El 22 de agosto, una delegación de funcionarios sindicales clave de todo el país encabezada por el vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam (LĐLĐVN), Nguyen Xuan Hung, visitó la fábrica e intercambió actividades sindicales en TKG Taekwang Vina Joint Stock Company (Parque Industrial Bien Hoa 2, ciudad de Dong Nai).
Informando a la delegación de trabajo, el Sr. Dinh Sy Phuc - Presidente del Sindicato de la empresa - dijo que TKG Taekwang Vina Joint Stock Company es una empresa con inversión 100% coreana con más de 34.000 empleados, especializada en la producción de calzado de cuero para marcas famosas en el mundo. En los últimos años, las relaciones laborales en la empresa son estables, los empleados compiten en el trabajo, acompañando al desarrollo de la empresa.
El sindicato promueve su papel en la negociación y consulta de muchas políticas beneficiosas para los trabajadores e incluyelas en los convenios colectivos de trabajo. Específicamente, tales como: aumentos salariales anuales, bonificaciones festivas, Tet, subsidios de viaje, vivienda, antigüedad y regalos en ocasiones festivas. La empresa equipa salas de ordeño y apoya la manutención de niños pequeños para los trabajadores. Los trabajadores discapacitados reciben una reducción de 1 hora de trabajo/día; la empresa presta atención a la formación profesional, abre muchas clases de idiomas extranjeros y educación complementaria para los trabajadores y recompensa a los trabajadores que tienen muchas iniciativas...
Cada año, el Sindicato y la empresa organizan actividades deportivas y culturales, mejorando la vida espiritual de los trabajadores. La empresa también tiene un supermercado que atiende las necesidades de compra a precios estables para los trabajadores.
Al hablar en la reunión de trabajo, el vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Nguyen Xuan Hung, apreció mucho el modelo de operación sindical en TKG Taekwang Vina Joint Stock Company, especialmente la coordinación efectiva entre la dirección de la empresa y el sindicato de base en el cuidado y la protección de los derechos e intereses legítimos y justos de los trabajadores.
Además, se presta atención a los ingresos, el empleo y la vida de los trabajadores; los convenios colectivos de trabajo con muchos contenidos nuevos, progresistas, más altos y más beneficiosos para los trabajadores en comparación con las regulaciones mínimas de la ley. Esto muestra el papel proactivo y la responsabilidad de la organización sindical en la representación, el cuidado y la protección de los trabajadores.
