Una de las personas que contribuyó a los resultados que aportaron muchos beneficios a los trabajadores es la Sra. Tran Thi Thanh Chau, Presidenta del Sindicato de la Empresa.
Crear consenso entre los empleados y las empresas
Al intercambiar experiencias en la organización de diálogos y negociaciones para firmar convenios colectivos de trabajo (TƯLĐTT), la Sra. Trần Thị Thanh Châu dijo que, aunque la ley estipula 1 vez al año, la empresa mantiene diálogos periódicos trimestrales y diálogos extraordinarios cuando surgen problemas. El proceso de diálogo se despliega desde el grupo sindical (CĐ) hasta el sindicato departamental y luego hasta el sindicato de la empresa, asegurando la recopilación completa de opiniones y la resolución de acuerdo con la autoridad de cada nivel.
Cuando la propuesta excede la autoridad, el sindicato la resume y la presenta a la Junta Directiva para su consideración, unificando el plan de acuerdo con la ley y la práctica.
En cuanto a la negociación colectiva, el sindicato implementa un proceso de 5 pasos: Solicitar a la empresa que proporcione información relevante; obtener la opinión de los trabajadores; anunciar el contenido de la negociación; organizar una reunión de negociación; hacer públicas las actas. Después de la reunión, dentro de 15 días, el sindicato difunde los resultados, toma la opinión de los trabajadores (más del 50% de acuerdo) antes de incluirlos en el convenio colectivo de trabajo.
A partir de esta forma de hacer las cosas, en el período 2023-2025, se han organizado más de 70 diálogos en la empresa, resolviendo más de 200 peticiones de los trabajadores; contribuyendo a mejorar las condiciones de trabajo, creando consenso entre los trabajadores y las empresas. En particular, el convenio colectivo de trabajo de la empresa tiene 22 contenidos superiores a la ley sobre salarios, bonificaciones, horas de trabajo, descanso, régimen de enfermedad, maternidad y otros regímenes de bienestar para los trabajadores, como subsidios por dificultades, apoyo para los gastos de cuidado infantil... con cantidades de apoyo que se determinan en niveles específicos.
Cercano, dedicado, acompañando a los trabajadores
La realidad muestra que la eficacia de los convenios colectivos de trabajo no solo proviene de las regulaciones, sino también del entusiasmo de los funcionarios sindicales. Vinculada durante más de 32 años, la Sra. Tran Thi Thanh Chau siempre ha sido dedicada, considerando a los sindicatos como un apoyo confiable para los trabajadores.
Volviendo al convenio colectivo de trabajo, sobre las soluciones para promover el diálogo y la negociación sustantiva, según la Sra. Chau, lo primero es cumplir plena y estrechamente las regulaciones legales, llevar a cabo la negociación de acuerdo con el procedimiento; seleccionar contenidos clave de negociación como salarios, ingresos, beneficios, seguridad e higiene laboral y determinar niveles específicos de beneficio para los trabajadores.
A continuación, hacer propaganda para que los trabajadores participen activamente, expresen aspiraciones legítimas en lugar de depender de los funcionarios sindicales. Los sindicatos deben cooperar estrechamente con los empleadores, movilizar a los trabajadores para que cumplan con la disciplina, mejoren la productividad, compartan las dificultades con las empresas para aumentar la buena voluntad de los empleadores al dialogar y negociar. Es necesario establecer canales de recopilación de información eficaces, incluidos los datos internos y la comparación con empresas del mismo sector para servir como base para la negociación. En este proceso, mejorar la capacidad de los funcionarios sindicales a través de clases de capacitación; fortalecer la inspección y supervisión de la implementación de la legislación laboral y los convenios colectivos de trabajo también es indispensable.
Aquí se puede ver que, además de los esfuerzos del Sindicato de la empresa, en el que destaca el papel del Presidente del Sindicato de la empresa, el hecho de que el Sindicato de Textiles y Confecciones de Vietnam haya firmado el VI convenio colectivo de trabajo de la industria con muchos contenidos beneficiosos para los trabajadores, como salarios, comidas de turno, horas de descanso y algunos regímenes y políticas con tarifas monetarias específicas, ha creado un marco legal de la industria importante para promover la negociación y firma de convenios colectivos de trabajo en las empresas en todo el sistema.
Además, el sindicato de la industria guía regularmente al sindicato de base sobre el proceso, el contenido clave y las habilidades para dialogar y negociar con los empleadores.
Basado en el Plan No. 55/KH-TLĐ de fecha 24 de diciembre de 2025 del Presidium de la Confederación General del Trabajo de Vietnam sobre la organización de la elogiación de presidentes de sindicatos de base destacados y típicos en el trabajo de diálogo y negociación colectiva en 2026, basado en la propuesta del Consejo de Selección de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, el 14 de abril de 2026, el Comité Permanente del Presidium de la Confederación General del Trabajo de Vietnam se reunió y decidió seleccionar a 101 presidentes de sindicatos de base destacados y típicos en el trabajo de diálogo y negociación colectiva en el período 2023 - 2025. Tiempo de organización de la Ceremonia de Elogio: 27 - 28 de abril de 2026 en la ciudad de Hanoi.
El periódico Lao Dong presenta respetuosamente ejemplos de presidentes de sindicatos de base destacados y típicos en el trabajo de diálogo y negociación colectiva.
