Jóvenes trabajadores esperan tener la oportunidad de aprender un oficio
Nguyen Si Hiep (originario de Thanh Hoa), un trabajador de una empresa de ensamblaje de componentes electrónicos en el Parque Industrial Thang Long (Hanoi), acaba de salir de su ciudad natal para ir a Hanoi a trabajar. Esta es la primera vez que Hiep está lejos de su familia, por lo que todo todavía es muy incómodo.
Estudiando un año más tarde que sus amigos, este año Hiệp acaba de completar el programa de escuela secundaria. En lugar de seguir estudiando, el trabajador masculino eligió trabajar para tener un ingreso estable, ahorrar algo de dinero y luego podría pensar en aprender un oficio.
Actualmente, Hiep trabaja en el turno de noche de 22:00 a 6:00 de la mañana siguiente. Durante el turno, los trabajadores tienen una hora de descanso y la empresa les organiza comidas nocturnas. El salario base de Hiep es de aproximadamente 6,3 millones de VND/mes. Si trabaja a tiempo parcial, los ingresos pueden alcanzar casi 10 millones de VND/mes.
En tierra extranjera, solo espero un trabajo estable, tener salud para trabajar. Más tarde, si tengo las condiciones, quiero aprender más, mejorar mis habilidades para poder estar vinculado a largo plazo al trabajo y tener la oportunidad de aumentar mis ingresos", compartió Hiep.
Sin embargo, el deseo de un joven trabajador de aprender un oficio todavía va acompañado de muchas preocupaciones. El trabajo por turnos, las horas extras junto con los costos de alquiler, comida y transporte hacen que no sea fácil organizar el tiempo y el dinero para participar en un curso.
Hiệp espera que los programas de formación profesional tengan cursos cortos y flexibles, adecuados para el horario de trabajo de los trabajadores. En particular, los trabajadores de fuera de la provincia como Hiệp necesitan apoyo para una parte de los costos de estudio para poder mejorar audazmente sus calificaciones.
Convertir a los trabajadores no calificados en trabajadores cualificados
A los 26 años, el Sr. Tran Van Minh, un trabajador que trabaja en una empresa de componentes de discos duros en el Parque Industrial Thang Long, ha estado asociado con el trabajo en la fábrica durante algunos años. El trabajo principal es trabajar en la línea de producción, inspeccionar y empaquetar productos en cada etapa. Aunque está familiarizado con el trabajo y tiene ingresos relativamente estables, el Sr. Minh admite que si solo se basa en la mano de obra y la experiencia actual, las oportunidades de desarrollo a largo plazo son limitadas.
“Los trabajadores generales somos los que estamos directamente en la máquina, fabricando productos, pero cuando las empresas cambian de tecnología, también somos el grupo más vulnerable. Si las máquinas pueden hacer el trabajo que estamos haciendo, los trabajadores deben tener otras habilidades para poder quedarse” - dijo el Sr. Minh.
Según el Sr. Minh, una parte de los trabajadores no calificados todavía tienen la mentalidad de "hacer lo que se hace". La presión del alquiler, los gastos de manutención, la crianza de los hijos o el envío de dinero a casa les hace priorizar las horas extras para aumentar los ingresos inmediatos en lugar de dedicar tiempo a estudiar.
Quiero aprender un oficio, pero si estudio por la noche, hay turnos o horas extras. Dejar un turno de trabajo para ir a la escuela también significa reducir los ingresos. Si las empresas y los sindicatos pueden organizar cursos directamente en el parque industrial, en un momento adecuado para el turno de trabajo, o si hay una política de apoyo a la matrícula, será más fácil para los trabajadores participar", propuso el Sr. Minh.
De hecho, además de las limitaciones profesionales, una parte de la mano de obra no calificada carece de estilo industrial, habilidades digitales básicas y capacidad para adaptarse a un entorno de producción cada vez más moderno. Estas son barreras que deben reconocerse en el proceso de mejora de la calidad de los recursos humanos.
Para los trabajadores, aprender un oficio no solo tiene como objetivo obtener un certificado, sino que lo más importante es tener más capacidad para mantener el trabajo, cambiar de puesto cuando la tecnología cambia y aumentar gradualmente los ingresos.
