Entre ellos, hay lugares como Hanoi, desde los sindicatos de barrio hasta la Federación Laboral de la Ciudad, todos tienen formas de centrarse en esto, y lo primero es capacitar a los funcionarios sindicales con contenidos prácticos relacionados estrechamente con el trabajo.
La Federación Laboral de la ciudad de Hanoi organizó una capacitación sobre transformación digital para funcionarios del Comité de Trabajo Sindical. Los funcionarios fueron guiados para dominar la aplicación HanoiWork con la forma de actualizar, monitorear e implementar el trabajo diario de manera científica y continua.
Además, en la parte de aplicación de inteligencia artificial (IA), los funcionarios sindicales descubren el poder de la IA para optimizar la eficiencia e innovar el pensamiento laboral. En el contenido de la gestión de objetivos, los funcionarios sindicales aprenden sobre la evaluación precisa y justa de los KPI de tareas a través de plataformas digitales. Según los funcionarios sindicales, estos conocimientos les ayudan en primer lugar a aplicar la transformación digital en el trabajo, mejorar la calidad de su propio trabajo y, especialmente, servir mejor a los trabajadores.
En el nivel inferior de la Federación Laboral de la ciudad de Hanoi, el Sindicato del barrio de Van Mieu - Quoc Tu Giam se fijó el objetivo de que a finales de 2026 se transfiera al menos el 50% del trabajo de gestión y operación de acuerdo con los métodos tradicionales a métodos de gestión basados en datos digitales; reducir el 20% del número de documentos administrativos emitidos en comparación con 2025. La organización de conferencias en forma directa no representa más del 40% y las conferencias en línea alcanzan al menos el 60% del número total de conferencias; implementar la simplificación del 20% del número total de conferencias y reuniones en el año en comparación con 2025.
Junto con eso, el Sindicato del barrio se fija el objetivo de implementar la aplicación "Sindicato de la Capital Digital" al 100% de los miembros del sindicato; el 100% de los miembros del sindicato y los trabajadores son informados y guiados para usar al menos 2 aplicaciones digitales básicas, incluida VNeID (identificación electrónica) y servicios públicos en línea integrales; el 100% de los funcionarios sindicales son capacitados y dominan las aplicaciones, plataformas digitales y herramientas básicas de inteligencia artificial en el trabajo de propaganda, gestión y apoyo a los miembros del sindicato...
Para lograr el objetivo, el Sindicato del barrio propuso 6 grupos de soluciones clave. Entre ellas, especialmente la solución de aplicar la digitalidad en la gestión, operación e innovación de la comunicación, reunir a los miembros del sindicato en el espacio digital; construir un conjunto de manuales que guíen el uso de aplicaciones digitales básicas en forma de vídeos cortos, infografías y establecer canales de apoyo en línea para que los miembros del sindicato envíen preguntas, reflejen dificultades...
