Innovación en el pensamiento práctico
Para que la transformación digital no sea solo un llamamiento, muchos sindicatos de barrio de Hanoi han aprovechado la tecnología de la información en el trabajo de propaganda, difundiendo conocimientos legales e incluso conocimientos comunes a un gran número de funcionarios, miembros del sindicato y trabajadores a través de fanpages.
Tan pronto como la Federación Laboral de la ciudad de Hanoi emitió directrices sobre la selección de Empresas para Trabajadores y Trabajadores Destacados de la Capital para organizar el homenaje (previsto para el 5 de octubre), el Sindicato del barrio de Van Mieu - Quoc Tu Giam presentó una infografía para guiar la implementación. En ella, se especifican los sujetos; condiciones y estándares específicos para las empresas y los trabajadores que serán evaluados; número de selección. La infografía también tiene un código QR y un número de teléfono para que las unidades puedan contactar fácilmente...
Para el Sindicato del barrio de Dong Da, la transformación digital se concreta mediante la construcción del modelo "1 código QR - 3 utilidades". Este es un espacio para buscar documentos, políticas e información sobre las actividades sindicales y también un lugar para "Escuchar a los miembros del sindicato hablar" - un importante cambio del método de esperar a que los miembros del sindicato reflejen a crear activamente un canal para que los miembros del sindicato hablen.
Recopilación y análisis de opiniones y reflexiones de los trabajadores a través de plataformas digitales.
Los sindicatos de todos los niveles de Hanoi han intensificado la aplicación de la tecnología de la información, la transformación digital y la implementación de "Oficinas electrónicas" en las actividades sindicales.
El Sindicato del barrio de Van Mieu - Quoc Tu Giam está decidido a implementar la transformación digital con el objetivo de transferir al menos el 50% del trabajo de gestión y operación de acuerdo con los métodos tradicionales a métodos de gestión basados en datos digitales para finales de 2026; reducir el 20% del número de documentos administrativos emitidos en comparación con 2025.
Al mismo tiempo, la organización de conferencias en forma directa no representa más del 40%, las conferencias en línea representan al menos el 60% del número total de conferencias; implementar la simplificación del 20% del número total de conferencias y reuniones en comparación con 2025; implementar la aplicación "Sindicato de la Capital Digital" para el 100% de los miembros del sindicato; el 100% de los funcionarios sindicales están capacitados y dominan las aplicaciones, plataformas digitales y herramientas básicas de inteligencia artificial en el trabajo de propaganda, gestión y apoyo a los miembros del sindicato...
La realidad muestra que los sindicatos de comunas y barrios han invertido en la mejora de equipos informáticos, equipos de tecnología de la información, asegurando la infraestructura para la transformación digital. Implementar y poner en uso software para instar a la recaudación de ingresos financieros sindicales; sintetizar datos y publicar datos de miembros sindicales en el sistema ihanoi; proponer la construcción de software de gestión de datos sindicales de la capital, centrándose en la gestión de miembros sindicales, sindicatos de base, implementando mejor las políticas preferenciales, los programas de bienestar de los miembros sindicales; cuidar los beneficios de los miembros sindicales, mejorar la calidad de las actividades y la eficiencia de las actividades de los sindicatos de todos los niveles.
A partir de la realidad de la aplicación de la transformación digital, la Federación Laboral de la ciudad de Hanoi tiene una serie de propuestas a la Confederación General del Trabajo de Vietnam. Entre ellas, la propuesta de aplicar tecnología de inteligencia artificial (IA) y big data (Big Data) para recopilar y analizar opiniones y reflejos de los trabajadores a través de plataformas digitales. A partir de ahí, apoyar el trabajo de supervisión, crítica social y la elaboración de políticas adecuadas a la realidad, mejorando la calidad de vida de los trabajadores.
