El sindicato es un lugar al que los trabajadores pueden acudir cuando lo necesitan.
En los últimos días de mayo, el taller de procesamiento de fideos de celofán en Nguyên Bình (Cao Bằng) está en llamas desde temprano en la mañana. El calor de los hornos de vapor se eleva densamente, el sonido de las máquinas de moler tubérculos de dong riềng se mezcla con el sonido de las risas y las conversaciones creando un ritmo de trabajo agitado en medio de la zona montañosa rocosa.
Sentada aprovechando para descansar en el porche de la fábrica, la Sra. Hoang Thi May, una trabajadora que trabaja según la temporada, dijo que antes se había negado muchas veces a unirse al Sindicato.
En aquel entonces pensaba que pagar las cuotas sindicales mensualmente costaría más dinero. Los ingresos diarios no eran mucho, así que solo me preocupaba encontrar trabajo por ahora", dijo la Sra. May.
Después de muchos años trabajando a tiempo parcial en instalaciones de procesamiento de productos agrícolas, casi no le importa el concepto de miembro del sindicato. Para ella, el sindicato es algo lejano, reservado solo para los trabajadores de las grandes fábricas de las tierras bajas.
Esa opinión solo cambió cuando a principios de este año, su esposo sufrió un accidente laboral mientras trabajaba como jornalero en una obra civil. Los ingresos familiares casi se interrumpieron cuando el cabeza de familia tuvo que permanecer en el hospital para recibir tratamiento durante muchas semanas.
Conociendo las difíciles circunstancias, los funcionarios sindicales locales visitaron directamente, apoyaron parcialmente los gastos de tratamiento y conectaron un empleo estable para ella en la instalación de procesamiento de fideos.
Cuando es difícil, veo lo valioso que es que alguien pregunta y ayuda. Antes pensaba que el Sindicato solo celebraba reuniones de movimiento, ahora entiendo que es un lugar al que los trabajadores pueden acudir cuando lo necesitan", compartió la Sra. May.
Según la Federación Laboral de la provincia de Cao Bang, la mayoría de los trabajadores locales trabajan en pequeñas instalaciones de producción, empresas privadas de escala limitada o trabajadores temporales. Por lo tanto, en lugar de centrarse solo en la propaganda, los sindicatos de todos los niveles están cambiando su enfoque: tomando apoyo práctico para generar confianza y retener a los miembros del sindicato.
Desde la comida del turno hasta el hogar de los trabajadores
El descanso del mediodía en un taller de confección en el Parque Industrial de De Tham se vuelve más animado cuando los trabajadores se reúnen en la cocina recién renovada y limpia.
Pocos saben que antes, muchos trabajadores tenían que traer comida de casa o comer temporalmente en la esquina de la fábrica debido a las condiciones de vida precarias. Las comidas de turno rudimentarias fueron una vez una preocupación para muchas trabajadoras que trabajaban todo el día en la línea de producción de confección.
La Sra. Nong Thi Huyen, una trabajadora de la confección con más de 6 años trabajando en la empresa, dijo que lo que la mantiene vinculada al Sindicato no son los grandes lemas, sino los pequeños cambios en la vida cotidiana.
Desde que el Sindicato propuso, la calidad de las comidas de turno ha mejorado. Los trabajadores también se someten a exámenes de salud periódicos y reciben regalos durante las vacaciones de Tet, por lo que todos se sienten realmente atendidos", dijo la Sra. Huyen.
No solo en las grandes empresas, muchos sindicatos de base en Cao Bang también implementan proactivamente modelos de atención adecuados para los trabajadores de las zonas montañosas.
En la zona montañosa de Ha Quang, el sindicato local se coordina para organizar "Mercados de Trabajadores", llevando bienes de consumo esenciales a precios preferenciales a los lugares de trabajo de los trabajadores. Los puestos que venden arroz, aceite de cocina y artículos de primera necesidad con descuento siempre están llenos de trabajadores que vienen a comprar después del trabajo.
O en la región montañosa de Trùng Khánh, muchos miembros del sindicato en circunstancias difíciles reciben apoyo para reparar sus casas a través del programa "Hogar Sindical". Algunas familias que han vivido en casas deterioradas durante muchos años ahora tienen las condiciones para reparar los techos de chapa y los cimientos.
Según el Sr. Be Dang Khoa, presidente de la Federación Laboral de la provincia de Cao Bang, para desarrollar miembros del sindicato de manera sostenible, los trabajadores deben sentir primero los beneficios al participar en la organización.
Si solo se moviliza con lemas, será muy difícil de convencer.Los trabajadores se preocupan más por si cuando tienen dificultades reciben apoyo o no, si sus derechos están protegidos o no", compartió el Sr. Khoa.
Hace muchos años, el trabajo de desarrollo de miembros del sindicato en Cao Bang enfrentó no pocas dificultades debido a la escasez de empresas, la dispersión laboral y los cambios frecuentes de empleo.No pocos trabajadores trabajan por cuenta ajena estacionalmente en otras provincias, por lo que es muy difícil mantener una vida sindical estable.
Ante esa realidad, la organización sindical cambió de "desarrollo rápido" a "desarrollo sólido", centrándose en mejorar la calidad de las actividades en la base en lugar de solo perseguir la cantidad. Uno de los cambios claros en Cao Bang es que los funcionarios sindicales toman la iniciativa de acompañar a las empresas para cuidar la vida de los trabajadores.
Muchas pequeñas empresas antes no estaban entusiasmadas con el establecimiento de sindicatos de base por temor a incurrir en costos o afectar las actividades de producción. Sin embargo, al ver que los sindicatos contribuyen a estabilizar las relaciones laborales, apoyando a las empresas para cuidar a los trabajadores, la conciencia cambia gradualmente.
No solo se preocupan por la vida, sino que los funcionarios sindicales en Cao Bang también se han convertido en un "puente" para apoyar a los trabajadores en el acceso a las políticas y leyes. Hay trabajadores que después de muchos años de trabajo saben que tienen derecho a firmar contratos laborales, participar en el seguro social o disfrutar del régimen de maternidad. No pocos casos de salarios adeudados, terminaciones de empleo irrazonables han sido apoyados por los sindicatos para dialogar y proteger sus derechos.
Además, muchos sindicatos de base también innovan activamente sus actividades en una dirección más práctica. Los programas de atención ya no se extienden, sino que se centran en las necesidades urgentes de los trabajadores, como el apoyo a la vivienda, los préstamos, los exámenes de salud, la mejora de la calidad de las comidas de turno o el asesoramiento legal laboral.
En medio de las cadenas montañosas superpuestas en las altas montañas de Cao Bang, el viaje para desarrollar a los miembros del sindicato se está comenzando con las cosas más sencillas: una comida más completa, un techo reparado o el apoyo oportuno cuando los trabajadores enfrentan problemas y dificultades.
Precisamente a partir de esas cosas aparentemente pequeñas, la organización sindical está creando gradualmente un atractivo único en las zonas montañosas, donde los trabajadores siempre necesitan un punto de apoyo para estar tranquilos en el trabajo, aferrarse a la profesión y comprometerse a largo plazo.
