La Oficina del Ministerio del Interior acaba de presentar un documento sobre los documentos de la Conferencia Permanente del Gobierno sobre la evaluación de la situación del Tet Nguyen Dan Binh Ngo 2026 y la implementación de las tareas clave después del Tet.
Entre ellos, el contenido que llama la atención es sobre el trabajo de gestión de la plantilla. Según el Ministerio del Interior, para guiar de manera unificada sobre el trabajo de gestión de la plantilla después de implementar la reorganización de la estructura organizativa, cumpliendo con los requisitos de las tareas en la nueva situación, el Ministerio del Interior ha asesorado al Comité Directivo del Gobierno sobre la reorganización de las unidades administrativas a todos los niveles y la construcción de un modelo de organización del gobierno local de 2 niveles para emitir muchos documentos relacionados.
Entre ellos, implementando los documentos del Comité Directivo y las conclusiones del Comité Central, los ministerios, ramas y localidades han tomado la iniciativa de decidir y asignar personal para trabajar en las agencias pertenecientes al bloque del gobierno y el partido, las organizaciones de masas (incluido el personal del gobierno local a nivel de comuna nueva) en el número total de personal anual asignado por la autoridad central competente.
Sobre la base de los informes de los ministerios, ramas y localidades, basándose en los requisitos y objetivos de reducción de personal en las Resoluciones No. 39, 18 y 19 del Comité Central, el Ministerio del Interior ha asesorado al Comité Permanente del Comité del Partido del Gobierno para que envíe un informe al Comité Central de Organización sobre los resultados de la implementación de la gestión de personal en el período 2022-2026 y proponga personal para el período 2026-2031 de agencias, organizaciones y unidades dependientes de ministerios, agencias a nivel ministerial, agencias dependientes del Gobierno, Comités Populares a nivel provincial y comunal, Consejos Populares a nivel provincial y comunal.
Posteriormente, a petición del Comité Central de Organización, el Ministerio del Interior emitió el Documento No. 45/BNV-TCBC de fecha 27 de enero de 2026 enviado al Comité Central de Organización sobre la propuesta de necesidades de personal para el período 2026-2031.
El Comité Permanente del Comité del Partido del Gobierno el 11 de febrero también tuvo un documento sobre la propuesta de personal de los ministerios y sectores directamente dependientes del Gobierno.
El Ministerio del Interior dijo que esta agencia continúa coordinando con el Comité Central de Organización para proponer la plantilla para el período 2026-2031 de los ministerios, ramas y localidades para informar al Buró Político, en el que proponer principios y planes para determinar las necesidades de plantilla para el período 2026-2031 en las unidades sobre la base de la asignación de funcionarios públicos y empleados públicos de acuerdo con la estructura de puestos de trabajo en agencias y organizaciones.
Después de que la plantilla para el período 2026-2031 sea aprobada por las autoridades competentes, los ministerios, ramas y localidades continuarán basándose en los criterios: funciones, tareas; puestos de trabajo y volumen de trabajo de cada puesto de trabajo; nivel de modernización de equipos, medios de trabajo y aplicación de tecnología de la información; el uso real de la plantilla asignada; escala de población, superficie natural, número de unidades administrativas a nivel comunal y características de seguridad política, orden y seguridad social para organizar y asignar de forma proactiva la plantilla a cada agencia, organización y unidad dentro del ámbito de gestión de manera apropiada, asegurando que no aumente el número de plantillas asignadas por las autoridades competentes para el período 2026-2031.
