Mecanismo innovador para desarrollar 1 millón de miembros sindicales

Considere esto como un indicador legal.

Intercambiando sobre el trabajo de desarrollo de miembros sindicales, el establecimiento de sindicatos de base, el Sr. Nguyen Dinh Thang - Miembro del Comité Ejecutivo de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Presidente del Sindicato de Parques de Alta Tecnología y Parques Industriales de la ciudad de Hanoi - dijo que en 2026 la Federación Laboral de la ciudad de Hanoi asignó al Sindicato de Parques de Alta Tecnología y Parques Industriales de la ciudad de Hanoi para admitir a 21,000 miembros sindicales.

Al igual que el equipo de funcionarios sindicales en todo el país, los funcionarios sindicales de las Zonas de Alta Tecnología y las Zonas Industriales de la ciudad de Hanoi siempre identifican el desarrollo de miembros sindicales y el establecimiento de sindicatos de base como una tarea importante; considerando el objetivo asignado como un objetivo legal y cada persona muestra claramente la mayor determinación política para implementarlo.

Sin embargo, lo que preocupa al Sr. Nguyen Dinh Thang es que actualmente en los parques industriales casi se han establecido todos los sindicatos de base; los parques de alta tecnología tienen criterios muy altos, por lo que no todas las empresas pueden cumplirlos para entrar aquí.

La estructura laboral en estas áreas también está cambiando a medida que muchas personas abandonan la ciudad para regresar a sus pueblos natales debido al aumento de los costos de vida, mientras que en sus pueblos natales no tienen que preocuparse por el alquiler y los gastos son más bajos. Esta realidad dificulta confiar únicamente en las nuevas empresas para desarrollar miembros sindicales. Por lo tanto, el Sindicato de Parques de Alta Tecnología y Parques Industriales de Hanoi necesita centrarse en las empresas que están contratando más trabajadores para satisfacer nuevos pedidos.

El Sr. Nguyen Dinh Thang dijo que, después de la reorganización de la organización, el número de funcionarios se redujo a la mitad, pero la carga de trabajo aumentó, causando mucha presión. Por lo tanto, al asignar objetivos, es necesario adjuntar un mecanismo de implementación; al mismo tiempo, promover la propaganda y movilizar el desarrollo de miembros del sindicato en el contexto de la próxima aparición de organizaciones que representan a los trabajadores en las empresas.

Innovar fuerte y integralmente el contenido, las formas y los métodos de propaganda y movilización.

Para reunir a los trabajadores en la organización sindical, en los últimos tiempos los sindicatos de todos los niveles han tenido muchas innovaciones, especialmente en el trabajo de atención a los trabajadores.

Una de las actividades destacadas es la atención al Tết Nguyên Đán Bính Ngọ. Según datos de la Confederación General del Trabajo de Vietnam publicados a mediados de marzo de 2026, durante el Tết Nguyên Đán Bính Ngọ de 2026, más de 12 millones de miembros del sindicato y trabajadores se beneficiaron de las actividades de atención de la organización sindical, un aumento del 5,9% en comparación con 2025 con un gasto total de más de 10.380 mil millones de VND, un aumento del 32,8% en comparación con 2025.

Esta actividad ha contribuido a mejorar el prestigio y el atractivo de la organización sindical para la sociedad en general, y los trabajadores en particular. A partir de ahí, los trabajadores que aún no son miembros del sindicato se unirán voluntariamente a la organización sindical de Vietnam para disfrutar de la atención...

Lo importante aquí es que las formas y métodos de propaganda y movilización necesitan ser innovadores. A nivel de la Federación Laboral Provincial y Municipal; los sindicatos industriales centrales; los sindicatos de grupos económicos, los sindicatos de corporaciones generales dependientes de la Confederación General del Trabajo de Vietnam deben construir y compilar proactivamente contenido y materiales de propaganda para garantizar que sean fáciles de entender, fáciles de recordar, fáciles de implementar y adecuados para cada grupo objetivo, cada tipo de empresa, industria y área.

El contenido de la propaganda se centra en presentar el papel y las funciones de la organización sindical, los beneficios prácticos de los trabajadores al participar en el sindicato; la responsabilidad y los beneficios de las organizaciones y unidades empresariales cuando hay organizaciones sindicales de base.

A todos los niveles, los sindicatos se centran en la construcción de un equipo de funcionarios que trabajen en el desarrollo de miembros sindicales, estableciendo sindicatos de base suficientes en cantidad, sólidos en calidad, con valentía, habilidades, experiencia, comprensión de las leyes laborales, sindicales y la práctica de base.

En las localidades y sectores con un gran número de trabajadores, investigar y desarrollar proyectos para establecer centros de asesoramiento y apoyo a los trabajadores; construir una red de colaboradores, consultores, propagandistas, grupos centrales a nivel de base; implementar la firma de responsabilidades, asignar objetivos específicos y tener mecanismos de apoyo y pago de remuneración adecuados.

Además, es necesario capacitar y mejorar las habilidades del 100% de los funcionarios que trabajan en el desarrollo de miembros del sindicato en la dirección de la práctica, vinculando situaciones específicas. Al mismo tiempo, fortalecer la orientación y el apoyo a los sindicatos de base para difundir y movilizar a los trabajadores para que se unan; diversificar las formas de comunicación, combinar directamente y en plataformas digitales para mejorar la eficiencia y la difusión.