El movimiento de emulación debe ser sustancial y específico.
Según el borrador del informe del Comité Ejecutivo de la Confederación General del Trabajo de Vietnam (XIII mandato) presentado al XIV Congreso Sindical de Vietnam, los objetivos, indicadores, tareas y soluciones del mandato 2026 - 2031 se construyen sobre la base de la concreción del contenido del Documento del XIV Congreso y las nuevas políticas del Partido, adhiriéndose estrechamente a las funciones y tareas de la organización sindical estipuladas en la Constitución y la ley, cumpliendo con los requisitos en el nuevo contexto.
Se espera que en el próximo mandato se lance un movimiento de emulación "Buen trabajador, Alta productividad, Buen ingreso" sobre la base del movimiento de emulación "Buen trabajador, Trabajo creativo"; 2 avances; 3 programas, 4 proyectos y 5 tareas y soluciones.
Al discutir este tema, el Sr. Nguyen Anh Tuan - Miembro del Comité Central del Partido, Presidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam - enfatizó que el movimiento de emulación se centra en mejorar la productividad laboral para cumplir con el objetivo de un crecimiento de 2 dígitos con el espíritu general de ser enfocado, claro en el objetivo y medible. Para lograr este objetivo, el Presidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam solicitó a los sindicatos de base que continúen construyendo buenas relaciones con los dueños de negocios; no solo desempeñar bien el papel de representar, proteger y cuidar a los trabajadores (NLĐ), sino también propagar, educar y ayudar a los NLĐ a tener un buen estilo de trabajo, una buena actitud de trabajo y calificaciones; organizar movimientos de emulación para que los NLĐ promuevan iniciativas y mejoren la productividad laboral.
Incluso el tema "Trabajadores vietnamitas: Innovación, mejora de la productividad laboral" del Mes del Trabajador 2026 también se centra en este tema.
Según el Presidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, el Mes del Trabajador se llevará a cabo simultáneamente en todos los niveles sindicales en todo el país con muchos programas y actividades nuevas como el Día de las "Habilidades Laborales - Empleo Sostenible"; Mes pico para promover el movimiento de innovación, iniciativas digitales, mejorar la productividad laboral... Los sindicatos de base fortalecen la propaganda, movilizan a los miembros del sindicato y a los trabajadores para que participen en la respuesta, propongan iniciativas y soluciones de innovación, transformación digital adecuadas a las posiciones laborales, las condiciones reales en grupos, líneas, talleres, oficinas, departamentos, contribuyendo a mejorar la productividad laboral. Coordinar con los empleadores para guiar, recibir, sintetizar y evaluar iniciativas; apoyar oportunamente la implementación de iniciativas factibles y efectivas...
Crear condiciones para que los trabajadores vean claramente la responsabilidad en la iniciativa y la creatividad.
La organización sindical se centra en lanzar e implementar un movimiento de emulación para promover la productividad laboral, atrayendo la participación de los miembros del sindicato y los trabajadores. Los criterios de emulación se identifican específicamente, de acuerdo con el trabajo de cada persona.
A partir de la realidad de una empresa manufacturera, el Sr. Phan Thanh Hai - Presidente del Sindicato de Meiko Electronics Vietnam Co., Ltd. - analizó: El movimiento de emulación debe tener criterios específicos, con una cuantificación clara. Más importante aún, ese criterio debe estar cerca de las características y la realidad de la unidad. Solo así se creará motivación para que los trabajadores estén interesados en la creatividad y especialmente a través del trabajo diario verán su responsabilidad en la mejora de la productividad laboral.
El Sr. Hai citó el ejemplo del tema Diseño de la estructura de limpieza automática del techo del horno de secado del Sr. Nguyen Van Thang, un trabajador de la empresa. Con el espíritu de emulación de iniciativas, creatividad y con el espíritu de responsabilidad personal al ver que los trabajadores tienen dificultades para meterse en hornos estrechos y calurosos, las operaciones de limpieza son difíciles y el tiempo de operación es largo, el Sr. Thang tuvo la idea inicial de mejorar la fabricación de herramientas portátiles para limpiar el techo del horno para ayudar a los trabajadores a reducir el trabajo de operación. Sin embargo, si es así, los trabajadores todavía tienen que meterse en el horno, todavía tienen que operar manualmente y todavía es difícil. Por lo tanto, el Sr. Thang diseñó herramientas de limpieza montadas en cadenas de horno que funcionan automáticamente y se pueden desmontar y montar fácilmente para la limpieza automática. Como resultado, el techo del horno se limpió. Este diseño se implementó para los 17 hornos de secado de la empresa.
El Presidente del Sindicato de Meiko Electronics Vietnam Co., Ltd. dijo que solo cuando los trabajadores son conscientes de sus responsabilidades junto con el deseo de mejorar sus ingresos, la capacidad creativa mejorará. Ese proceso no puede prescindir del aliento y la creación de condiciones por parte de la organización sindical.
El 24 de abril, en Quang Ninh, el Comité Directivo del Mes de Acción sobre Seguridad e Higiene Laboral (ATVSLĐ) Central en coordinación con la Confederación General del Trabajo de Vietnam y el Comité Popular Provincial de Quang Ninh organizó la Ceremonia de lanzamiento del Mes del Trabajador y el Mes de Acción sobre ATVSLĐ 2026. En el marco de la ceremonia de lanzamiento, el Comité Organizador honrará y recompensará a colectivos e individuos con logros sobresalientes en la organización e implementación del trabajo de seguridad e higiene laboral y el movimiento obrero.
