En el Parque Industrial Thang Long (Hanoi), la Sra. Nguyen Thi Hanh (28 años, originaria de Nghe An) estuvo asociada durante 4 años con una empresa de electrónica.
En los últimos días del año, trabajaba horas extras continuamente para cumplir con el progreso de los pedidos, con un ingreso promedio de casi 11 millones de VND/mes. Sin embargo, después del Tet de 2026, decidió dejar su trabajo.
Mi trabajo requiere sentarme mucho, presión de transmisión, visión borrosa, dolor de espalda. Después del Tet, quiero cambiar a un trabajo de venta online en mi ciudad natal para estar más cerca de mis hijos", compartió la Sra. Hanh.
Su esposo trabaja como albañil precario, su hijo pequeño es cuidado por sus abuelos, la nostalgia y la presión de los costos de alquiler de 1,8 millones de VND/mes la hacen reconsiderar sus planes de subsistencia en tierra extranjera.
No solo la industria electrónica, sino también los sectores de la confección, el calzado... también registraron fluctuaciones laborales después del Tet.
La Sra. Tran Thi Nhi (32 años), trabajadora de confección en el Parque Industrial Phu Nghia (Chuong My, Hanoi), dijo que renunció porque su salario no aumentó como se esperaba.
En 2025, recibió una bonificación de Tet de un mes de salario básico, pero al entrar en el nuevo año, los gastos de manutención aumentaron mientras que los ingresos casi se mantuvieron sin cambios.
La Sra. Nhi dijo que la razón por la que renunció después del Tet es la creciente presión del costo de vida en las grandes ciudades, mientras que el salario mínimo regional, aunque se ha ajustado, no ha seguido el ritmo del aumento de los precios de las casas de huéspedes y los alimentos.
Por otro lado, la mentalidad de "cambiar de trabajo a principios de año" es considerada por las trabajadoras como un nuevo punto de partida para cambiar de trabajo.
Después de presentar la solicitud de renuncia, preparará los documentos para recibir las prestaciones por desempleo.
Cada mes puedo recibir alrededor del 60% del salario promedio asegurado en los últimos 6 meses. Esta cantidad me ayuda a tener tiempo para encontrar un nuevo trabajo", dijo.
Sin embargo, la decisión de renunciar al trabajo después del Tet no es solo una historia emocional, sino que también está directamente relacionada con los derechos financieros de los trabajadores que deben tener en cuenta.
Según la Sra. Vu Thuy Trang, subdirectora de YouMe Law Company Limited, cuando los empleados cambian de trabajo, deben prestar atención a los salarios y las asignaciones restantes.
Los trabajadores tienen derecho a recibir el salario completo de los días que han trabajado, las horas extras (si las hay), los subsidios por asistencia, responsabilidad o antigüedad según el convenio colectivo de trabajo.
Si renuncian de acuerdo con las regulaciones sobre el plazo de preaviso, la empresa es responsable de pagar completamente dentro de los 14 días siguientes a la fecha de rescisión del contrato, excepto en casos especiales.
Además, está la indemnización por despido. Con un tiempo de trabajo real de 12 meses o más y sin haber participado en el seguro de desempleo durante todo ese tiempo, el empleado puede recibir una indemnización por despido, con medio mes de salario medio por cada año de trabajo.
Sin embargo, la mayoría de los trabajadores ahora han participado en el seguro de desempleo, por lo que en su lugar realizarán los trámites para recibir las prestaciones por desempleo en el Centro de Servicios de Empleo local.
Según la Sra. Trang, los trabajadores deben verificar cuidadosamente los libros de seguro social que se han cerrado por completo, asegurando que la empresa no tenga deudas de pago o un mes menos.
Esta es la base para calcular los beneficios posteriores, como el desempleo, la maternidad o la jubilación.
Después del Tet es el momento de nuevos planes. Pero entre la presión de ganarse la vida y la aspiración de cambiar, cada decisión de abandonar la fábrica debe calcularse cuidadosamente.
Porque detrás de la carta de renuncia no solo está la historia del cambio de trabajo, sino también el problema financiero, de seguridad social y el futuro a largo plazo del propio trabajador.
