Para el grupo de mayores de 35 años, la experiencia es un gran activo. Este grupo necesita pasar del trabajo manual puro al trabajo de servicios domésticos y gestión operativa. La hoja de ruta específica es aprovechar el paquete de apoyo a la formación profesional por valor de 9 millones de VND del Fondo de Seguro de Desempleo para certificados a corto plazo como enfermería familiar, procesamiento profesional de alimentos o gestión de almacenes. Estos trabajos promoverán la meticulosidad, la responsabilidad y la estabilidad, valores que las empresas siempre priorizan en el grupo de trabajadores adultos.
Para el grupo de trabajadoras, la flexibilidad y la autonomía son lo más importante. Este grupo debería acceder a la economía digital y el comercio electrónico para dominar el tiempo, cuidar de la familia. La hoja de ruta es participar en cursos gratuitos sobre ventas multicanal, gestión de pedidos en línea, producción de productos OCOP a partir de recursos locales. El Centro de Servicios de Empleo de Hanoi considera que este grupo debería aprovechar las nuevas políticas de igualdad de género para recibir apoyo para guarderías y fondos para niños pequeños de empresas asociadas.
Para los trabajadores vulnerables, es necesario ver las oportunidades de la transformación digital. Las personas con discapacidad pueden centrarse en "trabajo digital en casa" como etiquetar datos de IA, editar videos/imágenes, atención al cliente en línea. Los soldados desmovilizados pueden orientarse a industrias como la seguridad profesional, la ingeniería de la industria pesada gracias a sus ventajas en disciplina y salud.
