Articulo 56. Suspension temporal del trabajo para funcionarios publicos
1. Los funcionarios publicos pueden ser suspendidos temporalmente de sus funciones en los siguientes casos:
a) Tener actos que violan las cualidades morales y el estilo de vida que causan impactos negativos e indignacion en la opinion publica y afectan negativamente el prestigio de las organizaciones e individuos;
b) Tener actos de corrupcion y negatividad causando molestias a la gente las empresas las agencias y las organizaciones en el proceso de desempeño de sus funciones;
c) Suspender deliberadamente retrasar empeorar evadir la responsabilidad no realizar el trabajo de la autoridad de acuerdo con las funciones y tareas asignadas;
d) Esta siendo considerado y sancionado disciplinariamente por no cumplir intencionalmente con los requisitos de la autoridad competente durante el proceso de consideracion y tratamiento de sus propias violaciones o aprovechar sus cargos poderes e influencias para influir y dificultar el proceso de consideracion y tratamiento o si para continuar trabajando puede dificultar el proceso de consideracion y tratamiento disciplinario;
d) Ha sido sancionado disciplinariamente por el partido y esta en el periodo de espera para la consideracion y el tratamiento de los cargos de gobierno que si continua trabajando afectara negativamente las actividades de las agencias organizaciones y unidades;
e) Co van ban de nghi tam dinh chi cong tac cua co quan thanh tra kiem tra kiem toan cac co quan tien hanh to tung hoac cua co quan khac co tham quyen;
g) Otros casos de acuerdo con las disposiciones de la ley o a peticion de la autoridad competente.
2. Autoridad para suspender temporalmente el trabajo:
a) Para los funcionarios publicos el liderazgo y la gestion son nombrados y gestionados por el jefe de la autoridad competente de acuerdo con las regulaciones de la autoridad competente;
b) Para los funcionarios publicos que no ocupan puestos de liderazgo o gestion decididos por el jefe de la agencia organizacion o unidad que utiliza a los funcionarios publicos.
3. El plazo de suspension temporal del trabajo no excede los 15 dias habiles; en casos complejos se puede extender el plazo de suspension temporal pero no mas de 15 dias habiles. El plazo de suspension temporal para los casos estipulados en el punto e del apartado 1 de este articulo se aplica a peticion de la autoridad competente.
La decision de suspension temporal del trabajo por supuesto entra en vigor cuando expira el plazo de suspension temporal del trabajo.
4. Proceso de consideracion y suspension temporal del trabajo:
a) En un plazo maximo de 2 dias habiles a partir de la determinacion de la base para la suspension temporal el organismo el departamento de asesoramiento sobre organizacion y personal son responsables de informar y proponer al jefe que emita la decision de suspension temporal;
b) En un plazo maximo de 2 dias habiles a partir de la fecha de recepcion de la propuesta de la agencia el departamento de asesoramiento sobre organizacion los funcionarios y el jefe emiten una decision de suspension temporal del trabajo para los funcionarios publicos;
c) En caso de que la suspension temporal del trabajo no cumpla con las regulaciones o cuando haya una conclusion de que el funcionario no esta violando las regulaciones a mas tardar 3 dias habiles a partir de la fecha en que haya suficientes bases el jefe de gobierno emite una decision para cancelar la suspension temporal del trabajo para el funcionario y al mismo tiempo informa a la autoridad competente para gestionar al funcionario;
d) La decision de suspension temporal del trabajo y la decision de revocacion de la decision de suspension temporal del trabajo (si la hay) deben anunciarse en la agencia organizacion o unidad que utiliza a los funcionarios publicos y enviarse a las agencias organizaciones e individuos relacionados.
5. Regulaciones relacionadas con los funcionarios publicos suspendidos temporalmente de sus funciones:
a) Los funcionarios publicos suspendidos temporalmente de sus funciones ejercen sus derechos y responsabilidades de acuerdo con las regulaciones de la autoridad competente;
b) La decision de suspension temporal del trabajo es la base para considerar clasificar a los funcionarios publicos que no completaron sus tareas en ese año de trabajo.
6. Regimen y politicas para los funcionarios publicos suspendidos temporalmente del servicio:
a) Durante el periodo de suspension temporal del trabajo si no se ha considerado el manejo disciplinario se percibira el 50% del salario mensual actual. El salario mensual actual calculado incluye: salario por rango; subsidio por antigüedad superior al marco; subsidio por antigüedad profesional superior al marco y el coeficiente de diferencia de retencion salarial (si lo hay);
b) Los funcionarios publicos que ocupan puestos de liderazgo y gestion son suspendidos temporalmente por supuesto suspendidos temporalmente y no reciben subsidios por puestos de liderazgo;
c) Los funcionarios publicos que son enviados a trabajar por un periodo en agencias representativas vietnamitas en el extranjero y que han sido suspendidos temporalmente del servicio disfrutan del 50% de las tasas de gastos de manutencion actuales;
d) Los funcionarios publicos que no sean sancionados disciplinariamente o sean declarados injustos o incorrectos seran procesados con el 50% restante del salario mensual actual disfrutado de acuerdo con el punto a de esta disposicion;
d) Los funcionarios publicos que sean sancionados disciplinariamente obligados a renunciar o que sean declarados culpables por el tribunal no podran recibir el 50% restante del salario mensual actual de acuerdo con el punto a de esta disposicion.
