Según el Sr. Nguyen Huy Nam, Subdirector General del Grupo de Industria del Carbón y Mineral de Vietnam (TKV), el trabajo de seguridad e higiene laboral siempre ha sido de especial interés y dirección para los líderes del Grupo, identificandolo como la tarea principal y constante en el proceso de producción y negocios del Grupo.
Desde el Comité del Partido - Consejo de Miembros y el organismo operativo del Grupo, el Sindicato, la Unión de Jóvenes hasta las unidades afiliadas al Grupo, se han emitido Resoluciones, Directivas, Programas de Acción y documentos directivos sobre el fortalecimiento de la implementación de medidas sobre seguridad e higiene laboral.
En el Grupo de Industria del Carbón y Mineral de Vietnam, la seguridad y la higiene laboral son el factor central, la base para el desarrollo sostenible. Por lo tanto, continuando la tradición de "Disciplina y Unidad", las unidades del Grupo se han centrado en invertir en nuevas líneas de tecnología, sistemas de automatización en la producción para aumentar la productividad, mejorar las condiciones de viaje y trabajo, reducir la mano de obra pesada, mejorar el nivel de seguridad; fortalecer e innovar el trabajo de propaganda y capacitación para mejorar la autonomía y la seguridad de los trabajadores.
En 2025, a pesar de la explotación minera en condiciones geológicas cada vez más difíciles, el área de producción disminuyó profundamente y se extendió más, TKV aún logró cifras impresionantes.
En términos económicos: Los ingresos alcanzaron más de 161 billones de VND; El ingreso promedio de los trabajadores alcanzó los 19,5 millones de VND/mes.
Sobre la inversión en seguridad e higiene laboral: En 2025, el Grupo ha destinado más de 1,6 billones de VND al trabajo de ATVSLĐ y la mejora de las condiciones de trabajo.
En cuanto a la gestión del trabajo de seguridad: El Grupo se ha preocupado y ha controlado bien los riesgos, entre ellos, prestando especial atención al trabajo de ventilación y control del gas de mina, la presión de la mina, la exploración para prevenir fugas de agua, PCTT-TKCN y la gestión estricta del equipo. El sistema de monitoreo automático del gas y los modernos equipos mecanizados han ayudado a reducir significativamente el número de accidentes laborales mortales en comparación con el mismo período de 2024.
Sin embargo, el Grupo se da cuenta de que los riesgos que causan inseguridad aún están latentes, lo que requiere un cambio más fuerte y drástico en los métodos de gestión.
En respuesta al Mes de Acción sobre ATVSLĐ - Mes del Trabajador, TKV identifica el objetivo central como: "Minimizar los accidentes laborales mortales y no permitir que ocurran incidentes técnicos de tipo I". Para hacer realidad este objetivo, TKV implementa los siguientes grupos de soluciones innovadoras:
Primero, transformación digital y modernización de la gestión de seguridad: Siguiendo de cerca el tema de 2026, TKV promueve la aplicación de la tecnología de la información en la identificación y alerta temprana de riesgos. Centrarse en la automatización de las líneas de producción y la gestión técnica de seguridad utilizando software especializado como sistemas de posicionamiento de personas y equipos, sistemas de cámaras de vigilancia inteligentes y sensores de medición de gases modernos, prestando atención a las etapas de riesgo para la seguridad laboral en ubicaciones de producción clave.
Segundo, implementar la disciplina y el orden administrativo con el principio de "6 claros": Mejorar el papel y la responsabilidad del jefe a través del mecanismo de control: Persona clara - Trabajo claro - Tiempo claro - Resultados claros - Responsabilidad clara - Autoridad clara. Especialmente suspender resueltamente los puestos de producción cuando no se garanticen las condiciones de seguridad de acuerdo con las regulaciones.
Tercero, invertir en personas y Cultura de Seguridad: TKV toma a las personas como centro de transformación digital y crea un Ecosistema de seguridad digital con la propaganda y el entrenamiento de seguridad como "llave". En lugar de solo propaganda y entrenamiento teórico, pasará a la propaganda y el entrenamiento práctico de habilidades para identificar, evaluar y manejar incidentes. La red de trabajadores de seguridad y saneamiento se consolida para convertirse en "Soldados seguros" en el lugar, sabiendo cómo protegerse a sí mismos y a sus colegas con el espíritu de "Disciplina y Unidad".
Cuarto, controlar estrictamente los altos riesgos: Centrarse en 5 grupos principales de riesgo: Incendio y explosión de gas metano; Explosión de agua de mina; Presión minera; Accidentes de transporte e Incidentes de equipos. TKV fortalece el trabajo de perforación exploratoria, instala estaciones de rescate profesionales e implementa simulacros de planes de respuesta a incidentes periódicos.
Quinto, continuar prestando atención y cuidando la mejora de las condiciones de trabajo, la vida material y espiritual de los empleados del Grupo.
Junto con los grupos de soluciones mencionados anteriormente, en el Mes de Acción sobre ATVSLĐ - Mes del Trabajador 2026, TKV implementa una serie de actividades prácticas:
Organizar la Ceremonia de lanzamiento del Mes de Acción de Seguridad a nivel de Grupo en todas las unidades subordinadas, participar en la Ceremonia de lanzamiento del Mes de Acción de Seguridad a nivel nacional en Quang Ninh con actividades de prueba práctica sobre incendios y explosiones de gas y polvo de carbón para mejorar la visualización.
Fortalecer las inspecciones temáticas y las inspecciones sorpresa en los turnos 2 y 3 en las unidades de producción subterránea, al aire libre y en las fábricas de procesamiento de minerales...
Lanzamiento del movimiento "Cada equipo de producción es una fortaleza segura", vinculando la responsabilidad de la seguridad con los ingresos y la emulación y la recompensa.
Con la tradición de "Disciplina y unidad", TKV se esforzará continuamente por crear un entorno de trabajo seguro y sostenible, digno de la confianza del Partido, el Estado y especialmente la confianza de decenas de miles de familias de mineros.
