Garantizar todos los derechos de los miembros del sindicato
En el contexto de que muchas empresas enfrentan dificultades para mantener la producción y estabilizar el trabajo, el Sindicato de la Sociedad Anónima Kim Sora - Sucursal de Hue ha implementado muchas actividades para cuidar la vida material y espiritual de los trabajadores, contribuyendo a crear un entorno de trabajo estable, conectando a los trabajadores con las empresas.
La empresa opera en el campo de la producción y el procesamiento de prendas de vestir y mascarillas médicas para la exportación en el Parque Industrial Huong Hoa, comuna de Nam Dong, ciudad de Hue, actualmente tiene 206 miembros del sindicato y trabajadores, la mayoría mujeres trabajadoras.
Según el Sr. Nguyen Ngoc Suu, Presidente del Sindicato de Kim Sora Joint Stock Company, con la naturaleza específica de los trabajadores que trabajan en cadena, que requieren una alta disciplina, la empresa siempre determina que mejorar la vida cultural y espiritual de los trabajadores es una tarea constante para crear una base para el desarrollo sostenible.
En el período 2017 - 2026, la empresa mantiene la estabilidad del empleo, aumentando gradualmente los ingresos de los trabajadores. Si en 2017, el ingreso promedio alcanzó los 4,9 millones de VND/persona/mes, entonces en 2026 aumentó a 7,1 millones de VND/persona/mes, con una tasa de crecimiento promedio de alrededor del 6 - 7%/año.
El 100% de los trabajadores participan plenamente en el seguro social, el seguro médico y el seguro de desempleo; no se producen deudas de seguro. Los sindicatos de base alcanzan una tasa de reunión de miembros del sindicato del 100%, convirtiéndose en un punto de apoyo en el cuidado y la protección de los derechos de los trabajadores.
Muchas formas prácticas de cuidar a los trabajadores.
El Sr. Nguyen Ngoc Suu dijo que uno de los aspectos destacados en los que las empresas se centran es la construcción de un entorno de trabajo civilizado y estable. En los últimos 10 años, la empresa ha organizado más de 20 campañas de divulgación legal para los trabajadores con una tasa de participación de más del 95%. El contenido se centra en el Código Laboral, la Ley Sindical, la seguridad e higiene laboral y las habilidades laborales en el entorno industrial.
Gracias a ello, la conciencia del cumplimiento de la disciplina y el estilo de trabajo de los trabajadores ha mejorado gradualmente. En particular, durante muchos años, la empresa no ha tenido huelgas ni disputas laborales.
Paralelamente al cuidado de la vida material, la empresa también invierte en la construcción de actividades culturales y deportivas para los trabajadores. El sistema de talleres está dispuesto de forma científica, garantizando la iluminación, la ventilación, reduciendo el ruido y la temperatura. Los trabajadores están totalmente equipados con equipos de protección laboral, y se les asignan áreas de descanso y vida adecuadas.
Las actividades de fútbol, voleibol y gimnasia entre horas se mantienen regularmente. Cada año, las empresas organizan de 2 a 3 torneos deportivos internos con más del 60% de los trabajadores participantes. Las actividades culturales y artísticas también se llevan a cabo animadamente durante el Tet Nguyen Dan, el 8 de marzo, el Mes del Trabajador... atrayendo a un gran número de miembros del sindicato a participar. Estos patios de recreo contribuyen a crear un ambiente de cohesión, ayudando a los trabajadores a reducir la presión después del trabajo.
Además, la empresa mantiene exámenes médicos periódicos para el 100% de los trabajadores; apoya a los trabajadores en circunstancias difíciles con fondos de decenas de millones de VND cada año. Durante las vacaciones y el Tet, los trabajadores reciben apoyo adicional de 1 a 1,5 millones de VND/persona/año.
Según el Sr. Le Minh Nhan, presidente de la Federación Laboral de la ciudad, para que las empresas se desarrollen de manera sostenible, además de mantener una producción eficiente, también deben preocuparse por cuidar la vida material y espiritual de los miembros del sindicato y los trabajadores. Cuando se garantizan los beneficios, hay un entorno de trabajo estable, los trabajadores estarán tranquilos para comprometerse y contribuir a largo plazo, contribuyendo así a mejorar la productividad y promover el desarrollo empresarial.
Los modelos de atención prácticos de los sindicatos de base y las empresas son un factor importante para ayudar a los trabajadores a sentirse seguros y comprometidos a largo plazo con la empresa", enfatizó el Presidente de la Federación Laboral de la ciudad de Hue.
