El número de miembros del partido en las empresas no estatales sigue siendo modesto
Ante la realidad de que el número de empresas no estatales en el área de Thanh Hoa está aumentando, pero la proporción de empresas con organizaciones del Partido sigue siendo baja, muchas opiniones sugieren que se necesita un mecanismo más flexible y apropiado para fortalecer el desarrollo del Partido entre los trabajadores, especialmente en las empresas de IED y las empresas privadas a gran escala.
Según la evaluación de los sindicatos de todos los niveles y las organizaciones del Partido en la provincia de Thanh Hoa, en los últimos tiempos, el trabajo de desarrollo del Partido en las empresas ha tenido cambios positivos. La conciencia de una parte de los dueños de negocios y los trabajadores sobre el papel de las organizaciones del Partido ha aumentado gradualmente; muchas empresas han establecido células del partido, contribuyendo a construir relaciones laborales armoniosas y estables.
Sin embargo, los resultados logrados siguen siendo bastante modestos en comparación con la escala de la fuerza laboral y los requisitos prácticos.
Actualmente, toda la provincia de Thanh Hoa tiene 863 empresas y unidades con organizaciones sindicales con casi 300.000 miembros del sindicato y trabajadores. Sin embargo, solo 264 empresas tienen organizaciones del Partido; de las cuales el bloque de empresas privadas solo tiene 183 empresas con 1,219 miembros del partido. Esto significa que la mayoría de las empresas no estatales en el área todavía no tienen organizaciones del Partido.
Según los informes de los sindicatos de base, la mayor dificultad actual es la naturaleza específica de la producción por turnos, el largo tiempo de trabajo dificulta que los trabajadores participen en clases de capacitación sobre el Partido o actividades periódicas de la célula del partido.
Algunos otros sindicatos de base también reflejan la situación de grandes fluctuaciones laborales, los trabajadores cambian de lugar de trabajo con frecuencia, lo que hace que la fuente de masas destacadas sea inestable.
Otra razón, según el Sr. Do Dinh Hieu - Director de la Cámara de Comercio e Industria de Vietnam (VCCI), Sucursal de Thanh Hoa - Ninh Binh, una de las razones por las que el trabajo de desarrollo del Partido en las empresas sigue siendo limitado es que algunos comités del partido no están realmente decididos y resueltos en el liderazgo y la dirección; no han encontrado proactivamente soluciones adecuadas a las características específicas de las empresas.
Según el Sr. Hieu, aunque el Partido ha tenido una política para permitir que los propietarios de empresas privadas se unan a las filas del Partido, este sigue siendo un tema nuevo, sin muchos precedentes, por lo que no pocos propietarios de empresas todavía están preocupados.
Mientras tanto, el Sr. Vu Hong Son, secretario del Comité del Partido del departamento del Parque Industrial de Le Mon, dijo que el desarrollo del Partido en las empresas privadas ya es difícil, en las empresas de IED es aún más difícil.
Según el Sr. Sơn, la mayoría de los propietarios de empresas de IED son extranjeros, todavía existen barreras idiomáticas y no comprenden completamente el papel y el propósito de las actividades de las organizaciones del Partido en las empresas.
Se necesita un punto focal eficaz del partido entre los trabajadores.
Según las opiniones resumidas de los miembros del sindicato, los trabajadores y los funcionarios sindicales de la Federación Laboral de la provincia de Thanh Hoa, la situación anterior hace que muchos trabajadores tengan el deseo de aspirar a unirse al Partido pero no cumplan con las condiciones para ser considerados y admitidos en la empresa. Mientras tanto, las actividades en el lugar de residencia también enfrentan dificultades debido a que los trabajadores tienen poco tiempo para participar en las actividades, el contenido de las actividades no está realmente vinculado al entorno de producción laboral.
Además, las regulaciones actuales no han aclarado el mecanismo para que las organizaciones del Partido externas se acerquen y movilicen a las empresas para que establezcan organizaciones del Partido; algunas empresas ya tienen células del partido, pero las condiciones de operación son limitadas, lo que hace que el papel de liderazgo de las organizaciones del Partido no se promueva plenamente.
Según la síntesis de las opiniones de los miembros del sindicato y los trabajadores, a partir de la práctica anterior, es necesario tener un punto focal con suficiente autoridad, que comprenda el entorno empresarial y esté directamente vinculado a los trabajadores para presidir y organizar eficazmente el trabajo de desarrollo de las organizaciones del Partido y los miembros del partido en las empresas.
Con la ventaja de una amplia red de sindicatos de base y un gran número de miembros sindicales, muchas opiniones propusieron que las autoridades competentes consideren el establecimiento de un Comité del Partido de base de la Federación Provincial de Trabajo, coordinando directamente el desarrollo de organizaciones del Partido, miembros del Partido y dirigiendo las actividades de las células del Partido en las empresas con organizaciones sindicales.
Según la propuesta, el Comité del Partido de base de la Federación Provincial de Trabajo desempeñará un papel de conexión entre la organización del Partido, las empresas y los trabajadores; descubrir y capacitar directamente a los miembros destacados del sindicato para crear una fuente de desarrollo del Partido.
Según el Sr. Luong Trong Thanh, Presidente de la Federación Laboral de la provincia de Thanh Hoa, el desarrollo del Partido entre los trabajadores no es solo una tarea política, sino también una solución importante para construir una clase obrera moderna, mejorar la valentía política y la conciencia de la disciplina organizativa en las empresas.
Los trabajadores no solo necesitan habilidades, sino que también necesitan ser entrenados en ideales, valentía y espíritu pionero. Para construir relaciones laborales estables y sostenibles, el papel de la organización del Partido en las empresas es muy importante", enfatizó el Sr. Thanh.
Además, la opinión de un gran número de miembros del sindicato y trabajadores también es que es necesario mejorar la responsabilidad de las organizaciones del Partido en las empresas en el cuidado de la vida, el empleo y la protección de los derechos e intereses legítimos y justos de los trabajadores.
Según la Federación Laboral Provincial de Thanh Hoa, en el contexto de que Thanh Hoa está atrayendo fuertemente proyectos industriales, especialmente empresas de IED, el fortalecimiento del desarrollo de la organización del Partido entre los trabajadores contribuirá a consolidar el papel de liderazgo del Partido en el sector productivo, construir relaciones laborales estables y crear una base para el desarrollo socioeconómico sostenible a largo plazo.
