En el Foro "Los miembros del sindicato estudian y siguen al Tío Ho para emular el buen trabajo, la alta productividad y los buenos ingresos", celebrado en la mañana del 19 de mayo, la Sra. Dinh Thi Mai afirmó que el Foro es una actividad muy significativa con motivo del 136 aniversario del nacimiento del Presidente Ho Chi Minh (19 de mayo de 1890 - 19 de mayo de 2026); animar, motivar y alentar a los sindicatos de todos los niveles en todo el país a implementar eficazmente las actividades del Mes del Trabajador y el Mes de Acción sobre Seguridad e Higiene Laboral en 2026.
El foro tiene un significado aún más profundo cuando se celebra en vísperas del XIV Congreso de Sindicatos de Vietnam con la fe, el espíritu, la visión y la aspiración de construir un país fuerte y próspero, construir una organización sindical vietnamita fuerte y una clase obrera moderna y fuerte, verdaderamente una clase líder en la causa revolucionaria a través del equipo de vanguardia del Partido Comunista de Vietnam.
La Sra. Dinh Thi Mai enfatizó que estudiar y seguir el pensamiento, la moral y el estilo de Ho Chi Minh se ha convertido en una necesidad intrínseca de los funcionarios, miembros del partido y todos los estratos de nuestro pueblo, incluidos los funcionarios sindicales, los miembros del sindicato, los trabajadores, los empleados públicos y los trabajadores.
En la nueva era de desarrollo del país, la "práctica" del pensamiento, la moral y el estilo de Ho Chi Minh no solo es un requisito de innovación en la organización de la implementación, sino también un motor importante para promover el desarrollo. Ese es el espíritu de responsabilidad, la voluntad de innovación, atreverse a pensar, atreverse a hacer, atreverse a asumir la responsabilidad por el bien común; es un resultado concreto en el trabajo, el trabajo y la producción.
La Sra. Dinh Thi Mai elogió a la Confederación General del Trabajo de Vietnam por su iniciativa de organizar el Foro: "Los miembros del sindicato estudian y siguen al Tío Ho para competir en el buen trabajo, la alta productividad y los buenos ingresos". Ese es el trío de valores fundamentales para que los trabajadores se levanten para ser dueños de sí mismos, dueños de negocios y contribuyan dignamente al desarrollo próspero, próspero y poderoso del país.
El Subdirector del Departamento Central de Propaganda y Asuntos de Masas dijo que el Foro unificado afirmó que el pensamiento del Presidente Hồ Chí Minh sobre la clase obrera, la organización sindical, el movimiento de emulación patriótica, el trabajo creativo y el cuidado de la vida de los trabajadores aún mantiene su profundo valor teórico y práctico en el contexto de que el país entra en una nueva etapa de desarrollo.
Muchas ponencias analizaron profundamente la ideología del Presidente sobre la organización de la Confederación de Trabajadores en la obra Camino de la Revolución; sobre la construcción de un equipo de funcionarios sindicales cercanos al pueblo, que valoren la base; sobre el papel de la ciencia, la tecnología, las iniciativas y las mejoras técnicas en la mejora de la productividad laboral y el desarrollo sostenible.
Las opiniones en el Foro muestran que el estudio y el seguimiento del Tío Ho deben cambiar fuertemente a la "pragificación" con acciones concretas, productos específicos y eficacia real en cada agencia, unidad y empresa.
Ese es el espíritu de innovación, atreverse a pensar, atreverse a hacer, atreverse a asumir la responsabilidad; es promover iniciativas, mejoras técnicas, aplicación de ciencia y tecnología, transformación digital; es construir un estilo de trabajo industrial, disciplina laboral, cultura obrera y un entorno de trabajo humano, armonioso y progresista.
El foro reconoció especialmente muchos modelos y formas efectivas de hacer las cosas de la práctica sindical en todos los niveles y empresas, tales como: promover el movimiento de buen trabajo, trabajo creativo; mejorar la eficacia del diálogo en el lugar de trabajo; cuidar la vida material y espiritual de los trabajadores; vincular la productividad laboral con los ingresos y el bienestar; innovar el trabajo de emulación y recompensa; promover el papel de los trabajadores en la aplicación de la ciencia y la tecnología y la construcción de la cultura corporativa.
Muchas opiniones afirman que, para despertar la motivación para contribuir, es necesario crear un mecanismo para que las iniciativas sean reconocidas, los trabajadores disfruten de los frutos del desarrollo y los intereses entre los trabajadores y las empresas sean armoniosos.
El Foro también enfatizó el requisito de construir un equipo de funcionarios sindicales que sean realmente cercanos a la base, comprendan a los trabajadores, estén cerca de la realidad, reduzcan la administrativización en las actividades; tomar a los miembros del sindicato y a los trabajadores como el centro de todas las actividades sindicales.
Al mismo tiempo, es necesario seguir perfeccionando el mecanismo para detectar, apoyar, fomentar y replicar modelos avanzados, trabajadores cualificados, trabajadores creativos; construir un entorno para que cada miembro del sindicato y trabajador tenga la oportunidad de estudiar, entrenar, contribuir y madurar.
Para promover los resultados del Foro, inmediatamente después de este Foro, la Sra. Đinh Thị Mai solicitó a la Confederación General del Trabajo de Vietnam que dirigiera a los sindicatos de todos los niveles para implementar una serie de tareas clave siguientes:
Primero, continuar promoviendo la propaganda y la educación en profundidad sobre el pensamiento, la moral y el estilo de Ho Chi Minh entre los funcionarios, miembros del sindicato, trabajadores, empleados y trabajadores; hacer que el estudio y el seguimiento del Tío Ho se conviertan verdaderamente en la base espiritual, el motor del desarrollo y los valores culturales en cada agencia, unidad y empresa.
El enfoque principal es despertar fuertemente el espíritu patriótico, la voluntad de autosuficiencia, la autosuficiencia, la aspiración a contribuir, el espíritu de responsabilidad, el estilo industrial y la cultura laboral de la clase trabajadora vietnamita en la nueva era.
Segundo, concretar la práctica del pensamiento, la moral y el estilo de Ho Chi Minh en los movimientos de emulación, estrechamente vinculados a la tarea de desarrollo socioeconómico, mejorando la productividad laboral y la calidad de los recursos humanos.
Los sindicatos de todos los niveles deben continuar innovando fuertemente el contenido y los métodos de organización del movimiento de emulación "Buen trabajador", tomando la productividad, la calidad, la eficiencia, el valor de la iniciativa y el nivel de contribución de los trabajadores como medida; crear un entorno para que cada miembro del sindicato y trabajador promueva la iniciativa, la mejora técnica, la aplicación de la ciencia y la tecnología, la transformación digital, mejore las habilidades y la valentía profesional.
En tercer lugar, centrarse en la construcción de un mecanismo para detectar, nutrir, honrar y replicar modelos avanzados, trabajadores típicos, "trabajadores calificados", trabajadores creativos; asegurar que la emulación se convierta realmente en un motor de desarrollo y que la recompensa sea realmente un reconocimiento, aliento y difusión de los buenos valores en el trabajo, la producción y el trabajo. Prestar atención a vincular la productividad laboral con los ingresos, el bienestar, las condiciones de trabajo y las oportunidades de desarrollo de los trabajadores.
Cuarto, construir un equipo de funcionarios sindicales de todos los niveles que sean valientes, responsables, cercanos a la base, comprensivos con los trabajadores, competentes en la organización de movimientos y diálogos, negociación; innovar el estilo de trabajo que valore la base, esté cerca de los miembros del sindicato, cerca de los trabajadores, que diga y haga, tomando la eficiencia del servicio, tomando el índice de evaluación de la satisfacción de los miembros del sindicato y los trabajadores como el objetivo más alto de las actividades sindicales.
