Sin embargo, según Anphabe Company, junto con la conveniencia, la IA nos hace enfrentar la irónica realidad de la gestión de recursos humanos.
Fenómeno de "al amanecer falso" en la capacidad de los recursos humanos
Imagina el escenario familiar en la oficina: Un nuevo empleado recién graduado te envía una estrategia de desarrollo de mercado de 10 páginas, con palabras agudas y una estructura lógica perfecta en solo... 30 minutos después de empezar a trabajar.
La verdad es que un plan estratégico como este antes podría llevar varios días de investigación. Ahora, gracias a la IA, nació en... 30 segundos. Sin embargo, la tragedia ocurrirá cuando el jefe haga una pregunta que profundice en la realidad: "¿Qué piensas de la viabilidad de la segunda idea en el contexto de que nuestra cadena de suministro se está rompiendo en la región norte?".
Si en ese momento te "congelas", entonces ese plan nunca pertenece a tus capacidades.
Estamos viviendo en una etapa en la que un aprendiz puede escribir correos electrónicos "dulces" como un director de asuntos exteriores. La conveniencia de la tecnología ha creado un "luna artificial", donde la gente piensa erróneamente que ha alcanzado el nivel de experto solo porque sabe cómo hacer preguntas a la computadora", recomendó un representante de Anphabe Company.
La enfermedad del "intestino vacío" y el síndrome de "atrofia del músculo mental".
Desde la perspectiva de la psicología del comportamiento y la gestión del rendimiento, la excesiva dependencia de las herramientas está creando una generación de personal "con una fachada perfecta pero un contenido vacío". Anphabe Company señala 3 "zonas de peligro" que cualquier empleado o gerente debe tener en cuenta:
Normalizar la superficialidad
El problema no es solo que no puedas responder a las preguntas de tu jefe. Más peligroso aún, te "familiarizarás" con simplemente leer "suena bien" y estar satisfecho. Cuando la IA da resultados demasiado suaves, perdemos la motivación para "preocuparnos", para refutar o profundizar en los riesgos potenciales. Aceptamos soluciones superficiales en lugar de buscar la esencia del problema.
Perder el "pensamiento original
El pensamiento es como los músculos, si no se entrena, se "atrofiarán". Cuando eliges la forma "instantánea" y omites el paso del pensamiento profundo para saltar a los resultados, el cerebro perderá gradualmente la capacidad de resolver problemas complejos. Esta es la habilidad más importante para que un empleado "exista" y avance en un mercado volátil. La IA tiene datos del pasado, pero solo los humanos son capaces de predecir el futuro basándose en la intuición y el contexto real.
Valores personales "mezclados".
Cuando todos pueden escribir bien, presentar bien gracias a la IA, entonces esa "buena" se convierte involuntariamente en un estándar promedio. Tu diferencia en este momento ya no radica en las palabras. El verdadero valor radica en la comprensión profunda y la adecuación al contexto, cosas que hasta ahora, la IA solo se ha detenido en el nivel de simulación y no puede reemplazar completamente la conciencia humana.
