Segun la firma de abogados Youme, los cinco beneficios que reciben los trabajadores al dejar su trabajo son:
El subsidio de jubilacion
Esta es una cantidad obligatoria que los empleadores deben pagar a los empleados que trabajan continuamente durante 12 meses o mas cuando el contrato laboral finaliza segun lo prescrito. Articulo 46, Clausula 1 del Codigo Laboral 2019 estipula que la asignacion de indemnizacion se calcula en medio mes de salario para cada año de trabajo.
Esta ayuda no se aplica a los casos en que el trabajador ya sea elegible para recibir una pension segun lo dispuesto en la ley de Seguro Social (BHXH), o abandone su trabajo voluntariamente sin una razon justificada por 5 dias o mas de trabajo continuo.
Los subsidios para perder el empleo
El articulo 47 del Codigo Laboral regula el subsidio por perdida de empleo, un importante apoyo para los trabajadores que tienen la desgracia de perder su empleo por causas objetivas. Para poder recibir esta ayuda, el trabajador debe haber trabajado regularmente durante 12 meses o mas.
Similar a una asignacion de indemnizacion, el tiempo de trabajo para calcular la asignacion de perdida de empleo tambien esta determinado por el tiempo de trabajo real total, excepto por el momento del seguro de desempleo y el tiempo de asignacion de indemnizacion o perdida de empleo antes.
El subsidio por desempleo es de un mes de salario por cada año de trabajo, pero no puede ser inferior a dos meses de salario.
El subsidio de desempleo
Segun el Articulo 50 de la Ley de Empleo de 2013, el tiempo de los beneficios de desempleo se calcula en funcion del numero de meses de seguro de desempleo.
Si trabaja entre 12 y 36 meses, el trabajador recibira 3 meses de subsidio de desempleo. Despues de eso, cada vez que se cierre por 12 meses, se recibira un mes de subsidio, pero no mas de 12 meses.
El subsidio de desempleo mensual se calcula en el 60% del salario medio de los seis meses consecutivos anteriores a la desocupacion.
Salario aun no pagado
Segun el articulo 48 del Codigo Laboral, dentro de los 14 dias habiles a partir de la fecha de terminacion del contrato laboral, tanto los empleados como los empleadores son responsables de pagar todo el dinero relacionado con los intereses de cada parte. Esto incluye salarios, seguro social, seguro de salud, seguro de desempleo, subsidios de indemnizacion y otros beneficios especificados en el acuerdo laboral colectivo y el contrato laboral.
Pagos por vacaciones el resto del año
El articulo 113 de la Ley Laboral de 2019, en su seccion 3, establece que en caso de que un trabajador deje su trabajo o pierda su trabajo sin haber terminado el numero de dias de vacaciones anuales, el empleador debera pagar el salario por los dias de vacaciones no tomados.
