El 7.3.2025, el Ministro de Educacion y Capacitacion emitio Circular 05/2025/TT-BGDdT estipulando el regimen de trabajo para maestros generales y preparatorios universitarios. En consecuencia, las disposiciones del tiempo de descanso anual del maestro desde el 22 de abril de 2025 de la siguiente manera:
- Periodo de vacaciones de verano segun lo dispuesto en el punto a) del apartado 1 del articulo 3 del Decreto 84/2020/ND-CP de 17.7.2020.
Durante el periodo de vacaciones de verano, los maestros participan en la formacion, en la formacion segun los requisitos del puesto de trabajo, participan en el trabajo de la graduacion de la escuela secundaria general, se inscriben cuando los organismos competentes los convocan;
- Tiempo de vacaciones, el Nuevo año y otros dias festivos segun lo dispuesto en el Codigo de Trabajo, la Ley de Seguro Social;
- Basado en el plan de estudios, el tamaño, las caracteristicas, las condiciones especificas de cada escuela, el director organiza el tiempo de descanso anual de los maestros de manera adecuada, segun las regulaciones, garantizando el marco de tiempo del año escolar.
Una de las novedades de la Circular 05/2025/TT-BGDDT es la regulacion adicional de los derechos de los maestros en el permiso por maternidad, que se aplica desde el 22 de abril de 2025, concretamente:
* En caso de que el periodo de vacaciones de verano y la licencia de maternidad para las maestras tengan el mismo periodo (ademas del periodo de vacaciones, el año nuevo y otras vacaciones de acuerdo con el Codigo Laboral, la Ley de Seguro Social), el tiempo de descanso del maestro incluye:
(i) La duracion de la licencia de maternidad prescrita;
(ii) Periodos de vacaciones de verano que no sean vacaciones por maternidad (antes o despues de las vacaciones por maternidad);
(iii) En caso de que el tiempo de vacaciones estipulado en (ii) sea inferior al numero de dias de vacaciones anuales estipulados en el Codigo Laboral, el profesor podra disfrutar de un numero adicional de dias de vacaciones.
El numero total de vacaciones adicionales y el numero de vacaciones prescritas en (ii) es igual al numero anual de vacaciones prescritas por el Codigo de Trabajo. El tiempo de descanso adicional se organiza de manera flexible de acuerdo con el acuerdo entre el maestro y el director.
* En caso de que los maestros masculinos reciban licencia de maternidad cuando su esposa de a luz a un niño segun lo dispuesto en la Ley de Seguro Social, durante el tiempo de licencia de los maestros masculinos se les cobrara la cantidad de clases establecida por las reglas y no se les cobrara la enseñanza.
En caso de que el tiempo de la licencia de maternidad cuando la esposa del profesor masculino da a luz coincida con el tiempo de la licencia de verano, no se le dara licencia.
