Traslado de mano de obra, empresas carecen de personal
El Sr. Le Cong Ly - Jefe del Comité de Gestión de Zonas de Procesamiento de Exportaciones e Industriales (KCX&CN) de la ciudad de Can Tho - dijo que el número total de trabajadores en las zonas industriales de la ciudad es actualmente de 96. 506 trabajadores; centrándose principalmente en el grupo de industrias de procesamiento de productos del mar y la producción de productos relacionados con el cuero y la confección. La demanda de contratación en 2026 en las zonas industriales y grupos industriales de la zona es muy grande, las estadísticas estiman alrededor de 29. 150 trabajadores.
Muchas grandes empresas están utilizando decenas de miles de trabajadores como TaeKwang (17.600 trabajadores), Lac Ty II (12.700 trabajadores), Minh Phu - Hau Giang (5.200 trabajadores) o Jia Zhi (3.000 trabajadores).
Una de las razones por las que las empresas tienen que contratar continuamente es la ola de desplazamiento de mano de obra de la región del Delta del Mekong (ĐBSCL) a los principales centros industriales como Ciudad Ho Chi Minh, Đồng Nai, Bình Dương, donde los ingresos son más altos y hay más oportunidades de desarrollo.
Desde la perspectiva de un experto, el Dr. Nguyen Xuan Phong, director de la sucursal de la Universidad FPT en la ciudad de Can Tho, comentó que la región del Delta del Mekong es actualmente la región con la tasa de migración neta más alta del país, en la que la fuerza que se va son principalmente trabajadores jóvenes. "Muchos estudiantes después de graduarse eligen irse de Can Tho debido a que los ingresos en las grandes ciudades son entre un 30 y un 60% más altos, las oportunidades profesionales son más diversas y el entorno de trabajo es más profesional", dijo el Dr. Phong.
No solo hay escasez de mano de obra no calificada, sino que las empresas también se enfrentan a un problema más difícil, que es la escasez de mano de obra de alta calidad, especialmente en el contexto de la transformación digital y la innovación tecnológica que se están produciendo fuertemente. Según una encuesta de la Federación de Comercio e Industria de Vietnam, sucursal del Delta del Mekong, la demanda de mano de obra en los campos de la automatización, los semiconductores y la inteligencia artificial está aumentando rápidamente, pero la oferta local sigue siendo muy limitada.
Desatar el cuello de botella de los recursos humanos de alta calidad
El Sr. Dao Chi Nghia - Subjefe de la delegación especializada de la Delegación de la Asamblea Nacional de la ciudad de Can Tho - dijo que el trabajo de previsión de la demanda del mercado laboral no es realista, mientras que la conexión entre las escuelas y las empresas sigue siendo laxa.
El director de la sucursal de la Universidad FPT en la ciudad de Can Tho también señaló que, aunque la tasa de trabajadores capacitados es relativamente alta, la calidad no cumple con los requisitos de las empresas. Los estudiantes recién graduados todavía carecen de habilidades prácticas, habilidades digitales, idiomas extranjeros y experiencia práctica.
Muchas opiniones sugieren que es necesario implementar soluciones sincrónicas, desde mejorar la calidad de la formación, fortalecer la conexión entre las escuelas y las empresas hasta desarrollar políticas de atracción y trato adecuadas. El desarrollo de viviendas para trabajadores, la mejora del entorno laboral y la atracción de proyectos de alta tecnología también son factores clave para retener a los trabajadores.
Según la Junta de Gestión de Zonas Industriales y de Procesamiento de Exportaciones de la ciudad de Can Tho, desde ahora hasta finales de 2026, la junta identifica 8 tareas clave, que se centran en la implementación de soluciones para alcanzar el objetivo de crecimiento de dos dígitos; promover la reforma administrativa, la transformación digital en la gestión, la promoción de inversiones y el apoyo a las empresas. Con respecto al tema laboral, la junta también propuso que el Comité Popular de la ciudad dirija a los departamentos, ramas, localidades e instituciones de formación para fortalecer la coordinación en la capacitación, la conexión y el apoyo a las empresas para contratar mano de obra para servir a la producción y los negocios.
Actualmente, la Junta de Gestión de Zonas Industriales y de Procesamiento de Exportaciones de la ciudad de Can Tho está gestionando 13 parques industriales y 2 grupos industriales concentrados, 1 Centro de Energía Song Hau, 1 Centro de Operaciones del Parque Industrial Song Hau; atrayendo 348 proyectos con una inversión nacional total de más de 134,832 mil millones de VND y capital IED de más de 4,492 mil millones de dólares estadounidenses. En 2025, el valor de la producción industrial alcanzó alrededor de 94,770 mil millones de VND, representando casi el 50% de toda la ciudad; el valor de las exportaciones alcanzó más de 2,283 mil millones de dólares estadounidenses, contribuyendo al presupuesto con más de 4,742 mil millones de VND.
Si no hay soluciones innovadoras para retener y atraer recursos humanos, el paradoxo de "exceso de mano de obra pero escasez de trabajadores" continuará prolongándose, afectando directamente la competitividad y la atracción de inversiones de la ciudad de Can Tho en el futuro.
