Más derechos para los trabajadores
Casado en junio de 2026, el Sr. Tran Quyen Anh, trabajador de la Sociedad Anónima de Impresión No. 7 (Parque Industrial Tan Tao, Ciudad Ho Chi Minh), recibió 3 millones de VND de la empresa según el Acuerdo Colectivo de Trabajo para el período 2026 - 2028. No solo el regalo de boda aumentó de 2 millones a 3 millones de VND, el Sr. Quyen Anh también recibió muchas políticas nuevas, como dinero para comida de turno de 48.000 VND/persona/día; subsidio para la crianza de niños pequeños de 300.000 VND/mes/niño; recompensa para los trabajadores graduados de secundaria, universidad y posgrado.
Es solo uno de muchos ejemplos que muestran que, cuando las negociaciones colectivas se implementan de manera sustantiva, los trabajadores tendrán más derechos que la ley no ha estipulado, pero las empresas se comprometen voluntariamente a implementarlos. En Nidec Vietnam Company, los trabajadores varones cuyas esposas dan a luz tienen un día libre adicional con salario completo; los trabajadores cuyas abuelos y hermanos fallecen tienen dos días libres con salario completo. Mientras tanto, Nissei Electric Vietnam Company agrega muchas políticas de capacitación gratuita en especialización, gestión y japonés para mejorar las oportunidades de desarrollo profesional para los trabajadores.
En Sakurai Vietnam Co., Ltd., ubicada en el Parque Industrial de Le Mon, provincia de Thanh Hoa, en marzo pasado, casi 5.000 trabajadores fueron considerados por la empresa para un aumento salarial anticipado. No solo eso, el acuerdo también asegura que los trabajadores reciban una bonificación del decimotercer mes de salario durante el Tet Nguyen Dan; las vacaciones anuales no pagadas se pagan al 300%; las trabajadoras embarazadas a partir del séptimo mes tienen su tiempo de trabajo reducido a 7 horas al día, pero aún reciben el salario completo.
Muchos otros regímenes de bienestar también se mantienen o se ajustan al alza, como el subsidio de comida de turno de 20.000 VND/persona/día; subsidio de asistencia de 280.000 VND/mes; apoyo para alojamiento de 150.000 VND/mes; subsidio de gasolina, antigüedad de 150.000 a 800.000 VND/mes; subsidio de aprendizaje de idiomas extranjeros de 1 a 5 millones de VND/persona/mes.
Estas cláusulas aparentemente muy pequeñas crean una gran diferencia en la vida de miles de trabajadores. Porque un buen convenio colectivo de trabajo no solo mejora los ingresos, sino que también ayuda a los trabajadores a sentir el compartir y el acompañamiento de las empresas. Según la Federación de Trabajo de la ciudad de Ho Chi Minh, solo en los primeros 6 meses de 2026 se firmaron 658 nuevos convenios colectivos de trabajo; toda la ciudad tiene actualmente más de 13. 000 que aún están vigentes, casi la mitad alcanzan la calidad de los tipos A y B. Estas cifras reflejan la tendencia de que cada vez más empresas optan por el diálogo y la negociación para construir relaciones laborales estables en lugar de simplemente cumplir con el nivel mínimo de la ley.
Negociación para el desarrollo conjunto
No solo en la ciudad de Ho Chi Minh, muchas localidades de todo el país también están apareciendo modelos de negociación colectiva eficaces. Típicamente en Da Nang, recientemente la Confederación General del Trabajo de Vietnam elogió a dos presidentes de sindicatos de base destacados en el trabajo de diálogo y negociación colectiva, a saber, la Sra. Le Thi Hai Chau (Sociedad Anónima de Textiles 29/3) y el Sr. Le Hoan Giang (Sociedad Limitada Unipersonal Sedo Vinako).
En la Compañía Anónima de Textiles y Confecciones 29/3, cuando la fábrica en Duy Xuyên se fusionó con Đà Nẵng, la diferencia en el salario mínimo regional provocó muchas deficiencias en los derechos de seguro social de los trabajadores. Después de muchos meses de negociación, el Comité Ejecutivo del Sindicato encabezado por la Sra. Lê Thị Hải Châu convenció a la empresa para que ajustara el salario mínimo un 12,4% más alto que las regulaciones regionales, y al mismo tiempo aplicara el salario regional II para los trabajadores en Duy Xuyên. Estos contenidos se incluyeron posteriormente en el Convenio Colectivo de Trabajo y la escala salarial de la empresa.
La Sra. Pham Thi Bich Thuong, trabajadora de la Sociedad Anónima Textil 29/3, compartió que el ajuste salarial no solo ayuda a los trabajadores a mejorar sus ingresos mensuales, sino que también aumenta las cotizaciones al seguro social, creando una mejor base para los regímenes posteriores. "Lo que sentimos más claramente es que la voz de los trabajadores ha sido escuchada y las recomendaciones legítimas se han convertido en compromisos específicos en el acuerdo", dijo la Sra. Thuong.
Mientras tanto, en Sedo Vinako Co., Ltd., muchos contenidos de negociación también se han convertido en puntos brillantes, como aumentos salariales anuales del 3 al 5%, aumentos en el dinero por asistencia, aumentos en los subsidios por antigüedad, aumentos en el valor de las comidas, apoyo para gasolina, seguro de accidentes las 24 horas del día desde el primer día de trabajo y muchas políticas dedicadas a las trabajadoras. Cada año, estos términos aportan beneficios de alrededor de 23 mil millones de VND a más de 5.000 miembros del sindicato y trabajadores.
Estos resultados muestran que la negociación colectiva no es una negociación entre las dos partes, sino un proceso de búsqueda conjunta de soluciones para que las empresas se desarrollen de manera sostenible y los trabajadores estén tranquilos y comprometidos a largo plazo.
Realmente un apoyo confiable para los miembros del sindicato y los trabajadores.
El miembro del Comité Central del Partido, Presidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Nguyen Anh Tuan, dijo que el XIV Congreso Sindical de Vietnam expresa la alta determinación de los sindicatos de todos los niveles para implementar con éxito los objetivos: Centrarse en el desarrollo de miembros sindicales, perfeccionar el modelo organizativo, mejorar la eficiencia operativa; desempeñar bien el papel de representar, cuidar y proteger los derechos e intereses legítimos y justos de los miembros sindicales y los trabajadores; promover la implementación de la democracia en el lugar de trabajo; propagar y movilizar a los trabajadores para que innoven, sean pioneros en la aplicación de la ciencia y la tecnología, construyan nuevas fuerzas productivas, mejoren la productividad laboral, contribuyan a construir un país pacífico, independiente, democrático, rico, próspero, civilizado y feliz.
Para lograr el objetivo anterior, el Congreso propuso 10 grupos de objetivos de lucha; acordó lanzar el movimiento de emulación "Buen trabajo, alta productividad, buenos ingresos", identificando 2 avances, 3 programas, 4 proyectos, 5 grupos de soluciones, tareas clave para centrarse en la implementación durante el mandato.
La conmemoración del 97 aniversario del Día de la Fundación de la Confederación de Trabajadores de Vietnam (28 de julio de 1929 - 28 de julio de 2026) es un evento político de profundo significado, que tiene lugar en el contexto de que todo el sistema sindical comienza a implementar la Resolución del XIV Congreso de la Confederación de Trabajadores de Vietnam, decidido a construir una organización sindical fuerte, integral, moderna, profesional, verdaderamente un apoyo confiable para los miembros del sindicato y los trabajadores.
Esta es una oportunidad para que los funcionarios, miembros del sindicato, trabajadores, empleados y trabajadores de todo el país recuerden la gloriosa tradición de la clase obrera y la organización sindical de Vietnam; afirmar el papel, la misión histórica, las grandes contribuciones de la clase obrera y la organización sindical en las etapas revolucionarias; y al mismo tiempo despertar fuertemente el espíritu patriótico, la aspiración a contribuir, la voluntad de innovación creativa, contribuyendo a la exitosa implementación del objetivo de desarrollar un país próspero y feliz en la nueva era de desarrollo de la nación.
