El 28 de junio, el Comité Ejecutivo del Sindicato y la Unión de Jóvenes de la Corporación General de Industria Alimentaria de Dong Nai organizaron los Juegos Deportivos Tradicionales Dofico 2026.
Los juegos deportivos atrajeron a casi 160 miembros del sindicato y trabajadores de la Corporación General para participar y registrarse para competir en deportes de equipo como: tira y afloja, relevos, carreras de botes en tierra.
Según el Sindicato de la Corporación General, esta es una actividad significativa y práctica, que contribuye a cuidar la vida cultural y espiritual, mejorar la salud de los miembros del sindicato y los trabajadores; crear condiciones para que las unidades intercambien, aprendan de la experiencia, fortalezcan la cohesión, la unidad y promuevan el espíritu de equipo en todo el grupo.
También el 28 de junio, el Comité Ejecutivo del Sindicato y la Unión de Jóvenes de la Corporación General organizaron la Conferencia de Resumen de las actividades del Mes del Trabajador 2026; entregaron apoyo a los miembros del sindicato y trabajadores de la unidad en circunstancias difíciles, que sufren enfermedades graves; y al mismo tiempo resumieron y entregaron premios de "carreta en línea" para hombres, mujeres y grupos de edad, con un total de 16 premios. Este es un movimiento para mejorar la salud a través del software de teléfonos inteligentes, con más de 150 miembros del sindicato y trabajadores de la Corporación General participando en el concurso.
También en la conferencia, el Sindicato de la Corporación General y los sindicatos de base de las unidades miembro llevaron a cabo una campaña de lanzamiento de un movimiento de emulación para implementar la Resolución No. 05-NQ/TU del Comité Ejecutivo del Partido de la ciudad de Dong Nai sobre el lanzamiento de una campaña especial de emulación de 500 días y noches... acordaron firmar un compromiso para emular juntos para implementar bien contenidos tales como: cada miembro del sindicato tiene una actividad práctica de ahorro (protección ambiental, ahorro de energía), cada grupo sindical tiene al menos una propuesta de iniciativa, cada sindicato de base tiene al menos una solución de iniciativa de mejora técnica para optimizar el proceso de producción, ahorrar costos y mejorar la eficiencia del trabajo.
El 90% de los miembros del sindicato se comprometen a esforzarse por completar y superar los objetivos y tareas asignados; el 100% de los sindicatos de base construyen modelos, "Verde - Limpio - Hermoso - Seguridad Laboral" y al menos el 95% de los trabajadores se comprometen a cumplir estrictamente las normas internas, los procedimientos y las medidas para garantizar la seguridad, la higiene laboral, la prevención de incendios y explosiones en el lugar de trabajo...
El período de implementación de la fase 1 es desde junio de 2026 hasta el 30 de diciembre de 2026, resumen preliminar de la evaluación de recompensas; la fase 2 es desde el 1 de enero de 2027 hasta el 31 de diciembre de 2027, esforzándose por completar, superar e implementar de manera integral los objetivos del plan de desarrollo de la producción y los negocios para 2027.
