El Centro de Servicios de Empleo de la ciudad de Can Tho acaba de anunciar el pronóstico del mercado laboral para los últimos 6 meses de 2026.
El Centro dijo que el mercado laboral vietnamita en los primeros 6 meses de 2026 registró muchas señales positivas cuando el empleo y los ingresos aumentaron, la tasa de desempleo y la escasez de empleo se controlaron y la estructura laboral se movió en una dirección positiva.
Sin embargo, el mercado laboral todavía enfrenta desafíos como la calidad desigual de los recursos humanos, la alta tasa de mano de obra informal, junto con la presión de la inteligencia artificial (IA), la transformación digital y la escasez de mano de obra de alta calidad.
Para Can Tho, junto con el impulso del crecimiento económico y el aumento de la demanda de contratación en muchos campos, se prevé que el mercado laboral continúe manteniendo una tendencia positiva en los últimos 6 meses de 2026. También se espera que aumente la oferta de mano de obra, centrándose en los campos de ingeniería - tecnología, procesamiento - manufactura, logística, comercio - servicios y salud, educación de alta calidad.
Se prevé que el mercado laboral de la ciudad de Can Tho en los últimos 6 meses de 2026 continúe creciendo positivamente, pero es probable que todavía haya escasez de mano de obra de alta calidad. Según el Centro, el proceso de transformación digital y la aplicación de la IA seguirán cambiando la estructura de empleo, creando nuevas oportunidades de empleo, pero también aumentando la presión sobre los trabajadores que no se han adaptado a las nuevas demandas del mercado.
El Centro también señaló que el aumento de la demanda de contratación no significa que las oportunidades de empleo estén divididas equitativamente, porque las empresas están estableciendo estándares cada vez más altos sobre el nivel profesional, las habilidades y la capacidad de adaptación de los trabajadores. Por lo tanto, los trabajadores deben mejorar proactivamente las habilidades digitales, las habilidades tecnológicas y la capacidad de aprendizaje permanente para satisfacer las nuevas demandas del mercado.
Para mejorar la calidad de la formación en IA y alentar a los trabajadores a dominar la tecnología, la Sra. Nguyen Thi Lan Huong, ex directora del Instituto de Ciencias Laborales y Sociales (Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, ahora Ministerio del Interior), cree que es necesario centrarse en grupos de soluciones.
En primer lugar, es necesario fortalecer la formación en habilidades digitales en paralelo con habilidades blandas como el pensamiento crítico, la comunicación y la cooperación. Además, el sistema de educación y formación profesional necesita innovar los programas en la dirección de vincularlos a la práctica, integrando la IA y las tecnologías digitales en la enseñanza, y al mismo tiempo fortaleciendo el contenido práctico.
La construcción de un mecanismo para fomentar el aprendizaje permanente también es muy importante. El Estado y las empresas necesitan apoyar a los trabajadores para que participen en cursos de capacitación y desarrollo de habilidades regulares a través de fondos de desarrollo de recursos humanos, programas de capacitación interna y políticas para fomentar el autoaprendizaje", dijo.
Las empresas también necesitan crear un entorno de trabajo que fomente la innovación, aumente la aplicación de la IA, invierta en infraestructura digital y fomente que los trabajadores compartan experiencias e iniciativas en el proceso de aplicación de la tecnología al trabajo.
El Centro de Servicios de Empleo de la ciudad de Can Tho considera que las oportunidades de empleo en los últimos 6 meses del año seguirán expandiéndose, pero acompañadas de requisitos cada vez mayores de cualificación y habilidades. La adaptación proactiva de los trabajadores junto con las soluciones de conexión entre las agencias de gestión y las empresas contribuirán a satisfacer las necesidades de mano de obra y al desarrollo sostenible del mercado laboral local.
