Vacaciones
El trabajo flexible se esta convirtiendo en una parte inseparable del mercado laboral moderno. Desde el trabajo basico, el trabajo independiente bajo proyectos, la entrega, la conduccion de vehiculos tecnologicos hasta las formas a tiempo parcial, de temporada... Esta tendencia refleja la rapida adaptacion tanto de las empresas como de los trabajadores a las fluctuaciones economicas. En este contexto, el problema no es limitar o prohibir el trabajo flexible, sino como construir un corredor de politicas de seguridad social adecuado, protegiendo a los trabajadores de los riesgos cada vez mas evidentes.
El Sr. Nguyen Huu Minh (comuna de Vinh Thanh, Hanoi) solia trabajar como empleado en la red veterinaria de base. En 2023, el Sr. Minh dejo su trabajo debido a unos ingresos demasiado bajos.
El subsidio es de mas de 3 millones de VND/mes, tengo que aprovechar para vacunar bufalos, pollos, cerdos... para los establos de los hogares de la gente y las granjas de la zona para tener suficiente para vivir. Quien me llame, lo hago, si es necesario, me voy", conto el Sr. Minh.
En agosto de 2023, el Sr. Minh aprobo el examen de conduccion de automoviles y decidio pasar a trabajar como conductor de tecnologia. Los ingresos duplicaron el trabajo anterior, el tiempo tambien fue mas proactivo, el Sr. Minh se sintio "mas aliviado" en la preocupacion por mantener a sus 2 hijos en la escuela y a su esposa en la agricultura.
En abril de 2025, el Sr. Minh vio que su salud decaia. Al ir al medico, le diagnosticaron tuberculosis. El medico le aconsejo que mantuviera la salud y se hiciera examenes periodicos. A partir de entonces, el Sr. Minh ya no trabajaba como conductor de tecnologia. Sin seguro, el Sr. Minh gasto dinero de su propio bolsillo para recibir tratamiento durante un tiempo y, al mismo tiempo, se inscribio para participar en el seguro social (BHXH) voluntario.
“A diferencia de los trabajadores con contratos formales, la mayoria de los trabajadores flexibles no estan completamente cubiertos por las politicas de seguridad social. No tengo contrato laboral, no tengo seguro social, seguro de desempleo, no participo en el seguro medico, asi que me arreglo completamente cuando me encuentro con riesgos”, dijo el Sr. Minh con tristeza.
El Sr. Bui Sy Loi, ex Vicepresidente del Comite de Asuntos Sociales de la Asamblea Nacional (ahora Comite de Asuntos Sociales), comento que los accidentes laborales, las enfermedades, la disminucion de los ingresos debido a las fluctuaciones del mercado o los cambios en las politicas de las empresas fundamentales pueden empujar a los trabajadores que trabajan de forma flexible a dificultades despues de un corto periodo de tiempo.
Mas preocupante aun, no participar en el seguro social durante un largo periodo de tiempo hara que pierdan la oportunidad de recibir pensiones y regimenes de bienestar en la vejez, creando una gran presion para el sistema de bienestar social en el futuro", dijo el Sr. Loi.
Tendencia inevitable del mercado laboral
El Sr. Ha Anh Tuan, CEO de Vinalink Media JSC, cree que el empleo flexible es una consecuencia directa de la transformacion digital, el desarrollo de la economia de plataforma y la necesidad de optimizar los costos de las empresas. Para los trabajadores, esta forma ofrece oportunidades de acceso rapido al empleo, flexibilidad en el tiempo, adecuada para muchos grupos de sujetos como jovenes trabajadores, trabajadores que pierden sus empleos temporalmente, estudiantes o trabajadores que necesitan ingresos adicionales.
En un contexto en el que el mercado laboral oficial no es realmente sostenible, los ingresos crecen lentamente mientras que los gastos de manutencion aumentan, el empleo flexible se convierte en un "salvavidas" que ayuda a muchas personas a mantener sus vidas inmediatas. Sin embargo, detras de esa conveniencia hay grandes vacios en la seguridad social.
Segun el Sr. Bui Sy Loi, la Ley Laboral y las politicas de seguridad social no cubren completamente a la mano de obra basica. El seguro social voluntario, aunque ya existe, el nivel de contribucion y disfrute no es lo suficientemente atractivo, no es adecuado para los ingresos inestables de los trabajadores flexibles. La falta de un mecanismo de seguro de accidentes laborales especifico para este grupo de trabajadores tambien hace que el riesgo recaiga completamente sobre los hombros de los trabajadores.
Por lo tanto, si el empleo flexible continua expandiendose sin politicas de ajuste adecuadas, el riesgo de aumento de la mano de obra informal es muy claro. Es hora de cambiar el enfoque flexible hacia la mano de obra. En lugar de considerar esto como un area "extralimitada" del mercado laboral, es necesario reconocer y gestionar oficialmente con politicas apropiadas, garantizando los derechos basicos de los trabajadores y creando un entorno competitivo justo para las empresas.
El Sr. Bui Sy Loi propuso que, para garantizar la seguridad social de los trabajadores flexibles, es necesario centrarse en una serie de orientaciones politicas clave: Ampliar el alcance de la cobertura de seguridad social en una direccion mas flexible, en linea con las caracteristicas especificas de los ingresos inestables de los trabajadores flexibles; investigar el seguro de accidentes profesionales adecuado para grupos de trabajadores de alto riesgo como entrega, conduccion de vehiculos tecnologicos...; considerar la responsabilidad de compartir la seguridad social de las empresas fundamentales.
