Llevando a cabo la racionalizacion del aparato bajo la direccion de la Confederacion General de Vietnam de Labor y el Comite de Partidos Provinciales de Son LA, hasta ahora, la Federacion Laborista de Son La ha disuelto la organizacion y termina las actividades del Comite Ejecutivo, el Comite Permanente y el Comite de Inspeccion de 14 Uniones de Corregios directamente a nivel de base.
La Confederacion Laboral Provincial tambien ha disuelto la organizacion y ha terminado la operacion para 1.041 niveles de base de base en agencias administrativas estatales, unidades sin negocios que disfrutan del 100% de salario del presupuesto estatal y los sindicatos de base en las agencias de nivel de distrito y las unidades para finalizar las operaciones con 37,268 miembros sindicales.
Para las organizaciones de base de base, los miembros, los sindicatos y los sindicatos en las unidades publicas de no participacion, las empresas, las cooperativas y los sindicatos no estan sujetas a actividades (incluidas 184 sindicatos con 12,486 miembros sindicales) que han sido transferidos a la Federacion Laboral Provincial para administrar y dirigir actividades.
Hablando con el periodico PV Lao Dong, representante de los lideres de la Federacion de Trabajo de Son La, dijo que la reorganizacion del aparato no es simplemente una reduccion, sino lo mas importante, mejorar la calidad y la efectividad. Los comites especializados despues de la fusion tienen una estructura compacta, pero aun aseguran funciones y tareas, reducen la superposicion, aumentan la coordinacion.
La reorganizacion de los sindicatos tambien creo condiciones favorables en la implementacion de tareas, adecuadas para la practica del aparato administrativo de la provincia despues de fusionar las unidades administrativas de distrito y comunos.
Los recursos de ahorro de racionalizacion del aparato se estan invirtiendo para las actividades de base: apoyar a los miembros del sindicato dificil, mejorar la calidad del dialogo, la negociacion colectiva, la organizacion del movimiento de la emulacion laboral, el cuidado de los trabajadores para los trabajadores.
Al mismo tiempo, la asignacion de funcionarios tambien es flexible. La movilizacion y el nombramiento razonable segun la capacidad y el forte. Junto con eso, la consideracion de aumentar el salario, resolver la jubilacion antes de la edad de la politica, crear consenso en el equipo.
La digitalizacion y el almacenamiento de datos para la estructura organizacional tambien son implementadas por la Federacion Provincial de Trabajo, que cumple con los requisitos de conversion digital en el sistema politico.
Se puede ver que el proceso de racionalizacion del aparato sindical en Son LA es un paso importante para realizar el objetivo de renovar la organizacion y las actividades sindicales en la direccion de "modernos, efectivos, para los miembros de la Union".
"La racionalizacion del aparato no reduce el papel de los sindicatos, sino por el contrario, ayudar a la organizacion sindical a trabajar mas cerca de la realidad, centrandose en la funcion central de cuidar y proteger a los empleados en la nueva situacion": dijo el representante de la Confederacion Laborista de la Confederacion Laboral de Son La Labor.
Segun el Representante de la Confederacion Laborista de Son La, despues de organizar, racionalizacion del aparato y las actividades sindicales en la provincia, continua renovandose en el contenido, el modo de operacion, la fuerte direccion al nivel de base y los trabajadores. Al mismo tiempo, promover el papel de los representantes para atender y proteger los derechos e intereses legitimos de los miembros y trabajadores sindicales.
Por lo tanto, contribuyendo a resolver muchos problemas practicos y problemas complicados que surgen en los trabajadores, preservando la seguridad politica, el orden social y la seguridad, especialmente las areas, los grupos industriales y las internas con muchos trabajadores.
