Según el Sr. Tran Duc Thich, Presidente del Sindicato de la Corporación General de Correos de Vietnam (Sindicato de Ciencia y Tecnología de Vietnam), en el contexto de la cuarta revolución industrial que se está produciendo fuertemente con el rápido desarrollo de la inteligencia artificial, los big data, la computación en la nube y la economía digital, la fuerza laboral vietnamita se enfrenta tanto a grandes oportunidades como a una profunda presión de transformación. Muchas profesiones tradicionales corren el riesgo de ser reemplazadas; los requisitos de habilidades profesionales, capacidad digital y adaptabilidad de los trabajadores son cada vez más altos.
Ante esta situación, la tarea de la organización sindical no solo será desempeñar el papel de cuidar el bienestar tradicional, sino que también necesita participar activamente en la construcción de una nueva fuerza productiva con nivel tecnológico, habilidades digitales, pensamiento innovador y capacidad de adaptación a la economía digital. Este es un requisito inevitable para garantizar empleos sostenibles para los trabajadores en el futuro.
A partir de la práctica, el Sr. Tran Duc Thich propuso algunos contenidos clave enviados al XIV Congreso de Sindicatos de Vietnam.
Los sindicatos lideran la mejora de las habilidades digitales para los trabajadores.
La readaptación y mejora de las habilidades digitales, las habilidades de IA y la capacidad de adaptación a la economía digital deben definirse como tareas clave de la organización sindical en el próximo período. El sindicato necesita coordinarse con profesionales, instituciones de formación y empresas de tecnología para popularizar las habilidades digitales básicas, las habilidades para trabajar en plataformas digitales, la seguridad de la información y el pensamiento innovador para los miembros del sindicato y los trabajadores.
El sindicato participa activamente en la construcción de un ecosistema de aprendizaje permanente para los trabajadores.
La era digital hace que el ciclo de vida de las habilidades profesionales se acortue muy rápidamente. Por lo tanto, los sindicatos necesitan promover la formación de una cultura de aprendizaje regular; construir modelos de "Sindicato de aprendizaje digital", "Miembro digital", "Cada miembro un nuevo talento tecnológico"; aprovechar fuertemente las plataformas de formación en línea, las bibliotecas digitales y los modelos de aprendizaje abierto para que los trabajadores de todas las regiones tengan la oportunidad de acceder a nuevos conocimientos.
En particular, es necesario prestar atención al grupo de trabajadores que corren el riesgo de ser reemplazados por la automatización; apoyar el cambio de profesión y mejorar las habilidades antes de ser eliminados del mercado laboral.
Los sindicatos protegen a los trabajadores de los impactos negativos de la IA y la economía digital.
El desarrollo de la IA y la economía de plataformas ha provocado la aparición de muchos nuevos modelos laborales como el trabajo en plataformas digitales, el trabajo autónomo tecnológico, el trabajo remoto... Mientras tanto, muchos trabajadores no están totalmente garantizados con seguro social, ingresos estables, horario de trabajo y seguridad de datos personales.
Los sindicatos deben participar activamente en la finalización de las políticas y leyes laborales en el entorno digital; proteger los derechos de los trabajadores ante el riesgo de pérdida de empleo debido a la automatización; y al mismo tiempo promover los estándares éticos y la responsabilidad social en la aplicación de la IA. El desarrollo tecnológico debe ir de la mano con el desarrollo humano; la IA debe ser una herramienta de apoyo para mejorar la productividad y la eficiencia laboral y no aumentar la desigualdad.
Construir un equipo de funcionarios sindicales que realmente comprendan la transformación digital y las nuevas tecnologías.
Para acompañar eficazmente a los trabajadores en la era digital, en primer lugar, los funcionarios sindicales deben cambiar su mentalidad y métodos de operación; no solo ser buenos en el movimiento, sino también comprender la tecnología, los datos y el impacto de la IA en el empleo y las relaciones laborales.
El sindicato necesita promover la transformación digital en sus actividades; construir un moderno sistema de datos de miembros del sindicato; aplicar la IA en la gestión, el asesoramiento jurídico, el cuidado de los miembros del sindicato y la comunicación sindical.
Paralelamente a acompañar a la experiencia en la participación en la construcción de nuevas fuerzas productivas, garantizando empleos sostenibles para los trabajadores, el sindicato también necesita preocuparse y cuidar la protección de los derechos e intereses legítimos y justos de los miembros del sindicato y los trabajadores.
