El Sr. Nguyen Van Hau, un trabajador de guardería en una empresa de confección en Ninh Binh, compartió: "Esperamos que el sindicato de la empresa preste más atención a las circunstancias difíciles de la empresa, y al mismo tiempo pueda utilizar el fondo sindical para que los trabajadores puedan pedir prestado capital con tasas de interés preferenciales".
El Sr. Hau espera que, además de los casos de accidentes laborales o enfermedades graves, el sindicato también preste más atención a los trabajadores que pertenecen a hogares pobres, casi pobres o tienen familiares con enfermedades incurables. El apoyo en efectivo y artículos de primera necesidad en muchas épocas del año ayudará a los trabajadores a aliviar las dificultades.
En cuanto a la necesidad de pedir préstamos, el trabajador masculino espera que los trabajadores tengan acceso a préstamos con tasas de interés preferenciales del 6-7% con procedimientos sencillos y convenientes. Según él, esta será una solución para ayudar a los trabajadores a resolver las dificultades financieras, limitando el riesgo de caer en la "trampa" del crédito negro.
Para el sindicato de base, el Sr. Hau sugirió que el comité ejecutivo del sindicato debería tener personas que trabajen directamente como trabajadores. "El representante que parte de los trabajadores comprenderá mejor los pensamientos y aspiraciones de los trabajadores", expresó el Sr. Hau.
Además, espera que el sindicato intensifique las sesiones de propaganda sobre las normas internas de la empresa, las políticas y leyes relacionadas con los derechos y obligaciones de los trabajadores para que los trabajadores comprendan claramente sus derechos y limiten las violaciones de los contratos laborales.
El trabajador también propuso que se necesita un canal de conexión directa y eficaz entre los trabajadores y los líderes sindicales regionales para resolver oportunamente los problemas que surgen en las empresas.
En relación con la política de vivienda social, el Sr. Hau dijo que en muchas zonas rurales actualmente no hay proyectos de vivienda social para trabajadores. Por lo tanto, espera que la organización sindical pueda intervenir para apoyar y crear condiciones para que los trabajadores accedan al fondo de tierras a precios razonables para estabilizar sus vidas a largo plazo.
Desde la perspectiva de los funcionarios sindicales de base, el Sr. Nguyen Van Dat, funcionario sindical de una empresa de calzado de cuero en Ninh Binh, dijo que espera participar más en actividades de capacitación e intercambio de conocimientos para mejorar las habilidades para apoyar a los miembros del sindicato.
Actualmente, cada año solo tenemos 1-2 sesiones de propaganda directa sobre políticas laborales y seguro social. Mientras que las regulaciones cambian bastante, recibir solo documentos a veces dificulta que los funcionarios de base comprendan completamente para asesorar a los trabajadores", compartió el Sr. Dat.
Según el Sr. Dat, las actividades culturales, deportivas y turísticas para los funcionarios sindicales y los miembros del sindicato de base siguen siendo limitadas, la mayoría de las cuales tienen que organizarse por sí mismos o solicitar financiación a las empresas. Por lo tanto, espera tener una fuente de financiación separada para mantener las actividades de vinculación de los miembros del sindicato.
El Sr. Dat también espera que el sindicato de nivel superior tenga más mecanismos de motivación prácticos para los funcionarios sindicales y los miembros del sindicato que son activos y creativos en el trabajo. Además de los certificados de mérito, cree que las formas de recompensa en efectivo crearán más motivación para los funcionarios sindicales de base.
