A partir de tareas específicas, cercanas a la vida de los trabajadores, el Sindicato de Base de la Sociedad Anónima de la Corporación General de Comercio de Quảng Trị ha creado una huella destacada en el estudio y el seguimiento del pensamiento, la moral y el estilo de Hồ Chí Minh. Sin detenerse en la propaganda, el movimiento se concretó con modelos de cuidado, apoyo mutuo y compartir, contribuyendo a construir relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas.
La Sociedad Anónima de la Corporación General de Comercio de Quảng Trị (Sepon) tiene su predecesora como Agencia de Productos Químicos y Alimenticios de Quảng Trị, establecida en mayo de 1973. Después de muchas etapas de desarrollo, hasta ahora la empresa opera bajo el modelo de sociedad anónima, con un sindicato de base que incluye 10 sindicatos de departamento afiliados. Toda la unidad cuenta actualmente con 552 funcionarios, miembros del sindicato y trabajadores, de los cuales las trabajadoras representan más del 35%.
Implementando la Conclusión No. 01-KL/TW sobre la continuación de la implementación de la Directiva No. 05-CT/TW del Buró Político, el Comité Permanente del Sindicato de Base de la Compañía ha dirigido a los sindicatos de departamentos a integrar el estudio y el seguimiento del Tío Ho en las actividades de producción y negocios, las actividades temáticas, los movimientos de emulación y la vida diaria de los miembros del sindicato y los trabajadores.
Un punto notable es que los sindicatos de base no implementan el movimiento de forma formal, sino que construyen estándares éticos vinculados a la cultura corporativa, extendiéndose al 100% de los miembros del sindicato y los trabajadores. A partir de ahí, la conciencia de responsabilidad, el estilo de trabajo, el espíritu de unidad y la disciplina laboral han mejorado significativamente.
Cada año, el sindicato de base organiza 1-2 rondas de estudio y actividades temáticas sobre el pensamiento, la moral y el estilo de Ho Chi Minh en muchas formas flexibles, como presenciales, en línea, integradas en conferencias de trabajadores, actividades sindicales departamentales. La tasa de participación de los miembros del sindicato y los trabajadores alcanza más del 80%, muchas unidades alcanzan del 90-100%.
El punto destacado en el estudio y seguimiento del Tío Ho en la unidad son los modelos de cuidado profundamente humanos. Desde el Tet Nham Dan 2022, la Compañía ha llevado a cabo el cuidado de los "cuatro padres" de los trabajadores, visitando a los ancianos de 70 años o más. Este es un trabajo sencillo pero que toca los sentimientos familiares, creando un vínculo entre la empresa, el sindicato y los trabajadores.
Junto con eso, se estableció el Fondo "Para los Niños", después de 3 años ha adoptado a 133 huérfanos hasta los 18 años, con un nivel de apoyo de 500.000 VND/niño/mes, incluidos libros de texto, lámparas de estudio y artículos necesarios. Cada miembro de la unión juvenil, miembro del sindicato de la Compañía está asignado para cuidar y acompañar a un niño pequeño, convirtiendo las actividades benéficas en una responsabilidad regular.
El modelo de armario "Vestidos de benevolencia" con el lema "Quien tenga de sobra, que lo dé, quien le falte, que lo recoja" también dejó una clara huella. Hasta ahora, el armario ha recibido más de 100.000 conjuntos de ropa de funcionarios y empleados de toda la empresa y los ha distribuido a los compatriotas étnicos en Hướng Hóa, Đakrông.
Además de cuidar a la comunidad, el Sindicato de Base también coordinó la construcción del Fondo "Superando las dificultades" para ayudar a los trabajadores a pedir préstamos con una tasa de interés del 0% para construir casas, reparar casas y comprar equipos para la vida. Hasta ahora, la Compañía ha eliminado todas las casas temporales y deterioradas para funcionarios, empleados y trabajadores de la unidad.
El Fondo "Corazón de Sepon" también se estableció para apoyar a los trabajadores en circunstancias difíciles, enfermos y accidentados. Hasta ahora, el fondo ha apoyado a 16 casos con una cantidad de más de 700 millones de VND. Además, el "Banco de Sangre Viva" con casi 500 participantes se ha convertido en un punto de apoyo cuando los trabajadores o sus familiares necesitan ayuda urgente.
No solo cuidando el bienestar, el Sindicato de Base también lanzó eficazmente los movimientos "Buen trabajador, trabajador creativo", construyó el "Fondo de Innovación Sepon", alentando iniciativas aplicadas a la producción y los negocios. Muchas iniciativas han contribuido a reducir costos, mejorar la eficiencia operativa y crear un ambiente de emulación entre los funcionarios, empleados y trabajadores.
En el período 2023-2025, las actividades de producción y negocios de la Compañía se mantuvieron estables en un contexto de mercado aún difícil. En 2025, los ingresos alcanzaron los 1.643 mil millones de VND, contribuyendo con 77,7 mil millones de VND al presupuesto local. Los ingresos medios de los empleados continuaron recibiendo atención, las relaciones laborales en la Compañía fueron estables, no hubo disputas laborales colectivas, huelgas o demandas prolongadas.
Con esos resultados, el Sindicato de Base de la Sociedad Anónima de la Corporación General de Comercio de Quảng Trị ha sido reconocido y recompensado durante muchos años consecutivos. En particular, la unidad acaba de recibir el Certificado de Mérito de la Confederación General del Trabajo de Vietnam como un ejemplo típico avanzado en el estudio y seguimiento del pensamiento, la moral y el estilo de Hồ Chí Minh en el período 2023-2025.
A partir de acciones concretas, el Sindicato de Base de la Sociedad Anónima de la Corporación General de Comercio de Quảng Trị muestra que estudiar y seguir al Tío Ho no es un lema lejano, sino que comienza con la responsabilidad con el trabajo, la amabilidad con los trabajadores y el espíritu de compartir con la comunidad.
