Como informó el periódico Lao Dong, el número total de trabajadores que reflejan que Phuc Hung Mechanical and Electrical Joint Stock Company les debe salarios es de 26, la cantidad total adeudada es de 1. 444. 691. 158 VND. Todas estas personas han rescindido sus contratos laborales con la empresa.
Antes del Tet Nguyen Dan 2026, la empresa transfirió dinero para pagar una parte del salario adeudado a los empleados. El Sr. To Hong Chung, un empleado que trabajó en Phuc Hung Mechanical and Electrical Joint Stock Company, dijo que las estadísticas y la síntesis muestran que la cantidad total de salario que la empresa ha transferido a los empleados es de 290. 795. 572 VND, y todavía debe a los empleados 1. 153. 895. 586 VND.
Recientemente, el Sr. Tô Hồng Chung envió una carta al Departamento del Interior de la ciudad de Hanoi, con el contenido de la queja de que la Compañía Anónima de Mecánica y Electricidad Phục Hưng no le pagó el salario y las comidas del turno.
En el documento oficial de respuesta, el Departamento del Interior dijo que, en comparación con el contenido de la solicitud del Sr. Tô Hồng Chung y basándose en las regulaciones legales, el Departamento del Interior instruyó al Sr. Tô Hồng Chung para que enviara una solicitud de resolución de disputas laborales a la autoridad competente para que se resolviera a través del procedimiento de mediación del mediador laboral de acuerdo con las regulaciones en el Artículo 1 y el Artículo 2 del Capítulo XIV del Código Laboral de 2019.
La dirección para enviar solicitudes de mediación de disputas laborales se implementa de acuerdo con el Reglamento de gestión de mediadores laborales del Comité Popular de la ciudad de Hanoi: En caso de que se produzcan disputas laborales en organizaciones, unidades y empresas con una escala de 1.000 trabajadores o más, el trabajador envía una solicitud de mediación al Departamento del Interior de la ciudad de Hanoi.
En caso de que se produzcan disputas laborales en organizaciones, unidades y empresas con una escala inferior a 1.000 trabajadores, los trabajadores envían una solicitud al Departamento de Cultura y Asuntos Sociales dependiente del Comité Popular de la comuna o barrio donde se encuentra la sede central de la agencia, organización, unidad o empresa.
El Sr. To Hong Chung dijo que, a partir de esta respuesta del Departamento del Interior de la ciudad de Hanoi, envió la solicitud directamente y por correo postal al Departamento de Cultura y Asuntos Sociales dependiente del Comité Popular del distrito de Dai Mo, ciudad de Hanoi (donde se encuentra la sede de la empresa).
El 19 de marzo, un periodista del periódico Lao Dong continuó enviando mensajes de texto al número de teléfono del Sr. Nguyen Ngoc Duong - Presidente del Consejo de Administración de la empresa - preguntando sobre el manejo de los salarios adeudados de los trabajadores y se le informó que una parte se había manejado antes del Tet. Sobre la deuda restante, el Sr. Nguyen Ngoc Duong dijo: La empresa tiene dificultades, los hermanos ingenieros dejaron de trabajar, por lo que aún no pueden obtener dinero del inversor. Sin embargo, el Sr. To Hong Chung no aceptó esta razón.
De acuerdo con las disposiciones de los Artículos 94 y 97 del Código Laboral de 2019, los empleadores deben pagar los salarios directamente, de forma completa y a tiempo a los empleados. En caso de fuerza mayor, si el empleador ha tomado todas las medidas para rectificar, pero no puede pagar los salarios a tiempo, no puede retrasarse más de 30 días; si el pago de los salarios se retrasa 15 días o más, el empleador debe compensar a los empleados con una cantidad de dinero que sea al menos igual a la cantidad de intereses de la cantidad de pago retrasado calculada según la tasa de interés de los depósitos a plazo de un mes anunciada por el banco donde el empleador abrió la cuenta de pago de salarios para los empleados en el momento del pago de los salarios.
