Actualmente, el Sindicato de Ciencia y Tecnología de Vietnam (CĐKHCNVN) está gestionando y dirigiendo las actividades de 53 sindicatos afiliados con un total de 82.838 miembros sindicales; de los cuales las miembros sindicales femeninas son 34.267 personas, lo que representa el 41,36%. La mayoría de los miembros sindicales y trabajadores tienen un alto nivel de especialización y educación; muchas mujeres ocupan puestos de investigación, gestión, enseñanza, gestión técnica, son núcleos activos en los movimientos de emulación patriótica e innovación...
Según CĐKHCNVN, implementando la Resolución 6b/NQ-BCH sobre el trabajo de movilización de funcionarias, empleadas y trabajadoras (CNVCLĐ) en el período de promoción de la industrialización y modernización del país y la Directiva 03/CT-TLĐ de la Confederación General del Trabajo de Vietnam sobre el movimiento de emulación "Bueno en el trabajo estatal, bueno en el trabajo doméstico" entre las funcionarias, empleadas y trabajadoras (2010-2025), bajo la atención y la creación de condiciones de los comités del partido y los departamentos profesionales de todos los niveles, los sindicatos de todos los niveles en CĐKHCNVN se dan cuenta de la importancia de la Resolución 6b e inculcan a todos los CNVCLĐ en general y a las funcionarias, empleadas y trabajadoras en particular los puntos de vista y objetivos del trabajo de las funcionarias en la nueva situación.
Al mismo tiempo, dirigir, difundir y comprender oportunamente la Resolución No. 11-NQ/TW de fecha 27 de abril de 2007 del Buró Político sobre el trabajo de las mujeres en el período de promoción de la industrialización y modernización del país; Directiva 21-CT/TW de fecha 20 de enero de 2018 del Secretariado sobre la continuación de la promoción del trabajo de las mujeres en la nueva situación y Directiva 03/CT-TLĐ sobre la continuación de la promoción del movimiento de emulación "Bueno en el trabajo estatal, bueno en el hogar", los nuevos regímenes relacionados con el trabajo femenino en la Ley de Seguro Social, la Ley Sindical, la Ordenanza de Población, la Ley de Igualdad de Género...
Muchos sindicatos afiliados al Sindicato de Ciencia y Tecnología de Vietnam tienen buenas y prácticas formas de apoyar y acompañar a las trabajadoras, tales como: El Sindicato de la Corporación General de Correos de Vietnam apoya los costos de envío de niños a las trabajadoras que dan a luz según lo planeado (niños de 4 meses a menos de 6 años), el nivel de apoyo actual es de 2,4 millones de VND/niño/año, del fondo de bienestar centralizado de la Corporación General. El Sindicato de VNPT apoya financieramente a las trabajadoras y empleados en licencia de maternidad, la crianza de niños pequeños, las trabajadoras y empleados enviados a estudiar centralmente...
Ejemplos típicos son VNPT-Đắk Lắk que apoya con 3 millones de VND/apartamento, VNPT TP.Hồ Chí Minh que apoya con un mes adicional de salario mínimo regional/mes para trabajadoras que dan a luz, VNPT Bà Rịa-Vũng Tàu que apoya con 3,5 millones de VND/apartamento, VNPT Vĩnh Long que apoya a trabajadoras con niños pequeños menores de 36 meses que van a la guardería con un nivel de 100.000 VND/mes...
En el período 2021-2025, los resultados de la implementación de algunos indicadores específicos en el CĐKHCNVN relacionados con las trabajadoras y el trabajo de las mujeres son los siguientes: El 100% de las empresas estatales, el 100% de las empresas no estatales con organizaciones sindicales tienen convenios colectivos de trabajo, de los cuales el 100% de los convenios tienen regulaciones que son más beneficiosas para las trabajadoras que las regulaciones de la ley; la proporción de mujeres que participan en el comité ejecutivo del sindicato alcanza el 30% o más, los sindicatos de base tienen el 30% de trabajadoras, empleadas y trabajadoras, miembros sindicales o más, con mujeres como cuadros dirigentes clave del sindicato o con mujeres como miembros del Comité Permanente, Comité Ejecutivo del sindicato, órganos dirigentes de los sindicatos de todos los niveles con una proporción de mujeres adecuada al objetivo de igualdad de género; El 100% de los cuadros dirigentes del sindicato de todos los niveles, el 100% de las funcionarias sindicales de los sindicatos de nivel superior reciben formación y capacitación sobre contenido sobre igualdad de género, integración de género en las actividades sindicales.
