Los primeros y segundos trimestres de cada año son el momento en que las empresas del sector de la confección y el calzado concentran sus esfuerzos en los pedidos de exportación. Sin embargo, en algunas fábricas de Tuyen Quang, el ambiente de producción es sombrío debido a la falta de mano de obra.
MSA-YB Co., Ltd. - Parque Industrial Long Binh An (barrio de Binh Thuan, Tuyen Quang) es una de las unidades que se encuentra en una situación de escasez de personal.
El Sr. Nguyen Quang Huy, Jefe del Departamento de Administración - Personal de MSA-YB Co., Ltd., dijo que a partir de finales de 2025, la unidad experimentó una situación en la que el número de trabajadores se redujo gradualmente, especialmente después del Tet Nguyen Dan.
Para garantizar que las líneas funcionen a plena capacidad, la empresa necesita alrededor de más de 2.000 trabajadores. Actualmente, la empresa tiene una escasez de unos 800 trabajadores.
Según el Sr. Huy, aunque la unidad ha reducido proactivamente los estándares de contratación, dispuesta a aceptar trabajadores generales no capacitados, los resultados aún no son los esperados.
Después de muchos meses de reclutamiento continuo, MSA-YB Co., Ltd. solo reclutó a menos de 50 personas.
También según el Sr. Huy, la empresa también ha tenido muchas políticas preferenciales como apoyo para el almuerzo, horas extras, transporte. Sin embargo, el número de personas que regresan al trabajo no es grande.
La razón proviene del hecho de que los trabajadores solo necesitan trabajos temporales. Especialmente, en el contexto del auge de las plataformas digitales, se ha creado un nuevo segmento de empleo como: repartidores, conductores tecnológicos, ventas en línea... Esto crea una competencia muy fuerte con el mercado laboral tradicional.
Una situación similar también ocurrió en Chung Jye Tuyen Quang Vietnam Shoe Manufacturing Co., Ltd. en Tuyen Quang.
Según el Sr. Nguyen The Tung, presidente del sindicato de la empresa, en octubre de 2025, la unidad todavía mantenía un marco de 5.400 empleados. Sin embargo, hasta ahora, esta cifra ha disminuido en más de 400 personas.
Anteriormente, la situación de cambio de trabajo o escasez de trabajadores solo aparecía en industrias como la textil y el calzado. Sin embargo, actualmente la escasez de mano de obra se ha extendido también a las industrias de la electrónica y el procesamiento.
Ante la difícil situación de contratación de mano de obra, algunas empresas en la provincia de Tuyen Quang se ven obligadas a reducir los criterios de ingreso. En particular, muchas empresas aplican la automatización para reducir la dependencia del número de trabajadores no calificados.
Un ejemplo típico es Woodsland Joint Stock Company en el parque industrial de Thang Quan. Para resolver la escasez de mano de obra, la empresa ha instalado una plataforma robótica para reemplazar una gran fuerza laboral.
Además de la transformación del modelo de producción, las empresas también cooperan activamente con las escuelas vocacionales para vincular la formación. Agregar mano de obra para servir a la producción. Al mismo tiempo, mejorar las políticas de incentivos para que los trabajadores estén tranquilos y comprometidos.
Se espera que estas soluciones ayuden a las empresas a ser proactivas en los recursos humanos, satisfaciendo los requisitos de expansión de la producción y mejorando la competitividad en la etapa actual.
