Beneficios vinculados a la eficiencia de la produccion
TRI-VIET International Co., Ltd. es una empresa 100% de capital japones, especializada en el campo de la produccion de guantes - bolsos de cuero de exportacion, con 1.106 trabajadores. Entre ellos, los trabajadores (NLD) tienen un nivel profesional cada vez mas alto, la tasa de trabajadores capacitados alcanza el 87%.
El Sr. Quach Minh Thao - Presidente del Sindicato de Base (CDCS) de la Compañia - dijo que, en el proceso de operacion, la unidad siempre determina claramente: "No solo proteger los derechos, sino acompañar; no solo proponer, sino negociar proactivamente basandose en la ley y la capacidad financiera. Durante muchos años, el CDCS de la Compañia ha negociado persistentemente los Acuerdos Colectivos de Trabajo (TULDTT) en una direccion sustantiva, creando beneficios superiores a la ley, manteniendo la estabilidad de la produccion y la reputacion con los clientes internacionales".
Durante el proceso de negociacion, ambas partes acordaron el principio de que los derechos de los trabajadores deben estar vinculados a la eficiencia de la produccion; la eficiencia de la produccion solo se mantiene cuando los trabajadores estan tranquilos y comprometidos. Gracias a ello, las politicas han mejorado significativamente, como bonificaciones por productividad, bonificaciones mensuales de 13; comidas de turno de 28.000 VND/comida; comidas de horas extras de 18.000 VND/comida; examenes medicos periodicos del 100% de los trabajadores con un costo de casi 745 millones de VND/año.
El regimen de regalos de bodas, Tet, cumpleaños se mantiene anualmente; el regimen de visitas de gratitud, enfermedad, cirugia, familias en dificultades se paga con un gasto total de casi 1.480 millones de VND para 637 miembros del sindicato;... Muchos de estos beneficios superan los requisitos minimos de la ley, aumentan los ingresos reales y crean valores humanos al estilo de las empresas japonesas.
Los sindicatos de base son un brazo extendido.
En el proceso de desarrollo de Hau Giang Pharmaceutical Joint Stock Company, el Sindicato de Base ha cambiado y transformado continuamente sus operaciones para adaptarse al entorno, liderar y operar para mantener la estabilidad. Para lograrlo, el Sindicato se ha esforzado al maximo por crear una relacion armoniosa entre los socios extranjeros y las actividades sindicales.
El Comite Ejecutivo del Sindicato debe tener un plan y un programa de accion con actividades practicas, haciendo que los socios extranjeros vean y reconozcan la organizacion sindical vietnamita en general y el Sindicato de la Compañia en particular como un brazo extendido, un factor importante para acompañar a los socios extranjeros en el desarrollo empresarial y una retaguardia solida para las actividades de la empresa", dijo el Sr. Vo Thanh Hung, Presidente del Sindicato de Base de la Compañia.
Con esos esfuerzos, el sindicato de base ha generado confianza. A traves del dialogo, el Comite Ejecutivo ha propuesto que los empleados de la empresa aumenten sus salarios continuamente durante 3 años consecutivos de 2022 a 2025, especialmente, en 2024, se les aumentara el salario 2 veces.
Sobre esa base, las actividades para cuidar y proteger los derechos de los trabajadores son cada vez mas profundas, apropiadas, completas y mejores que las regulaciones legales mediante la firma de convenios colectivos de trabajo, destacando las actividades de guarderias en la empresa. En promedio, anualmente, de los ingresos de los fondos, las cuotas sindicales y el fondo de bienestar extraidos de las ganancias, el sindicato de base ha gastado mas de 20 mil millones de VND/año en miembros del sindicato y trabajadores.
Segun la Federacion Laboral de la ciudad de Can Tho, en el periodo 2023-2025, la unidad presta atencion a la implementacion del Programa "Centrarse en la implementacion de la tarea de representar, cuidar y proteger los derechos e intereses legitimos y justos de los miembros del sindicato y los trabajadores, centrandose en la negociacion, el dialogo y los salarios". Hasta ahora, en toda la ciudad, mas del 50% de los convenios colectivos de trabajo vigentes alcanzan el tipo B o superior.
El Sindicato de la ciudad se ha fijado el objetivo de que, para finales del mandato 2025-2030, el 100% de los sindicatos de base en unidades de servicio publico, empresas estatales y el 80% de los sindicatos de base de empresas no estatales negocien y firmen convenios colectivos de trabajo. Entre ellos, al menos el 35% alcanza el tipo A, el 60% tiene contenido mas beneficioso para los trabajadores.
