El sindicato ayuda a los jóvenes trabajadores lejos de casa a estabilizar sus vidas y carreras

Chica de 20 años y una habitación alquilada de 15m2

A principios de agosto de 2026, conocimos a Le Thi Ngoc Anh (nacida en 2006, originaria de Thanh Hoa) en un barrio de alquiler de trabajadores en la comuna de Thien Loc, Hanoi. Recién llegada a Hanoi hace unas semanas, Anh todavía estaba confundida en su primera vez lejos de su familia para ir a trabajar.

La habitación alquilada tiene unos 15m2 de ancho, con un precio de 400.000 VND/mes, casi nada más que una cama, una maleta de ropa y una silla plegable. Esos pocos artículos también muestran en parte que Anh acaba de comenzar una vida independiente. Esta es la primera vez que la chica de Thanh Hoa se va de casa para trabajar como obrera.

Con un salario base de unos 6,3 millones de VND/mes, Anh espera trabajar horas extras para alcanzar unos ingresos de 10-11 millones de VND, enviar 5-6 millones de VND a su familia y ahorrar el resto para el futuro.

La vida en la ciudad no era como Anh había imaginado. A veces rompía a llorar porque extrañaba su casa. A los 20 años, la primera vez que vivió lejos de su familia, Anh tuvo que valerse por sí misma desde la comida y el alojamiento, el alquiler hasta el trabajo y gradualmente aprendió a ser independiente.

Aun así, en los ojos de Ánh todavía había determinación. Se dijo a sí misma que tenía que madurar, trabajar duro, porque detrás de ella había familia y planes para el futuro.

Para los trabajadores como Anh, el viaje de emprendimiento puede comenzar con un trabajo, una habitación de alquiler barata y meses de independencia. Pero para que puedan quedarse, madurar y comprometerse a largo plazo, detrás de esos jóvenes se necesita mucho un apoyo: de la familia, la empresa y la organización sindical.

Ayudar a los jóvenes trabajadores lejos de casa a estabilizar sus vidas

En declaraciones a los periodistas, la Sra. Trần Thị Thanh Hà, miembro del Comité Permanente y subdirectora del Departamento de Relaciones Laborales de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, dijo que para muchos trabajadores jóvenes, entrar en la fábrica es también la primera vez que abandonan a sus familias para vivir de forma independiente. Desde las zonas rurales, acuden a parques industriales, zonas francas y grandes ciudades con el deseo de tener un trabajo estable, acumular experiencia y mejorar sus vidas.

Pero detrás de esos viajes hay mucha presión. Los trabajadores tienen que pagar el alquiler, la electricidad, el agua, la comida, el transporte y los gastos imprevistos. Cuando los ingresos no son realmente abundantes, una sola enfermedad, pérdida de empleo o reducción de pedidos por parte de una empresa puede trastornar la vida.

Especialmente para las personas que están lejos de casa por primera vez, la distancia geográfica también conlleva distancias emocionales. Precisamente en esas circunstancias, el papel de la organización sindical se vuelve aún más claro.

En los últimos tiempos, la vivienda ha sido uno de los temas más urgentes para los jóvenes trabajadores que ha preocupado a la Confederación General del Trabajo de Vietnam.

Entre ellos, en 2021, la Confederación General del Trabajo de Vietnam completó 1 institución sindical en el Parque Industrial Dong Van II, provincia de Ha Nam (ahora provincia de Ninh Binh) que incluye un sistema de infraestructura técnica, una Casa Polivalente y 5 bloques de viviendas de 5 pisos con 244 apartamentos. La Junta de Gestión de Proyectos Sindicales ha organizado el arrendamiento de 244/244 apartamentos para los trabajadores, alcanzando una tasa del 100%.

Actualmente, la Confederación General del Trabajo de Vietnam se está centrando en dirigir a los contratistas para acelerar el progreso, la calidad y la seguridad en el trabajo de construcción en proyectos de vivienda social sindical en localidades como: Bac Ninh, Da Nang, Ciudad Ho Chi Minh... con miles de apartamentos.

Para los jóvenes trabajadores lejos de casa, un apartamento no solo resuelve la necesidad de vivienda. Esa es también la base para que estabilicen sus vidas, reduzcan la presión de los costos y tengan más tiempo para descansar, estudiar y mejorar sus habilidades. El área de vivienda sindical está planificada sincrónicamente con guarderías, escuelas, atención médica, instituciones culturales, deportivas y servicios esenciales, los trabajadores tendrán condiciones para construir una vida más estable en lugar de simplemente ir a trabajar y luego regresar a la habitación alquilada", dijo la Sra. Tran Thi Thanh Ha.

Además de preocuparse por la vivienda y el empleo de los trabajadores, la Confederación General del Trabajo de Vietnam, los sindicatos de nivel superior directamente subordinados, los sindicatos de base organizan regularmente actividades culturales, deportivas, asesoramiento legal... a través de las cuales pueden ayudar a las personas lejos de casa a sentir que no se quedan atrás cuando están en tierra extranjera, en tierra extranjera. Junto con eso, muchos jóvenes trabajadores de larga data que no regresan a casa para celebrar el Tet, los trabajadores con logros en el trabajo creativo han sido organizados para viajes en autobús, tren, avión gratuitos para llevarlos a casa para celebrar el Tet...

En el futuro, además de prestar atención a la vivienda, la vida espiritual..., la Sra. Trần Thị Thanh Hà cree que la organización sindical debe seguir acompañando a los jóvenes trabajadores desde los primeros pasos en el camino para participar en el mercado laboral. Entre ellos, la formación profesional, la mejora de las habilidades y la orientación laboral son contenidos que deben abordarse.

Actualmente, a los jóvenes trabajadores no les resulta difícil encontrar trabajo, pero el problema más importante es cómo encontrar un trabajo de calidad, adecuado a sus capacidades y con oportunidades de desarrollo a largo plazo", dijo la Sra. Ha.

Según la Sra. Ha, muchos jóvenes trabajadores de entre 18 y 20 años acaban de dejar la escuela, no tienen mucha experiencia laboral ni experiencia de vida. Al entrar en una empresa, pueden cumplir con los requisitos del trabajo inmediato, pero carecen de las habilidades necesarias para adaptarse al entorno de producción, comunicarse en la fábrica, manejar situaciones o construir una orientación profesional a largo plazo.

Por lo tanto, los sindicatos de base deben coordinarse con las empresas para organizar clases de formación profesional, capacitación en habilidades y orientación profesional para los jóvenes trabajadores. El contenido de la formación no solo se centra en las habilidades profesionales, sino que también debe centrarse en las habilidades blandas, las habilidades de trabajo en equipo, el estilo de trabajo industrial, la seguridad laboral y la capacidad de adaptación a los cambios tecnológicos.

Si se les equipa con más conocimientos y habilidades desde el principio, tendrán más confianza, mejor capacidad de adaptación y más oportunidades de desarrollo profesional", analizó la Sra. Ha.

Según la Sra. Ha, el apoyo a los jóvenes trabajadores no debe limitarse a ayudarlos a conseguir un trabajo, sino que debe orientarse al objetivo de ayudarles a tener una profesión estable. Cuando tienen habilidades, oportunidades para mejorar sus habilidades y ver un camino claro de desarrollo, los trabajadores tendrán más motivación para comprometerse con la empresa.

Además, la organización sindical puede desempeñar el papel de puente entre los jóvenes trabajadores y las empresas. Los pensamientos y dificultades de los jóvenes trabajadores, si se escuchan pronto, ayudarán a las empresas a tener planes de ajuste adecuados, desde las condiciones de trabajo, el tiempo de trabajo, la vida espiritual hasta los programas de bienestar.

Lo importante es que los funcionarios sindicales estén cerca de los trabajadores, especialmente de los jóvenes que acaban de empezar a trabajar. Cuando entendemos lo que necesitan y las dificultades que enfrentan, podemos proponer políticas de apoyo correctas y precisas", enfatizó la Sra. Ha.