El informe de empleo verde 2025 de ManpowerGroup que inspecciona a mas de 40.000 empresas de mas de 40 paises muestra que el 91% de las empresas no tienen suficiente personal cualificado para lograr los objetivos sostenibles; la demanda de empleo verde se ha duplicado la capacidad de suministro. Cabe destacar que la transformacion verde tendra un impacto directo en las habilidades de 775 puestos de trabajo.
ManpowerGroup opina que el empleo verde en el futuro sera mucho mas amplio y se puede dividir este trabajo en 3 grupos.
El grupo de trabajos verdes tradicionales se centra generalmente en los campos de la ciencia ambiental y el trabajo al aire libre donde los cientificos ingenieros y trabajadores trabajan contribuyendo directamente a la proteccion del medio ambiente como la supervision de la calidad del agua los ingenieros forestales y la gestion de la conservacion.
El grupo de trabajo verde+ es una version ampliada del trabajo verde tradicional que requiere poseer habilidades conocimientos y experiencia cientifica asi como la operacion practica para crear impactos positivos directos o indirectos en el medio ambiente y los ecosistemas.
Los grupos de trabajo verdes son roles que aparecen en muchas funciones comerciales centrales desempeñando un papel clave en el desarrollo y la capacidad de adaptacion a largo plazo de las empresas que incluyen liderazgo de alto nivel gestion y impacto comunitario finanzas marketing legal tecnologia de la informacion y recursos humanos/servicios de recursos humanos.
ManpowerGroup opina que los roles verdes juegan un papel cada vez mas importante en el diseño de soluciones sostenibles y el desarrollo de modelos de negocio. Junto con el empleo verde+ verde es el futuro de la tendencia de reestructuracion empresarial hacia la sostenibilidad.
El grupo verde celestial cubre todas las partes de la organizacion siendo un punto de interseccion entre el camino de la verdeza de las empresas y la estrategia de innovacion.
Un estudio de ManpowerGroup de 775 puestos de trabajo tambien muestra que el 59% de los puestos de trabajo verdes estan ubicados en el bloque de negocios y gestion. Mientras que los puestos restantes pertenecen principalmente al grupo verde+ y se encuentran en los campos de la ciencia la tecnologia y las funciones profesionales especializadas.
Ante la creciente demanda mundial de mano de obra verde ManpowerGroup opina que las habilidades de empleo verde+ y verde celeste seran cada vez mas escasas. A medida que las industrias se conviertan gradualmente en modelos de negocio renovables se preve que la demanda de contratacion de mano de obra con habilidades verdes+ y verde celeste aumente repentinamente.
Para promover el pensamiento innovador y reducir la brecha en las habilidades en el desarrollo sostenible los expertos de ManpowerGroup creen que las empresas necesitan ampliar la perspectiva y salir mas alla de las posiciones de empleo verde tradicionales. Las posiciones verde+ y verde brillante juegan un papel clave en las areas estrategicas creando una base solida para la ventaja competitiva sostenible a largo plazo.
Al mismo tiempo las empresas deben mejorar continuamente las habilidades de los empleados que desempeñan roles relacionados con el desarrollo sostenible ayudandoles a ocupar puestos de trabajo verdes a un nivel superior. Los lideres deben escuchar las opiniones de los empleados para rediseñar el trabajo de acuerdo con la expansion de las oportunidades de empleo verde...
