 2025. Las estrategias DEI&B basadas en datos aseguran que el entorno de trabajo sea realmente integrado y justo nutriendo la sensacion de pertenencia para todos.
Hybrid Work 2.0: Desarrollo del modelo de trabajo combinado
El modelo de trabajo combinado (hybrid work) se esta desarrollando fuertemente. Las empresas estan mejorando el equilibrio entre el trabajo remoto y el trabajo en la oficina. Las herramientas de colaboracion avanzadas y la realidad virtual estan reduciendo la distancia lo que hace que el modelo de trabajo combinado sea mas coherente y eficiente que nunca.
Organizar hacia el objetivo
Los empleados no solo buscan un trabajo sino que buscan un significado. Las empresas pioneras en sostenibilidad responsabilidad social y etica empresarial estan ganando el corazon y el cerebro de los talentos. Transmitir claramente la mision y los valores de la organizacion no solo atrae a candidatos con la misma orientacion sino que tambien aumenta la cohesion y la lealtad de los empleados actuales.
