Despues del acuerdo, racionalizando el aparato, Son La Sindicato ha sufrido una reestructuracion profunda. El numero de sindicatos afiliados se disuelve, la fusion grande, el afilado del personal disminuyo bruscamente, la escala de la organizacion cambio. Sin embargo, vale la pena señalar que aunque el aparato se reduce, el trabajo de cuidar la vida, proteger los derechos de los empleados no solo se interrumpe sino que tambien se promueve y se produce mas en realidad.
La Sra. Thai Thi Mai - Jefa de la Fuerza de Tarea sindical (bajo el Comite de Frentes de la Patria de Vietnam de la Provincia de Son La) dijo que el Comite de Trabajo de la Union de Son LA Actualmente administra directamente 184 organizaciones de base de base con mas de 12.400 miembros de la Union y no organiza los niveles de base de base de base, asi como otras organizaciones socio -politicas socio -politicas. Mientras tanto, el departamento de trabajo de la union de Son LA solo tiene 11 funcionarios y empleados.
Frente a la situacion anterior, justo despues de su establecimiento, la Fuerza de Tarea Sindical, asignamos cuadros y funcionarios publicos para asesorar y a cargo de cada campo de acuerdo con la capacidad, el fuerte y las calificaciones profesionales.
"Cada lider esta a cargo de las areas de 6 a 8 y es responsable de comprender el funcionamiento de la organizacion sindical, guiando la implementacion de tareas, revisando y mejorando una serie de universidades de base de base en el Colegio Comunitario y consolidando el Comite Ejecutivo, el Comite Permanente y el Comite de Inspeccion de las nuevas Grasolas de base" - Sra. Mai dijo.
Son La LA Trade Task Force, centrandose en dos tareas principales: cuidar, proteger los derechos e intereses legitimos y legitimos de los miembros, empleados y propaganda de la Union para desarrollar miembros de la Union, establecer los sindicatos de base en empresas con 15 o mas empleados.
Tambien, segun el jefe del sindicato de Son la Thai Thi Mai, uno de los aspectos mas destacados es que Son La Cadher Union es que ha gastado los recursos de ahorro de racionalizar el aparato para reinvertir en las instalaciones. Concentrese en apoyar a los miembros y empleados sindicales en circunstancias dificiles, al tiempo que mejora la calidad del dialogo, la negociacion colectiva, organizando el movimiento de emulacion del trabajo de trabajo de produccion, cuidando la seguridad para los empleados.
Se mantienen muchos programas de apoyo practico, como construir un "refugio sindical", dando obsequios a miembros de la Union dificiles, apoyando a los empleados con accidentes laborales, enfermedades graves ... Cientos de miembros sindicales son minorias pobres y etnicas en areas remotas han recibido atencion oportuna de organizaciones sindicales, ayudandoles a reducir la carga de la vida.
Ademas, los sindicatos coordinan activamente con las autoridades y empleadores para promover el dialogo periodico y la negociacion colectiva. Se han firmado muchos acuerdos laborales colectivos, asegurando el salario, la bonificacion, las comidas por turnos, la proteccion laboral. Los movimientos de emulacion "buen trabajo - trabajo creativo" continuan siendo mantenidos y alentan a los trabajadores a mejorar la productividad y promover la iniciativa.
Se puede afirmar que, aunque el aparato se ha simplificado, las condiciones son grandes, muchas areas remotas y areas de las tierras altas, el personal sindical de Son LA sigue siendo consistente con el objetivo de "no dejar que los miembros de la Union se queden atras".
