El sindicato de base (CĐCS) de An Giang Samho Co., Ltd. se estableció en 2016. Desde su creación hasta ahora, el Comité Ejecutivo del CĐCS ha desempeñado bien el papel de asesoramiento en la organización de movimientos, actividades y trabajo de propaganda, aprendizaje para mejorar las habilidades de los trabajadores (CNLĐ). Cada año, el Comité Ejecutivo toma la iniciativa de desarrollar planes y programas de acción con contenido práctico.
El Sr. Vo Thanh Nha - Presidente del Sindicato de Base de An Giang Samho Co., Ltd. dijo que, con la atención y la creación de condiciones por parte de la Junta Directiva de la Compañía, el Sindicato de Zonas Industriales de An Giang, las actividades sindicales en la empresa se han promovido, se han lanzado muchos movimientos de emulación para la buena producción y los negocios, se han promovido muchas ideas nuevas, el ahorro de electricidad, agua, seguridad e higiene laboral, prevención y extinción de incendios, contribuyendo a ayudar a la empresa a estabilizarse en la producción. El número total de empleados en la empresa (100% capital coreano) es de más de 10.500 personas, de las cuales el número de miembros del sindicato es de más de 10.200 personas (lo que representa el 97% del número total de trabajadores).
Destacando en 2025, el Sindicato de Base en coordinación con la Junta Directiva de la Compañía organizó la "Comida Sindical" para los miembros del sindicato y los trabajadores. Organizó una ceremonia de elogio y recompensa para casi 1.000 estudiantes que son hijos de miembros del sindicato con excelentes y sobresalientes logros académicos; Considerando la concesión de 65 becas a hijos de miembros del sindicato en circunstancias especialmente difíciles, que superan las dificultades para estudiar bien.
Muchos proyectos de bienestar brindan beneficios prácticos, como el modelo de bienestar sindical (Supermercado Sindical) que proporciona artículos esenciales esenciales, ayudando a reducir la carga de los costos de vida, productos con un origen claro, precios estables, recibiendo el apoyo de muchos miembros del sindicato y trabajadores.
El modelo de máquina para producir y suministrar hielo puro gratuito ayuda a reducir parcialmente los costos de vida, garantizar la seguridad e higiene alimentaria, refrescar en la temporada de calor y garantizar la salud de los trabajadores.
El modelo de inyección y reparación gratuita de neumáticos ayuda a sentirse más seguro al trabajar horas extras y turnos de noche, asegurando mejores medios de transporte, mostrando la preocupación de la organización sindical incluso si son pequeños problemas.
En coordinación con la organización de Microfinanzas CEP, sucursal de Long Xuyen, para implementar actividades de asistencia de capital para los miembros del sindicato de la empresa, más de 70 miembros del sindicato recibieron préstamos por un monto total de más de 1,7 mil millones de VND.
El sindicato de base también se coordinó bien con el Centro de Educación Vocacional de An Giang para abrir clases de capacitación y prueba de licencia de conducir motocicleta de clase A1 para casi 1.000 miembros del sindicato, con precios preferenciales especiales, creando condiciones favorables al ir a trabajar en motocicleta y cumpliendo estrictamente la Ley de Tráfico Vial, garantizando la seguridad vial al viajar.
El Comité Ejecutivo del Sindicato de Base de An Giang Samho Co., Ltd. ha recopilado las opiniones de los trabajadores que han asesorado y propuesto a la Junta Directiva de la empresa que acepten aumentar muchas cláusulas beneficiosas para los trabajadores, aumentar algunos regímenes de bienestar para los trabajadores, como la implementación de la calidad de las comidas de turno. Negociar con los empleadores para construir un convenio colectivo de trabajo con muchas cláusulas más beneficiosas que las regulaciones de la ley, tales como: bonificación por diligencia, bonificación por iniciativas, trabajadoras embarazadas o que crían niños menores de 12 meses pueden ser trasladadas a trabajos más ligeros y se les reduce 1 hora de trabajo diaria y aún así se les paga...
En 2025, se organizaron casi 10 conferencias de reclutamiento que atrajeron a miles de trabajadores, CĐCS admitió 3.320 nuevos miembros sindicales.
El Sr. Nha compartió: "El Comité Ejecutivo del Sindicato de Base siempre toma la iniciativa de intercambiar con la Junta Directiva de la Compañía sobre los regímenes, políticas, derechos de los trabajadores regulados por la ley y muchos otros temas operativos. Los funcionarios del Sindicato de Base dominan los principios básicos, los métodos de operación sindical, promueven bien el papel de representación, protegen los derechos e intereses legítimos y justos de los miembros del sindicato y los trabajadores. Implementan eficazmente la negociación para firmar convenios colectivos de trabajo, diálogos en el lugar de trabajo, contribuyendo así a mejorar la calidad y la eficiencia de las operaciones. Todas las actividades sindicales se implementan de manera práctica, cercana a las necesidades y a largo plazo".
El Sr. Nguyen Van Khan, miembro del sindicato de base de la empresa, compartió: "El puesto de bienestar tiene muchos artículos esenciales, precios más bajos que el mercado, por lo que los trabajadores reducimos los costos de vida, especialmente cuando los precios suben. El sindicato es realmente un apoyo para que los miembros del sindicato trabajen con tranquilidad y se conecten a largo plazo con la empresa".
