Hacer una lista de circunstancias dificiles para apoyar
El Sindicato de la Industria Quimica de Vietnam dirige a los sindicatos de base para que coordinen con los lideres profesionales de nivel superior para encuestar en la unidad a sujetos como: Familias de invalidos de guerra, familiares de martires, personas con meritos revolucionarios, trabajadores pobres, trabajadores en circunstancias dificiles, enfermos, accidentes laborales, reduccion de tiempo de trabajo, perdida de empleo... para tener politicas de apoyo, ayuda, asegurando que todas las familias cumplan con las condiciones para celebrar el Tet felizmente.
Las unidades con mucha mano de obra concentrada deberian organizar el Tet Sum vay para los miembros del sindicato y los trabajadores. Ademas, es necesario revisar a los trabajadores de lejos que necesiten regresar a sus pueblos natales para celebrar el Tet para apoyar los medios de transporte o los billetes de tren y autobus...
Junto con eso, los sindicatos de base coordinan la organizacion de la "Comida de fin de año sindical" Tet Binh Ngo 2026 para los miembros del sindicato y los trabajadores. El valor de la comida en la "Comida de fin de año sindical" con un nivel de 70.000 VND/comida proviene de las fuentes financieras sindicales de base y el valor proviene de las fuentes de financiacion de empresas u otras fuentes de socializacion...
En el futuro, el Sindicato de la Industria Quimica de Vietnam tambien se coordinara con los lideres del Grupo para organizar delegaciones para visitar y entregar regalos a las unidades que trabajan continuamente sin vacaciones de Tet y visitar a familias en circunstancias dificiles, familias con personas afectadas por accidentes laborales, familias de politicas sociales, entregar regalos a los hijos de funcionarios y trabajadores discapacitados, infectados con el agente naranja... con una cantidad total de dinero gastada en actividades de cuidado de Tet de mas de 2.353 mil millones de VND.
El sindicato negocia proactivamente con los lideres profesionales.
Segun el Sr. Nguyen Huy Thong, a finales de 2025, el 100% de los trabajadores del Grupo Quimico de Vietnam pagaran todos los tipos de seguro social de acuerdo con las regulaciones. Algunas unidades tambien compraran seguro de salud, seguro de vida para los trabajadores, apoyaran los gastos de atencion medica para los trabajadores. En particular, el 100% de las unidades han firmado convenios colectivos de trabajo (TULDTT) que garantizan los derechos de los trabajadores. Mas del 90% de los convenios colectivos de trabajo de las empresas tienen al menos 2 clausulas que son mas beneficiosas para los trabajadores...
Algunas clausulas tipicas como felicitar la longevidad de los cuatro padres mayores de 80 años con motivo del Tet, apoyar el dinero para los examenes y tratamientos medicos para los trabajadores; apoyar el dinero para el cuidado infantil; comprar seguro de salud y seguro de vida para los trabajadores; regimenes de visitas como piedad filial y alegria por encima de 1 millon de VND/vez, los trabajadores que alcanzan la edad de jubilacion pueden tomarse un descanso de 3 meses antes de recibir el salario completo y viajar al extranjero; dar a los trabajadores 2 dias libres si sus hermanos y hermanas fallecen o cuando hay bodas de sus hijos, apoyar el alquiler de la casa...
El Sr. Le Van Hoang - Presidente del Sindicato de la Compañia Anonima Supe Phosphate y Productos Quimicos Lam Thao - compartio que el Sindicato de la empresa siempre acompaña a los profesionales, implementando muchas actividades practicas y efectivas que contribuyen a mejorar la vida material y espiritual de los trabajadores.
Entre ellos, la empresa mantiene estables los empleos para mas de 1.700 trabajadores, con un ingreso promedio de mas de 18 millones de VND/persona/mes. Ademas del salario mensual, tambien hay el salario del mes 13, bonificaciones y regalos en muchos objetos valiosos y practicos para la vida de los trabajadores durante las vacaciones y el Tet. Las trabajadoras tambien reciben regalos adicionales con motivo del 8 de marzo y el 20 de octubre. Ademas de implementar plenamente los regimenes de seguro social, seguro medico y seguro de desempleo, el 100% de los trabajadores tambien reciben seguro medico de la empresa con un nivel maximo de compensacion de hasta 110 millones de VND.
Los convenios colectivos de trabajo firmados entre los empleadores y el sindicato de la empresa tambien tienen muchas clausulas mas beneficiosas que las regulaciones de la ley, tales como: La empresa regala regalos de cumpleaños a los trabajadores con un nivel de 1.000.000 VND/persona; El 100% de los trabajadores pueden ir de vacaciones turisticas. Desde 2024, la empresa ha organizado para 125 trabajadores directos con excelentes logros visitas turisticas a Singapur y Malasia; en 2025, el sindicato de la empresa tambien otorgo regalos turisticos en los 2 paises anteriores a los trabajadores que se jubilaron.
