Desde "Supermercados con descuento" hasta un vaso de agua fría en medio del turno de trabajo
Comprendiendo la presión del gasto de los trabajadores (NLĐ) en el contexto de los precios de vida volátiles, el Sindicato de Base (CĐCS) de An Giang SamHo Co., Ltd. (empresa) ha implementado de manera flexible muchos modelos de apoyo directo. Destaca el modelo "Bienestar Sindical - Supermercado Sindical".
Al asociarse con socios proveedores, el Sindicato ofrece productos esenciales a precios estables, más baratos que el mercado, ayudando a los trabajadores a aliviar las preocupaciones diarias por la comida, la ropa y el dinero. El cuidado del Sindicato también se refleja en las pequeñas acciones que "tocan" la psicología de los trabajadores. Esas son las estaciones de bombeo y reparación de neumáticos gratuitas o los regalos esenciales entregados en momentos difíciles.
En particular, entendiendo las dificultades de los trabajadores en un entorno de producción de alta intensidad y clima bochornoso, el Sindicato propuso instalar un sistema de producción de hielo puro gratuito directamente en la fábrica. Los vasos de agua fría no solo ayudan a refrescarse, sino que también muestran una atención sutil a la salud y las condiciones de trabajo de los miembros del sindicato, los trabajadores y los empleados (NLĐ).
Arrastrando" beneficios hacia los trabajadores
No solo se detiene en las actividades de visita, el sindicato de base de la empresa muestra claramente el papel de "escudo" para proteger los derechos de los trabajadores mediante la negociación y firma de convenios colectivos de trabajo. Estos convenios aportan muchas cláusulas superiores, que superan el nivel mínimo estipulado por la ley. Esto no es nada fácil para una empresa de IED a gran escala, si el Comité Ejecutivo del sindicato de base no tiene suficiente astucia y valentía.
Compartiendo esta experiencia, la Sra. Nguyen Thi Kim Oanh - Vicepresidenta, Jefa del Comité de Mujeres del Sindicato de Base de la empresa - dijo: "Antes de cada decisión propuesta, discutimos cuidadosamente el momento, el contenido, el lenguaje apropiado... por lo que a menudo es muy fácil convencer a los líderes de la empresa".
Lo más notable son las políticas para proteger a las trabajadoras. En la empresa, las trabajadoras embarazadas o que crían niños menores de 12 meses no solo reciben trabajos ligeros, sino que también reciben una reducción de 01 hora de trabajo al día, con salario completo. Incluso las trabajadoras embarazadas tienen 01 día de descanso adicional al mes con salario completo. Además, a través de diálogos regulares, el Sindicato ha asesorado y persuadido persistentemente a la Junta Directiva para aumentar la calidad de las comidas de medio turno de 12.000 VND a 15.000 VND/comida. Este ajuste es muy significativo para regenerar la fuerza laboral para una escala de más de 10.000 trabajadores. Los regímenes de bonificación por diligencia, bonificación por iniciativas, apoyo para funerales y bodas también se mejoran continuamente, creando una gran motivación para que los trabajadores estén más apegados a la línea de costura y al taller.
Cuidar la retaguardia, dar un hogar seguro
Determinando que "una retaguardia sólida hará que el frente esté tranquilo", el sindicato de base de la empresa ha extendido sus brazos para cuidar a las familias de los trabajadores. Cada vez que llega el Tet y la primavera, el programa "Tet Sum vay" da la bienvenida a casi 3.000 trabajadores y empleados. La organización sindical también sigue de cerca el progreso, asegurando que el 100% de los trabajadores reciban el salario del mes 13 y las bonificaciones de Tet antes de regresar a sus pueblos natales para celebrar el Año Nuevo.
Esa preocupación también se extiende a las generaciones futuras a través de las "Noches de luna llena", o miles de becas y regalos para elogiar a los hijos de los trabajadores que superan las dificultades y estudian bien. En particular, para resolver el problema de la vivienda para los trabajadores lejos de casa, se han implementado fuertemente los programas "Hogar SamHo" y "Hogar Sindical". Las casas construidas con el espíritu de solidaridad han ayudado a docenas de trabajadores pobres a escapar de la miserable situación de vivienda precaria y a construir una vida tranquila. En tiempos de fluctuaciones de pedidos o enfermedades difíciles, el Sindicato también es un puente de crédito cuando se coordina con la organización de microfinanzas CEP para apoyar fuentes de préstamos preferenciales, ayudando a los trabajadores a hacer economía secundaria, manteniéndose alejados de la trampa del "crédito negro".
