Abrir clases para mejorar las habilidades y la cultura de los trabajadores
Durante muchos años, los sindicatos de todos los niveles de la ciudad de Dong Nai se han coordinado con las empresas para invitar a expertos a las fábricas a organizar clases de capacitación en habilidades profesionales para ayudar a los trabajadores a mejorar sus habilidades y habilidades profesionales; organizar clases culturales de larga y corta duración para los trabajadores.
Un ejemplo típico es el sindicato de base de Chang Shin Vietnam Co., Ltd. (Parque Industrial Thanh Phu, distrito de Tan Trieu) que se ha coordinado con la Junta Directiva de la empresa para organizar clases para mejorar el nivel cultural de los trabajadores de 9o a 12o grado. Además, la empresa también organiza clases como: inglés, coreano, informática, yoga para empleados de gestión. Implementar clases de habilidades docentes para cientos de profesores internos de departamentos para dar clases en los cursos.
El Sr. Dang Tuan Tu, presidente del sindicato de base de Chang Shin Vietnam Co., Ltd., dijo que para mejorar las habilidades de los gerentes, el sindicato se ha coordinado con la Junta Directiva de la empresa para organizar clases de 45 días y clases de 6 días para todos los empleados respectivamente sobre habilidades de comunicación y habilidades técnicas en cada etapa de la línea de producción.
Y el Sr. Dinh Sy Phuc - Presidente del Sindicato de Base de la Compañía Anónima TKG Taekwang Vina (Zona Industrial de Bien Hoa 2, barrio de Tran Bien) - dijo que el Sindicato de la empresa organiza regularmente programas de capacitación cultural complementaria gratuitos para los trabajadores desde el grado 6 hasta el grado 12. Hasta ahora, miles de trabajadores han participado en el estudio, muchos trabajadores continúan teniendo la oportunidad de estudiar en colegios y universidades. Muchos trabajadores después de graduarse son asignados a puestos de gestión, a través de los cuales los ingresos y la vida mejoran y se elevan cada vez más.
Aparecen muchos ejemplos típicos después de los movimientos y clases.
A partir de las actividades y movimientos del sindicato, han surgido muchos ejemplos típicos como el Sr. Dương Công Khuê (43 años), trabajador técnico que trabaja en la línea de producción y ensamblaje de la Compañía Limitada de Mecánica y Dinámica Toàn Cầu (Zona Industrial Giang Điền, barrio de Trảng Bom).
Gracias a la capacitación regular para mejorar sus calificaciones profesionales, en los últimos años, el Sr. Khue ha tenido muchos proyectos para mejorar la calidad y la productividad en la empresa, aportando valor a la empresa, ayudando a los trabajadores a operar más fácilmente, mejorando la productividad y la eficiencia laboral...
O como el Sr. Nguyen Dinh Tu (38 años), jefe de la línea de producción en TKG Taekwang Vina Joint Stock Company (Parque Industrial Bien Hoa 2, barrio de Tran Bien).
El Sr. Tu compartió que, como jefe de equipo de producción, siempre es consciente de su responsabilidad, además de autoaprender para mejorar sus calificaciones, dedica mucho tiempo a guiar y ayudar a otros trabajadores cuando encuentran dificultades, apoyando a la empresa en la capacitación de múltiples habilidades para los nuevos trabajadores que aún carecen de experiencia.
A partir del conocimiento aprendido en la empresa y de su propio trabajo, el Sr. Tu ha tenido muchas iniciativas para mejorar la eficiencia, reducir el desperdicio y beneficiar a la empresa. En particular, el Sr. Tu ha realizado mejoras en la etapa de corte de un código de mercancía, lo que ayuda a la empresa a ahorrar 21. 231 USD/mes; la mejora de "acoplamiento de cuchillas" ayuda a cortar 8 piezas de una vez (antes de mejorar el diseño de una sola cuchilla), lo que ayuda a ahorrar tiempo, ahorrar materiales, ahorrando un total de 87. 790 USD/mes.
