Aprender del tío Ho desde el espíritu de responsabilidad con el trabajo
Como miembro del Comité del Partido de la Célula del Partido, Presidente del Sindicato de Base y Jefe del Departamento Administrativo - Contabilidad de la Junta de Gestión del Mercado del Barrio de Hoi An, el Sr. Le Duong Luc siempre ha creído que estudiar y seguir al Tío Ho debe comenzar primero por completar bien las tareas asignadas.
En los últimos tres años, ha asesorado directamente en más de 600 documentos de dirección y gestión; ha asesorado en la resolución de 120 peticiones de ciudadanos y hogares empresariales; ha implementado expedientes para volver a firmar 250 contratos de alquiler de locales comerciales en el mercado de acuerdo con la realidad de las operaciones.
Al mismo tiempo, asesorar sobre muchas soluciones para mejorar la eficiencia de la gestión, contribuyendo a ayudar a la unidad a completar y superar los objetivos de ingresos anuales.
Lo notable es que aprender de Bác en anh Lực no solo se manifiesta en el espíritu de dedicación y responsabilidad, sino también en el pensamiento innovador, atreviéndose a pensar y atreviéndose a hacer por el bien común.
En 2023, desarrolló la iniciativa "Software de operación y gestión del mercado de Hoi An" para ayudar a gestionar toda la información, contratos y datos relacionados con los hogares empresariales.
En 2024, continuó implementando la aplicación Zalo en la comunicación digital para servir al trabajo de gestión del mercado, creando un canal de conexión directa entre la Junta de Gestión del Mercado y los pequeños comerciantes.
En 2025, desarrolló una iniciativa para aplicar la tecnología digital en la gestión del registro de turnos por puesto y la supervisión del desempeño de las tareas de los funcionarios y empleados. Todas las iniciativas han sido reconocidas por las autoridades competentes por su eficacia en la aplicación.
Compartiendo sobre su motivación, el Sr. Lê Dương Lực dijo: "Siempre tengo en mente que aprender de Bác no son grandes cosas, sino hacer bien el trabajo diario, encontrar formas de innovar para servir mejor a la gente, a los pequeños comerciantes y a los trabajadores. Cada iniciativa aplicada eficazmente es una forma de contribuir a mejorar la calidad del servicio y la eficiencia operativa de la unidad".
Llevar la educación del tío Ho a las actividades sindicales
En su papel de Presidente del Sindicato de Base, comprende regularmente los pensamientos y aspiraciones de los miembros del sindicato; participa en la elaboración y finalización de reglamentos directamente relacionados con los derechos de los trabajadores, como el reglamento de democracia de base, el reglamento de gastos internos, el reglamento de emulación y recompensa.
Se han implementado muchas políticas prácticas, como mantener exámenes médicos periódicos, comprar seguros de accidentes para el 100% de los funcionarios y empleados; organizar visitas y aprender de la experiencia; cuidar la vida espiritual de los miembros del sindicato y sus familias.
En particular, a través de diálogos periódicos, el sindicato ha coordinado y acordado implementar un régimen de comida de 730.000 VND/persona/mes, pagar las horas extras y equipar a los trabajadores con equipos de protección laboral.
El espíritu de aprender del tío Ho también se concretó con modelos orientados a la comunidad. Desde el modelo "Stand con extintores", "Grupo de trabajo de propaganda para restablecer el orden empresarial, la estética urbana, el saneamiento ambiental", hasta "Grupo de información, orientación para la implementación de procedimientos administrativos, pagos sin efectivo", todo apunta a servir mejor a la gente, construir un entorno empresarial civilizado, seguro y moderno.
Otro punto destacado en el viaje de estudio y seguimiento del tío Ho del Sr. Le Duong Luc es la transformación de contenidos aparentemente muy grandes en trabajos concretos, fácilmente medibles por la eficacia real.
Estos son softwares que ayudan a reducir el tiempo de procesamiento del trabajo, reducir los costos de papelería y mejorar la eficiencia de la gestión. Estos son diálogos que ayudan a los trabajadores a tener más derechos. Estos son modelos de prevención y extinción de incendios, protección ambiental o pagos sin efectivo que brindan beneficios prácticos a la comunidad de pequeños comerciantes.
Tres años consecutivos siendo reconocido como Soldado de Emulación de Base, recibiendo muchas veces certificados de mérito y certificados de reconocimiento de todos los niveles es un reconocimiento merecido a esos esfuerzos. Pero quizás la recompensa más significativa para anh Lực es la confianza de los miembros del sindicato, los trabajadores y la difusión de las acciones prácticas en la comunidad.
