Recursos humanos de alta calidad
Esa es la declaracion de la Sra. Vi Thi Hong Minh Subdirectora de la Oficina de Empleadores (VCCI) en el seminario Desarrollo de Recursos Humanos - Condiciones Eficaces para la Economia Digital y el Crecimiento Verde realizado por la Confederacion General del Trabajo de Vietnam en coordinacion con la Federacion de Comercio e Industria de Vietnam y el periodico Lao Dong en la tarde del 11 de agosto en Hanoi.
Segun la Sra. Minh el Ministerio de Ciencia y Tecnologia evalua que la demanda de mano de obra de tecnologia de la informacion y la industria digital en Vietnam es actualmente de alrededor de 150.000 ingenieros/año pero solo satisface el 40-50%.
Solo la industria de semiconductores necesita entre 5.000 y 10.000 ingenieros/año pero la capacidad de respuesta es de menos del 20%.
Se pronostica que para 2030 todo el pais necesitara alrededor de 2 5 millones de trabajadores para la transformacion digital sin contar la demanda de mano de obra para los sectores de energia renovable economia circular y produccion verde' enfatizo la Sra. Minh.
Segun datos del Ministerio de Planificacion e Inversion (2024) alrededor del 50% de las empresas vietnamitas han accedido inicialmente a la transformacion digital en diferentes grados pero solo alrededor del 16% tiene una estrategia sistematica.
Una encuesta de la VCCI de 2023 tambien muestra que el 65% de las empresas consideran la falta de personal adecuado especialmente el personal con pensamiento digital y verde como la mayor barrera.
Un estudio de la VCCI en coordinacion con la Direccion General de Educacion Vocacional en 2023 advierte que las industrias intensivas en mano de obra como la confeccion el cuero y el calzado el ensamblaje y la electronica donde se utilizan millones de trabajadores corren el riesgo de que hasta el 70% de los empleos sean reemplazados por robots e inteligencia artificial en los proximos 10 años' dijo la Sra. Minh.
Segun ella las empresas especialmente las pequeñas y medianas empresas (PYMES) carecen de recursos para implementar la 'dual transformacion' digital y cumplir con los estandares verdes. Muchas empresas no saben por donde empezar faltan datos soluciones y personal especializado.
¿Que necesitan las empresas de los trabajadores?
La Sra. Minh cree que para cumplir con los requisitos de la transformacion digital - verde los trabajadores necesitan reunir cuatro grupos principales de capacidades:
Primero capacidad digital y pensamiento digital: Usar con fluidez software de gestion herramientas de trabajo digitales; saber operar maquinaria y nuevas tecnologias comprender como recopilar y analizar datos; tener un pensamiento de mejora de procesos a traves de aplicaciones tecnologicas.
Ella cito un ejemplo: 'Una empresa textil y de confeccion en Dong Nai despues de aplicar el sistema de gestion de pedidos ERP aumento la productividad en un 20% pero este resultado solo se logra cuando los trabajadores reciben una formacion basica en operaciones digitales'.
Segundo conciencia y accion verde: Ser conscientes de la proteccion del medio ambiente en el trabajo diario: ahorrar electricidad y agua clasificar la basura reducir el consumo de materiales... Estar dispuestos a participar en iniciativas verdes iniciadas por empresas.
Una empresa de produccion de plastico biologico en Binh Duong ha reducido en un 30% la cantidad de residuos plasticos internos gracias a una iniciativa del grupo de trabajadores' compartio.
Tercero: habilidades blandas y capacidad de adaptacion: Entre ellas se necesitan habilidades de trabajo en equipo pensamiento critico comunicacion efectiva. Estar dispuestos a aprender innovar y adaptarse a los cambios continuos.
Cuarto la iniciativa - colaboracion creativa - espiritu de responsabilidad: Segun la Sra. Minh no solo 'hacer el trabajo correctamente' sino tambien saber proponer y mejorar juntos creando nuevos valores. Al mismo tiempo tener el espiritu de acompañar a las empresas a superar las fluctuaciones.
Sobre algunas recomendaciones la Sra. Minh propuso: Para el Estado: Mejorar el marco legal y las politicas para fomentar la formacion de recursos humanos digitales y verdes. Invertir fuertemente en educacion vocacional STEM y sectores que sirvan a la economia verde. Construir una base de datos nacional sobre la oferta y la demanda de habilidades.
Para las empresas: Construir una estrategia de recursos humanos a largo plazo combinar la formacion interna y la cooperacion con instituciones educativas. Participar desde la etapa de diseño de programas de formacion especialmente en educacion vocacional y formacion in situ. Invertir en tecnologia apoyar el aprendizaje y la evaluacion de habilidades. Integrar los objetivos empresariales con los estandares ESG y la estrategia de recursos humanos.
Para las instituciones de formacion: Actualizar los programas de enseñanza vinculados a las necesidades practicas de las empresas. Ampliar la cooperacion internacional promover el modelo de formacion combinada y practicas en empresas. Diseñar programas flexibles aumentar el tiempo de practica vinculado a los requisitos del mercado.
Desarrollar un equipo de profesores de alta calidad especialmente en tecnologia ingenieria e innovacion. Aplicar la tecnologia digital en la enseñanza desarrollar plataformas de aprendizaje en linea modelo universitario digital. Capacitar en habilidades digitales pensamiento creativo y capacidad de adaptacion a las nuevas tecnologias.
La transformacion digital - verde en Vietnam requiere una estrategia de recursos humanos integral desde la nueva formacion la reeducacion hasta la colocacion de las habilidades como centro; apoyo a las empresas especialmente las PYMES; inversion en tecnologia digital - verde y mejora de la calidad de los recursos humanos para conectar tecnologia - estrategia - personas' afirmo la Sra. Minh.
La transformacion verde y la transformacion digital tambien son uno de los contenidos importantes para que las empresas sean seleccionadas y participen en el Premio 'Empresas destacadas por los trabajadores' - Premio presidido por la Confederacion General del Trabajo de Vietnam en coordinacion con el Ministerio del Interior y la Camara de Comercio e Industria de Vietnam (VCCI) y asignado directamente al periodico Lao Dong.
Las empresas premiadas no solo se centran en las ganancias sino que tambien prestan especial atencion al desarrollo sostenible y a la construccion de un entorno de trabajo amigable y dinamico para los trabajadores. Han aplicado soluciones innovadoras desde la inversion en tecnologia la mejora de los procesos de produccion hasta la construccion de politicas de remuneracion formacion profesional y desarrollo integral para el equipo de trabajo.
